Teie õiguste mõistmine, säilitades oma pikaajalise hea tervise
HIV-i ravimisel ja juhtimisel on inimestel nüüd täiesti produktiivne elu, mis hõlmab nii enda kui ka karjäärivõimaluste pikaajaliste eesmärkide seadmist. Siiski võib juhtuda, et kui tunnete, et peate minema arstliku puhkuse ajaks või tunnete, et teie tervis võib mõjutada teie igapäevast tootlikkust.
Kuidas see võib mõjutada teie tööd ja konfidentsiaalsust, mida eelistate hoida?
Kas on olemas kaitse, mis võimaldab teil säilitada oma positsioon tööl, samuti teie hea tervis ja heaolu? On olemas kindlad faktid, mida iga töötav isik peaks teadma ja nõuandeid, mida saab järgida, et tagada töö ajal parim arstiabi.
Teie HIV-i staatuse avalikustamine
Ükskõik, kas te avaldate oma HIV-staatuse oma tööandjale, on täiesti teie arvates. Teil ei ole juriidilist kohustust seda teha. Ja kuna juhuslik kontakt ei edasta HIV-le, pole teil mingit ohtu oma kaaslaste nakatumise.
Sellest tulenevalt kaaluge töökohal avaldatava teabe kaalumisel plusse ja miinuseid. Mõnel juhul võib see olla teie jaoks kasulik. Kui te tunnete ennast turvaliselt inimestega, kellega te töötate, võib vastus teie kolleegide kohta olla väga hea ".
Lõppude lõpuks on avalikustamine sageli esimene samm haiguse normaliseerimiseks, mis võimaldab keskenduda suurele pildile - oma elule ja tulevikule - selle asemel, et eraldada HIV oma väikeses kastis.
Teise võimalusena võite tunda, et see pole keegi mure või üldiselt tervis ei ole midagi, mida peaks töökohas arutama. See on ka hea.
Kuid teised võivad teile öelda, et teil on moraalne kohustus teavitada oma tööandjat, kui teil on töö, kus vere või kehavedelike kokkupuude on võimalik.
Võib-olla on see sellepärast, et olete kokk toiduainete käitlemisega, hambaravi abistajaga, kes teostab hammaste puhastamist, või labori tehnik, kes joonib verd. Lihtne tõsiasi on see, et sellised uskumused ei ole mitte ainult vananenud, vaid ka solvavad, peegeldavad hirmu ja teadmatust, mis veelgi tugevdab HIV häbimärgistamist ja diskrimineerimist .
Lõpptulemus on see, et nende vahenditega edastamise oht on tähtsusetu, nii et null, kui vähe on dokumenteeritud infektsiooni juhtumeid. See on sarnane nõudmisega, et taksojuht näitab oma epilepsiat hirmu eest, et krambid võivad tekkida selja taga aset leidval ajal. See on lihtsalt jama.
Samuti on ebaseaduslik, kui tööandja küsib teie HIV-staatust või isegi küsib seda. Kui see juhtub või tunnete, et teid sunnitakse avalikustama, pöörduge kohaliku advokaadi rühma või advokaadi poole, kes on spetsialiseerunud diskrimineerimisele töökohal. Piirkondlik HIV / AIDSi telefoniliin võib teile pakkuda viiteid.
Töötajate õigused
Aga siis, mis siis, kui teil on HIV-iga seotud haiguse tõttu või kui teil on raskusi tööl, kuna teil tekib ravi või ravi kõrvaltoime? Kuigi avalikustamine võib olla kasulik, on kõige olulisem kõigepealt mõista teie õigusi töötajatena.
1994. aasta septembris külastas Sidney Abbott Maine praktiseeriva hambaarsti dr. Randon Bragdoni kontorit.
See muidu rutiinne külastus põhjustab lõpuks vastuolusid, mis võiksid tulla toime USA ülemkohtu kohtunikega.
Kohtudokumentide kohaselt keelas Dr Bragdon täita pr Abbotti õõnsust, kui ta oli avaldanud, et ta on HIV-positiivne. Pärast nelja aastat sageli vaidlusalust arutelu otsustas Riigikohus lõplikult, et puuetega inimeste ameeriklased (ADA) laiendasid kaitset HIV-positiivsetele inimestele. Selle tulemusena on tööandjad seaduslikult kohustatud tegema oma töötajatele, sealhulgas HIV-ile, mõistlikke asju.
ADA alusel peavad tööandjad võimaldama arstiabi otsimiseks töölt eemal viibimist.
Lisaks peavad tööandjad tegema mõistlikke majutusvõimalusi ajakava muutmiseks, võimaldama ümber paigutamist vabadele ametikohtadele, mis sobivad paremini isiku piirangutega, ning peab ostma seadmeid, mis võimaldavad isikul oma tööd paremini täita.
Siiski on oluline meeles pidada, et kui te taotlete ADA alusel majutuskohta, siis peate tõenäoliselt esitama oma puude kohta meditsiinilist dokumentatsiooni . Eetiliselt ja juriidiliselt rääkides ei suuda arst teie HIV-i staatust peita, kui teie puue on otseselt seotud HIV-iga.
Nõuannete saamiseks võtke ühendust oma kohalike ameeriklastega puuetega inimeste seaduse teeninduskeskusega ja saate lisateavet ADA-le, kui see kehtib HIV-i inimestele .
Tööalane tervisekaitse
Paljud töötajad saavad nüüd oma tööandjate kaudu kindlustushüvitist, seda eriti nüüd, kui 15 või enama töötajaga ettevõtted peavad seda tegema vastavalt taskukohase hoolduse seadusele (ACA) .
Enne töö vastuvõtmist küsige teavet ravikindlustuse kohta ja küsige grupipoliitika käsiraamatust. See kehtib eriti retseptiravimite katvuse kohta. Mõne katvuse taseme korral võib mõnede retroviirusevastaste ravimite kaasmaksed olla liiga suured. Sellistel juhtudel võite te pidada läbirääkimisi kõrgema taseme kindlustusega, maksma erinevust kõrgema taseme kindlustusandmetele või leida võimalusi, kuidas maksta abi meditsiinitööstuse tootja kaudu.
Aga jällegi, pidage meeles, et te ei pea avalikustama oma HIV-i staatust mingil juhul, kui te ei otsusta seda ise teha. Tööandjal on keelatud teha päringu oma staatuse kohta või küsida puudega seotud küsimusi vastavalt ACA tingimustele.
Allikad:
USA Justiitsministeerium (USDOJ). "Abbott vs. Bradgon". Washington DC; 2015. aasta 15. jaanuar.
USDOJ. "1990. aasta Ameerika Ühendriikide puuete seaduse praegune tekst, mis sisaldab 2008. aasta ADA muudatuste seaduse muudatusi." 25. märts 2009.
Jacobs, D. ja Sommers, B. "Narkootikumide kasutamine diskrimineerivalt - kahjulik valik kindlustusturul". New England Journal of Medicine. 29. jaanuar 2015; 372: 379-402.