Teie õiguste mõistmine, kui teil on HIV
Puuetega inimeste ameeriklaste seadus (ADA) on 1990. aastal USA Kongressi poolt ratifitseeritud föderaalne seadus, mis keelab diskrimineerimise inimese puude alusel. ADA raames tagatakse puuetega inimestele õiguslik kaitse diskrimineerimise eest töökohal, avalikes rajatistes ja teenustes, riigi- ja kohalikes omavalitsustes ning telekommunikatsioonis.
ADA määratleb puuet spetsiifiliselt kui "füüsilist või vaimset häiret, mis oluliselt piirab olulist elutegevust".
Mõistamaks, mida see tähendab - ja kuidas õiguslik tõlgendamine mõjutab kõiki HIV-nakatunud inimesi, saab paremini aidata neid, kes kardavad diskrimineerimist, leida neile vajalikku õigusabi, vähendades samal ajal tõkked inimestele, kes võivad muidu HIVi testimist ja hooldust vältida.
ADA ja HIV-i ajalugu
Kui ADA esmakordselt kehtestati, peeti HIV-i loomupäraselt eluohtlik haigus, mille tagajärjeks võiks olla kõige rohkem, kui mitte kõik nakatunud, haigused või töövõimetus. Selles kontekstis nähti HIV-iga isikute õiguskaitset selgeks ja võlausaks.
Kuid aja jooksul, kuna HIV hakkas pidama krooniliseks juhitavaks haiguseks, oli mitmeid õiguslikke probleeme selle üle, kas HIV-i peaks iseenesest pidama puueteks, kui inimene jääb sümptomiteta ja muul moel puutumata.
See küsimus esitati USA ülemkohtule 1998. aastal Bragdoni v. Abbottis , juhtum, kus hambaarst ütles tervele HIV-positiivsele naisele nimega Sidney Abbotti, et ta täidab oma õõnsust haiglas ja ainult siis, kui ta kandis täiendavat haigla ise.
Lähtuvalt 5-4 otsusest otsustas Euroopa Kohus pr.
Abbott, kes väitis, et hambaarsti ametist ravi andmisest keeldumine oli oma olemuselt diskrimineeriv ja et isegi kui sümptomit vähem HIV-nakatunud isik, on Abbotti ADA-lt endiselt õigus kaitsele.
Lisaks ilmselgetele tagajärgedele ka HIV-positiivsetele inimestele kinnitas kohtuotsus ka seda, et "soolise diskrimineerimise" - nimelt üksikisikute diskrimineerimine, mis põhineb nende seotusel ADA-ga hõlmatud isikutega - oli seadusega keelatud.
1998. aasta kohtuotsus laiendas lõpuks kaitset kõikidele HIV-positiivsetele ameeriklastele, mis olid sümptomaatilised või mitte, samuti neid, kellel võib olla HIV. See keelas ka diskrimineerimise mis tahes ettevõtte või üksikisiku suhtes, kes kohtleb või on muu seotud HIViga.
ADA kohased õiguskaitsevahendid
ADA laiendab õiguslike kaitsemeetmete kasutamist eritingimustel kõigile puuetega inimestele. Seaduse peamised valdkonnad, nagu see puudutab HIVi, on järgmised:
- Tööhõive : ADA keelab diskrimineerimise 15 ja enama töötajaga eraõiguslikele tööandjatele. Seaduse kohaselt ei tohi HIV-nakatunud isikut vallandada või keelata töötamine tõelise või tajutava HIV-nakkuse alusel. Tööandja ei tohi töötaja HIV-staatuse tõttu keelata või ebaõiglaselt kohandada töötasusid, hüvitisi, puhkust, koolitust, tööülesandeid ega tööga seotud tegevust.
Lisaks sellele tuleb töökoha muutmiseks või kohandamiseks teha mõistlik majutus, kui HIV-iga seotud seisund vajab sellist majutust. See võib hõlmata puhkepausi või tööplaanide muutmist inimestele, kellel on HIV-i tõttu tingitud häired või mis võimaldavad arstiga kohtumisi või hädaabipuhkust neile, kes võivad haiguspuhkust ära kasutada.
Tööandjal ei ole lubatud otsida teavet töötaja (või potentsiaalsete töötajate) HIV-staatuse kohta või küsida puudega seotud küsimusi. Mis tahes HIV-iga seotud teavet, mis on tööandjale teatavaks tehtud, tuleb hoida kõige rangemalt konfidentsiaalsena.
- Avalikud elukohad. Avalik majutus on avalikkusele avatud eraõiguslik isik, sealhulgas sellised kohad nagu restoranid, arstiabid, terviseklubid, jaekauplused, päevakeskused ja muud saidid või ettevõtted, kus üldsus on kergesti lubatud.
ADA kohaselt loetakse diskrimineerimisega tõrgeteta või tajutava HIV-nakkuse all kannatavatele isikutele juurdepääsu või võrdsete võimaluste tagamata jätmine. See võib hõlmata muutusi ettevõtte tavapärasel viisil, mis välistab või pakub HIV-ile inimestele vähem teenuseid. Avalik majutuskoht on samuti keelatud määrama lisatasusid, mis põhinevad ainult inimese HIV-staatusele, või suunata isikut teisele ettevõttele, kui teenused kuuluvad selle ettevõtte teadmiste piiresse.
Üksused, mis vastavad eraõigusliku klubi juriidilisele määratlusele või usuvaldkonnale erandi saamise tingimustele, ei sisaldu ADA määratluses. Samuti pole eluase, mis on hõlmatud 1988. Aasta õiglase eluaseme muutmise seadusega.
- Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksused: ADA kehtib selgelt kõigi riigi või kohalike omavalitsuste, piirkondade, osakondade ja asutuste ning kõigi muude üksuste või komisjonide kohta, mis kuuluvad riigi või kohaliku omavalitsuse egiidi all. Siia kuuluvad avalikud koolid, avalikud osakonnad, raamatukogud, riiklikud haiglad või linnakeskkonnas toimuvad transporditeenused.
Mida teha, kui olete sattunud diskrimineerimise alla
Juhul, kui olete HIV-i tõttu töökohas diskrimineeritud, võtke ühendust lähima võrdsete töövõimaluste komisjoniga (EEOC) . Tasud tuleb kehtestada 180 päeva jooksul pärast väidetavat rikkumist. Uurimise ajal võib EEOC teha rikkumise parandamiseks või töötaja jaoks kirjaliku kaebuse esitamise õiguse. Lisateabe saamiseks või lähimasse EEOCi büroo leidmiseks helistage numbril 800-669-4000 või külastage EEOC veebisaiti.
Tööhõivevõimaluste võrgustik (JAN) , mida pakub USA tööministeerium, võib pakkuda tööandjatele ja puuetega inimestele tasuta nõu töökohal mõistlikel tingimustel. Telefon 800-526-7234 või külastage JAN-i veebisaiti HIV-nakatunud inimeste majutamise kohta.
Kui diskrimineerimine on aset leidnud avalikus majutusasutuses, võtke ühendust USA Justiitsministeeriumiga (DOJ) telefonil 800-514-0301 või külastage ADA HIV / AIDSi portaali, kust saate teavet kaebuse esitamise kohta.
Allikad:
USA Justiitsministeerium. "1990. aasta Ameerika Ühendriikide puuete seaduse praegune tekst, mis sisaldab muudatusi, mis on tehtud ADA 2008. aasta muudatuste seadusega." Washington, DC; ajakohastatud 25. märtsil 2009.
Gostin, L. ja Webber, D. "HIV / AIDSi ja muude haigusvormide alusel diskrimineerimine:" puue ", nagu see on määratletud föderaalse ja riigi õiguse alusel." Tervishoiuõigus ja -poliitika. Georgetowni õigusteaduskonna publikatsioonid; 2000: Paper 94: 266-329.