Kaitse pere- ja tervisekahjustuste korral
1993. aasta pere- ja ravivaba puhkuse seadus (FMLA ) kehtib erasektori tööandjatele, kellel on töökohta 75 miili kaugusel töötavad 50 või enama töötajaga. Abikõlblikud töötajad võivad võtta puhkust tõsiste tervislike seisundite, näiteks raskete HIV-iga seotud haiguste korral või hoolitseda tõsise tervisliku seisundi, sealhulgas HIV
Abikõlblikel töötajatel on õigus 12-nädalasele töövõimalusega kaitstud, tasustamata puhkusele 12-kuulise perioodi jooksul. Kvalifitseerimiseks peab töötaja olema tööandja juures vähemalt 12 kuud ja töötanud vähemalt 1250 tundi.
FMLA-le ettenähtud puhkuse kvalifitseeritud põhjused on järgmised:
- Isiklik või perekondlik haigus
- Rasedus ja sünnitusjärgne hooldus
- Uue lapse või hooldusravi lapse eest hoolitsemine
- Perekonna sõjaväe puhkus tänu varjatud teenindaja raske haigusele
President Bill Clinton kirjutas FMLA-le alla 5. veebruaril 1993 ja jõustus 5. augustil 1993.
Rahalised kaitsed vastavalt FMLA-le
FMLA võimaldab abikõlblikul töötajail jätkata grupi tervisekaitse plaani katmist puhkuse ajal. Pärast lahkumist tuleb töötajat taastada samaväärse või samaväärse positsiooniga, kus on võrdne tasu, hüvitised ja töötingimused.
Kuid need kaitsevahendid ei ole täiesti kividega kaetud.
Kuigi isikud, kes on määratletud kui "väga kompenseeritavad töötajad", määratletakse kui "maksimaalselt 10% töötajatest", kes on ettevõttes 75 miili kaugusel, on õigustatud puhkus, tööandjad ei pea isikut samale või samaväärsele tasemele taastama kui puhkus põhjustab äritegevusele "olulist ja rasket majanduslikku kahju".
Kui tööandja otsustab töötaja keelduda samast või samaväärsest ametikohast, tuleb teatis esitada kirjalikult.
Diagnoosi avalikustamine võib olla vajalik
Selleks, et HIV-iga inimesed saaksid kasutada FMLA kaitset, võidakse nõuda nende meditsiinilise teabe avalikustamist. Tööandjad ei pea maksma FMLA-le tasuta puhkust, kui neid ei teavitata puudest ega tõsistest tervislikest seisunditest.
Kui töötaja otsustab avaldada oma HIV-staatust, siis 1990. aasta ADA-de ameeriklased arvavad, et töötajad ei saa diskrimineerida "kvalifitseeritud isikut, kellel on puue", sealhulgas HIV-i. Siia hulka kuulub ka keegi, kes on tõelise või tajutava puude tõttu vallandanud, teistelt töötajatelt eraldumine või puude alusel ahistamine.
Lisaks sellele tagab kongressi poolt 1996. aastal vastu võetud tervisekindlustuse ülekantavuse ja vastutuse seaduse (HIPAA) tagamine, et eraelu puutumatuse õigus laieneb ka isiku tervisealasele teabele. Juhul, kui tööandja nõuab haiguse või puude dokumenteerimist, peab töötaja tervishoiuteenuse osutaja või kindlustusfirma kasutama kaitsemeetmeid teabe edastamiseks võimalikult konfidentsiaalselt ja minimaalse vajaliku teabega.
Kui konfidentsiaalsus on rikutud , saab töötaja esitada hagi ja esitada kaebus Civitavigade büroo (OCR) terviseteabega seotud eraelu puutumatusele. Kaebused tuleb esitada 180 päeva jooksul pärast rikkumist ja neid saab esitada elektrooniliselt, posti teel või faksiga OCR-i regionaalhaldurile.
Mida teha, kui keeldutakse kvalifitseeritud puhkusest
USA tööministeeriumi palgatöö ja -osakond (WHD) vastutab paljude riikide töökaitsealaste õigusaktide, sealhulgas FMLA, jõustamise eest.
Kui teil on küsimusi või kaebusi, võite pöörduda WHD poole telefonil 866-487-9243 või saata neile elektronposti teel. Seejärel suunatakse teid abi saamiseks lähimale WHD esindusele.
> Allikad:
> USA tööministeerium. "Palga ja tundi osakond (WHD): perekonna- ja tervisekaotuse seadus." Washington DC; juurdepääs 22. detsembril 2015.
> Atchinson, B. ja Fox, D. (mai-juuni 1997). " Tervisekindlustuse ülekantavuse ja vastutuse seaduse poliitika ". Terviseküsimused. Mai-juuni 1997; 16 (3): 146-150.
> USA valitsuse trükikoda. "1996. aasta ravikindlustuse ülekantavuse ja vastutuse seadus: avaliku õiguse seadus 104-191 / 104. Kongress." Washington, DC; 21. august 1996; DocID: f: publ191.104.