Kui teil tekib Parkinsoni tõve diagnoos, peate lõpuks otsustama, millal oma tööandjale öelda ja kui palju öelda oma seisundist. See tõstatab kõige tõenäolisemalt muret teie jaoks, nii et vaadake, kuidas sellega seotud küsimusi lahendada.
Kõigepealt pidage meeles, et ainult te saate otsustada, kas teie tööandja teavitamine aitab teid aidata või takistab teie jõupingutusi, et haigus jääda.
Kuid paljud Parkinsoni tõvega inimesed võivad leida, et nende diagnoosimise teavitamine on nende jaoks õige asi.
Vaatame seda: haigusega toimetulemine on lihtsam, kui te ei pea oma töökaaslastel midagi peita. Samuti on lihtsam vältida võitlemist inimressurssidega tegelevate töötajate või hüvitiste osakondadega teie ja teie perega kaasnevate hüvede üle, kui ettevõte mõistab, et teil on selline krooniline haigus nagu Parkinsoni tõbi.
Siin on mõned näpunäited, kuidas teavitada ja suhelda bossi, kolleegide ja hüvitusosakondadega, kes järgivad teie diagnoosi seoses Parkinsoni tõvega.
Millal öelda oma juhendajat
Ilmselt ei ole hea mõte teatada oma juhendajale oma terviseprobleemist kohe pärast diagnoosi saamist . Andke endale aeg uudiseid vastu võtta ja võtke aega, et harida ennast Parkinsoni tõvest ja kuidas see aja jooksul muutub.
Samuti ei taha te rääkida oma ülemaga Parkinsoni tõve kohta, kui te ise teate haigusest väga vähe ja ei saa vastata küsimustele.
Nii saate teada seisundist ja küsige oma arstilt ja teistelt inimestelt, keda tunnete Parkinsoni tõvega, parimast viisist, kuidas oma bossi uudistega suhelda. Proovige ennustada võimalikke reaktsioone ja muresid ning õppige vastuseid tekkivatele küsimustele.
Loomulikult ärge oodake liiga kaua, et teavitada oma tööandjat oma diagnoosist.
Kahjuks on see nähtamatu haigus ning teie juhendaja või kaastöötajad võivad hakata oma tervist mõtlema, kui olete märgatavalt värised või raputanud või kui nad mõistavad, et te harva naerad.
Mõnes olukorras peate pääsema ettevõtte eelistele, et aidata teil maksta ravivõimalusi, sealhulgas ravimeid ja erimenetlusi. See võib aidata teil, kui teie juhendaja saab teie olukorrast aru ja suudab välja logida, kui soovite taotleda puhkust või erilist eluaset.
Hädaarvamuste ja muredega tegelemine
Enne, kui oma juhendajat oma diagnoosi kohta ütlete, mõelge, kuidas ta uudiseid võtab. Teie juhendaja peamine vastutus on ettevõtte töökohustustel, nii et esimene asi, mida ta mõtleb (kas see teile meeldib või mitte), on "Kuidas see mõjutab ettevõtte töövoogu ja tootlikkust?"
Enne selle vestluse läbimist tehke vähe uuringuid oma ettevõtte eeliste ja soodustuste kohta, näiteks paindlik tööaeg, kaugtöö, kodus töötamine üks või kaks päeva nädalas või võib-olla minna üle vähem füüsiliselt nõudlikule tööle. Võite mainida mõnda või kõiki neid võimalusi, kui räägite oma juhendajaga.
Siin on mõned võimalikud rääkimispunktid teie vestluse kohta oma bossiga:
- Mul on diagnoositud Parkinsoni tõbi. See on suhteliselt üldine häire, mis aja jooksul mõjutavad mu lihaseid, muutes mulle raskemaks kõndima või kasutada oma käsi peenemate motoorsete oskuste jaoks. Hea uudis on see, et progresseerumine on aeglane, olemasolevad ravimeetodid on tõhusad ja võib-olla on aastaid enne, kui sümptomid tõesti mõjutavad.
- Siin on infoleht Parkinsoni arstilt, mille mu arst andis mulle, ja siin on minu arsti selgitus diagnoosi kohta. Minu arst on kindel, et suudan oma kohustusi adekvaatselt täita järgmistel aastatel.
- Ma ütlen sulle nüüd minu diagnoosi, sest mul on vaja juurde pääseda mõnedele konkreetsetele tervisega seotud eelistele, mida ettevõte pakub. Võta ühendust inimressurssidega, et rääkida oma valikutest.
- Ma tean, et see minu diagnoos tekitab igasuguseid küsimusi, kuid ma olen kindel, et võin ikkagi oma tööd teha ja hästi toime tulla, ning koos saame leida lahendusi, mis meile kasu toovad.
- Ainus ala, kus minu arst ja mina näevad ette võimalikud probleemid ( siin täida võimalikud probleemid, mida ootate ). Minu arst ja mina oleme välja töötanud järgmise võimaliku probleemi lahendamiseks järgmise strateegia ( siin täida oma võimalikud lahendused nendele probleemidele ).
- Bobby raamatupidamisarvestuses diagnoositi Parkinsoni viis aastat tagasi ja ta teeb ikka tööd ja teeb seda hästi. Ta on nõustunud rääkima meiega tema ja tema meeskonna kogemustest büroos toimetulekul. Ta ütleb mulle, et tema kontoris oli vaja tema vajaduste rahuldamiseks vaid paar kohandust.
- Kas te ei tea, kui teavitan oma vahetuid töökaaslasi?
- Tänan teid selle kohtumise ja teie toetuse eest.
Mida öelda oma töökaaslastega
Peate otsustama, keda teie kolleegide seas soovite öelda. Tegelikult on hea mõte rääkida oma lähedastele töökaaslastele, sest saate oma sümptomite kohta esmakordselt usaldusväärset teavet ja teie diagnoos aitab lõpetada kuulujutte või teadmata spekulatsioone teie ja teie võimete kohta.
Teavitage valitud töökaaslasi oma diagnoosi kohta, võite säilitada teatud kontrolli, kuidas inimesed reageerivad teie vastu, mitte vastupidi. Andke inimestele, kellega suhelda, iga päev kindel, usaldusväärne teave teie ja teie diagnoosi kohta - nii ei pea nad kuulma ega kuulama kuulujutud ega kuulujutud.
Kaaluge oma töökaaslastele sama infolehte Parkinsoni tõve kohta, mille andsite oma juhendajale. Öelge neile, et nad saavad neid fakte kasutada, et ümber lükata igasugust ebakorrektset teavet, mida nad võivad kuulda saada, ja et nad võiksid end otse rääkida, kui tekivad probleemid või küsimused.
Rõhutage, et teie ja teie arst ei oota, et teie võime varsti tagasi langeks ja et oled täielikult valmis oma tööd tegema, nagu alati. Lõpuks öelge neile, et teil ei ole vaja kedagi, kes teid erilist lõdvena teeksid, aga et te lihtsalt tahtsite, et nad teaksid, mis teiega juhtus.
Mõistke oma õigusi ADA alusel
Kui olete teavitanud oma juhendajat ja oma töökaaslasi teie seisundist, peaks teie töökoha päevakorras järgmine punkt olema uurida ja potentsiaalselt pääseda ettevõtte hüvitistele teie ja teie pereliikmete tõttu teie Parkinsoni tõvega seotud puude tõttu.
Tööandjate võrdõiguslikkuse komisjoniga jõustatud vaimsete ameeriklaste seadus (ADA, www.ada.gov) keelab töövõimetuse tõttu diskrimineerimise töökohal nii kaua, kui saate tõendada, et saate tööd teha, kui seda tehakse mõistlike muudatuste tegemisel sind mahutada.
Teie puue peab sisaldama olulisi piiranguid mõnede suuremate elutegevuste puhul, nagu nägemine, kuulmine, rääkimine, kõndimine, hingamine, manuaalülesannete täitmine, õppimine, enese eest hoolitsemine ja töötamine.
Pidage meeles, et ADA ei kehti alati väikeettevõtete kohta, kus töötab vähem kui 15 inimest. Sel juhul, kui teie olukorra mõistlik majutus vajab ebamõistlike kulutuste või ülemääraste raskuste kehtestamist teistele töötajatele või ettevõttele, siis ei pea teie tööandja teie tööle võtma.
Juurdepääs puude hüvitistele
Kui olete mõelnud seadusi, mis kaitsevad teie töökoha õigusi pärast puude langemist, on aeg rääkida oma ettevõtte eelistega. Need on inimesed, kes saavad teile anda üksikasjalikku teavet teie ja teie pere (ja teie pere) hüviste kohta.
Te soovite küsida konkreetset teavet ettevõtte ja kindlustuspoliisi kohta seoses:
- invaliidsuskindlustushüvitised (tavaliselt maksab poliitika teie palga protsendi, kui olete puudega)
- paindlike kulutustega tervisekontode kasutamine (nende kontode jaoks annate kindlasummalise summa oma pangakontolt, mida hiljem saab kasutada hüvitamata ravikulude, näiteks kaasmaksete ja mahaarvamiste maksmiseks
- ennetähtaegselt pensionile jäämise võimalused
- väljamaksed väljamaksetest
- ravikindlustuse ravikindlustus ja eriprotseduurid
- pikaajalise hoolduskindlustuse (see on puuetega inimeste igapäevase hoolduse eest makstav kindlustus kas oma kodus või hooldekodus või sarnases rajatises)
Samuti võib teil olla õigus saada sotsiaalkindlustuse, ravikindlustuse ja meditsiiniprogrammide töövõimalusi või pensionihüvitisi. Nende jaoks on parimaks teabeallikaks sotsiaalkindlustusamet.