Õppige oma õigusi vastavalt ADA-le
Fibromüalgia (FMS) või kroonilise väsimussündroomi (CFS või ME / CFS ) korral võib olla probleemiks töötamine. Inimkaubanduse seaduse (ADA) ameeriklased on loodud selleks, et kaitsta teie õigust tööle, nõudes, et enamik töötajaid muudaks töökoha leidmiseks "mõistlike tingimustega" muudatusi.
Mis on puuetega inimeste ameeriklased?
ADA-l nõutakse 15 või enama töötajaga tööandjat, et pakkuda inimestele, kes vastavad puuetega inimeste kriteeriumidele, mõistlikke elamispõhimõtteid, kui see ei too ettevõttele ülemääraseid raskusi.
Seaduses on defineeritud puudeid, mis põhinevad pigem sümptomite raskusel kui konkreetsetel diagnoosidel.
Kes kvalifitseerub puudega inimesena?
Kui teil on krooniline haigus nagu FMS või ME / CFS, ei kvalifitseeru teid automaatselt puuetega inimestele. Selleks, et olla ADA alusel keelatud, peate:
- Ole füüsiline või vaimne häire, mis oluliselt piirab üht või mitut olulist elutegevust.
- Pange tähele sellist halvenemist (näiteks meditsiinilisi andmeid või oma arsti kirja).
- Seda võib pidada selliseks kahjustuseks.
Suurte elutegevuste määratlus
Alates 1. jaanuarist 2009 laienes "peamiste elutegevuste" hulka. ADA-l on kaks loendit - üks peamisi võimeid ja üks peamisi kehalise funktsioone.
Põhilised võimete hulka kuuluvad, kuid mitte ainult:
- Enda eest hoolitsemine
- Manuaalsete ülesannete täitmine
- Nähes
- Kuulmine
- Söömine
- Magamine
- Kõndides
- Alaline
- Tõstmine
- Painutamine
- Rääkimine
- Hingamine,
- Õppimine
- Lugemine
- Kontsentreerides
- Mõeldes
- Suhtlemine
- Töötamine
Peamised kehalised funktsioonid hõlmavad, kuid ei piirdu järgmistega:
- Immuunsüsteemi funktsioonid ,
- Tavaline rakukasv
- Seedetrakt, soole-, kusepõie, neuroloogilised, aju-, hingamis-, vereringe-, sisesekretsiooni- ja reproduktiivfunktsioonid.
2009. aasta muudatuses täpsustatakse, et keegi ei pea neid vaegusi silma peal hoidma.
See hõlmab ka teid, kui teie sümptomid on remissioonil, seni, kuni sümptomid olid aktiivsed. See on eriti kasulik inimestele, kellel on FMS ja ME / CFS, kellel esineb raputusi ja tagasisaatmist.
Mis on mõistlik majutus?
Kui teil on ADA järgi puuetega inimesed, on teil õigus tööandjalt mõistliku hinnaga nõuda. (Pidage meeles, et see kehtib ainult rohkem kui 15 töötajaga ettevõtete kohta ja ei saa ettevõttele liigseid raskusi luua.)
Mõistlik majutus on teie töö või töökeskkonna mis tahes muutus, mis annab teile võrdse juurdepääsu tööhõivele. FMSi või ME / CFS-i sümptomite mõistlikel tingimustel on näiteks:
- Osalise tööajaga või muudetud tööplaanid,
- Testide, õppematerjalide või poliitikate muutmine
- Kirjalike juhiste asemel
- Vaba ametikoha asendamine
- Haiguspuhkus,
- Kodus töötama,
- Eriti ergonoomiline tööjaam
- Reguleeritav valgustus,
- Tööjaama ümberpaigutamine sobivamasse kohta (st vaiksem, soojem, sissepääsude lähemale).
Teie, mitte teie tööandja, ülesanne on välja selgitada, mis majutus aitab teil paremini oma tööd teha.
Teie tööandjaga rääkimine
ADA ei nõua ametlikku kohtumist ega kirjalikku taotlust, kui räägite oma tööandjaga mõistlike abinõude kohta - peate vaid pidama vestlust, milles räägite oma tööandjale teie seisundist ja arutage, millised eluruumid aitaksid sina.
Hea mõte on teha märkmeid, hoida kõiki asjakohaseid kirju ja märkida mis tahes kuupäevad, kus te räägite ADA probleemidest.
Kui olete oma tööandjaga rääkinud sobivatest majutuskohtadest, on ettevõte nende majutusteenuste pakkumine, kui need ei põhjusta põhjendamatuid raskusi.
Abi saamine
Lisateabe saamiseks töökoha sisseseadmise ja ADA kohta võite pöörduda Job Accommodation Network'i (JAN) poole.
Kui arvate, et olete diskrimineerinud või keeldunud ADA-st teie õigustest, võtke ühendust kohaliku võrdsete töövõimaluste komisjoniga või helistage riigi numbrile 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
Allikad:
Puuetega inimeste tööhõivepoliitika büroo, tööhõivevõrgustik. "Töötajate praktiline juhend nõudmistele ja läbirääkimistele mõistlike elukoha alla ameeriklaste puuete seaduse (ADA)"
USA Justiitsministeerium. "Puuetega inimeste õiguste seaduse juhend: puuetega inimeste ameeriklased"
USA Võrdne töövõimaluste komisjon. "2008. aasta seaduse muutmise seaduse (ADA) teatis"