Meditsiiniameti töötajate tõhus värbamine

Edukate meditsiinitöötajate värbamine on oluline ülesanne. Meditsiiniasutuse kliendid ei ole tüüpilised kliendid. Need on patsiendid, kes ootavad kõrgeima hoolduse kvaliteeti ja mõned võivad olla meditsiinilise kriisi keskel ja nõuavad delikaatset käitlemist. Mitte ainult ei ole tähtis, et töötajad saaksid teatavaid erialaseid oskusi ja tugevusi , kuid nad peavad mõistma, et patsiendi elu sõltub nende töö kvaliteedist. Eduka töölevõtmise jaoks on oluline tõhus planeerimine.

Valmistuda tööle enne, kui teil on tööpakkumine

Isegi kui teie meditsiinibüroos on täielikult töötajaid, peaksite alati otsima uusi andeid. Enamik tööandjaid ei saa ette valmistada juhul, kui üks neist töötajaist lahkub. Kui töötaja paneb oma kahe nädala teate täna, kui kaua see on enne, kui asendustate? Kui olete valmis ajakohastatud ametikirjelduse, intervjuu küsimuste ja värbamiskava, sealhulgas reklaamide kohta, siis on potentsiaalsete kandidaatide nimekirja kergem leida ja kitsendada. Selle päeva jaoks valmisolek takistab teil tundma kiirustamist valimisvalmis oma kandidaatide kogumiga.

1. etapp: tööülesannete koostamine

Kui on tehtud otsus alustada personali värbamist olemasoleva töö või uue ametikoha jaoks, on tööülesannete koostamine või ajakohastamine esimene samm. Töö kirjeldus kirjeldab positsiooni üksikasju. See peaks peegeldama kõik, mis on positsioonile vajalik, et saaksite hinnata iga kandidaati ja teha parim valik.

Ametikirjelduse elemendid on:

1. Esmane töökoht
2. Ülesanded ja kohustused
3. Haridus ja kogemus
4. Teadmised, oskused ja võimeid

Te peaksite sisaldama teadmisi HIPAA ja meditsiinilise eraelu puutumatuse, tugeva klienditeeninduse oskuste ja oskuste kohta suheldes teie tavapäraste eripopulatsioonidega, näiteks lapsed, geriaatrid, liikumisvõimalused, vaevatud ähvardused jne.

2. etapp: värbamisprotsessi arendamine

Enne postituse postitamist peate tegema rohkem tööd. Ta kavatseb leida meditsiini valdkonnas kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid. Värbamisprotsessi arendamisel on neli sammu.

1. Töötage intervjuu küsimuste loendit
2. Otsustage intervjuu tüübi tüüp
3. Loo postituse reklaam
4. Otsustage, kuhu postitus postitada: tõhusam on kaaluda kohti, mis meelitab ligi parimaid, andekamaid ja kõrgelt kvalifitseeritud taotlejaid. Mõned neist sisaldavad

• Postitamine sisemiselt
• Sotsiaalse meedia kasutamine (LinkedIn on suurepärane võrgustik)
• Reklaamide paigutamine veebisaitidele, mis on suunatud tervishoiule või meditsiinitöötajatele
• Kolleegiumide, ülikoolide ja kaubanduskoolide sihtimine
• Postitamine riiklikesse töölevõtmise veebisaitidesse, nagu Careerbuilder.com, Monster.com jne.

Intervjuu küsimused, mida te ei saa küsida

Intervjuuküsimuste koostamisel pidage meeles, millised küsimused võivad teie kandidaati rikkuda ja püüda neid vältida. Oluline on sõnad oma küsimustele vastata nii, et saate vastust, mida otsite, kuid seda saab küsida hiljem, ilma et see põhjustaks võimalikke õiguslikke tagajärgi. Siin on mõned küsimused, mida te ei saa küsida ja mida saate selle asemel küsida.

Te ei saa küsida: Kas olete USA kodanik?
Võite küsida: Kas olete volitatud töötama USAs?

Sa ei saa küsida: kui vana sa oled?
Võite küsida: Kas olete üle 18-aastane?

Te ei saa küsida: kas teil on puue?
Võite küsida: kas suudate seda positsiooni ülesandeid täita?

Te ei saa küsida: kas inglise keel on teie emakeel?
Võite küsida: milliste keeltega te räägite, lugedes või kirjutate sujuvalt?

Te ei saa küsida: kas teil on lapsi?
Võite küsida: Milline on teie kättesaadavus töötamiseks väljaspool tavalisi tööaegu?

3. etapp: valikuliste kandidaatide kogumi kindlaksmääramine

Nüüd, kui planeerimine on lõpetatud, postitage postitust. Te olete valmis taotlusi vastu võtma.

Selles kriitilises värbamispunktis on aeg valida ja kindlaks määrata kvalifitseeritud kandidaatide kogum, kes küsitleks taotlejate kogumit. Selleks, et protsess oleks võimalikult lihtne:

1. Määra tähtaeg kõikide taotluste esitamiseks
2. Vaadake üle rakendused ja sorteerige need kolme rühma
3. Pange kõrvale rakendused, mis ei vasta positsiooni miinimumnõuetele
4. Hinnake iga taotlusgrupi eraldi teatud kriteeriumide järgi
5. Valige intervjuuga kontaktisik viis esimest kandidaati

Ärge kiirustage protsessi ja kasutage kahe intervjuu strateegiat

Hindatud töötaja asendamine, eriti meditsiiniasutuses, võib võtta kaua aega. Paljudel juhtudel otsustavad meditsiinitöötajad otsuseid tööle võtta, sest nad tunnevad survet töötaja vahetamiseks kohe. Võta aega. Enne lõpliku töölevõtmise otsuse saamist tutvuge võimalike kandidaatidega.

Veenduge, et teie poliitika näitab, et kõigil töölevõtmisel on vaja kahte vestlusprotsessi. Teise intervjuu lõpuks peaksite olema valmis tegema kindlat otsust ilma selle suhtes reservatsioonideta. Enne täiendava viivituse vältimiseks kontrollige kindlasti taustakontrolli ja helistage viited enne lõpliku otsuse tegemist.

Vaadake kandidaadi kõiki omadusi

Haridus, sertifitseerimine ja kogemused on olulised tegurid ja eelkvalifikatsioonid. Kuid kellelgi on 20-aastane kogemus positsioonis, kuid tal ei ole ikka veel edukaks läbiviimiseks vajalikke teadmisi, oskusi ja oskusi.

Teil võib olla või ei pruugi olla võimalik pakkuda koolitust või lisaaega kandidaadi aitamisel oskuste arendamiseks pärast rentimist. Mõned oskused, näiteks klaviatuurid, võivad aja jooksul paraneda, kuid tuleb järgida rangemaid juhiseid, kui meditsiinilise terminoloogia tundmine on töökoha nõue.

Valikuprotsessi määravaks teguriks peaks olema ka isiklikud tunnused. Kui positsioon on algtaseme positsioon, siis ei pruugi olla vajalik, et juhtpositsiooni saaks positsioonina vajalikena isiksuse tunnuseks. Kuid kõigil kandidaatidel peab olema ausus ja näidata, et nende tegevus ja käitumine tööl põhinevad kõrgetel eetilistel standarditel. Nad peavad hõlmama mitmekesisust, tunnustama ja austama inimestevahelisi erinevusi. Pidage meeles, et patsiendi ja tema pereliikmete käitlemise viisid aitavad kaasa meditsiinitalituse edukuse tasemele.

4. etapp: värbamine üks finaalis

Värbamisprotsessi selles etapis peaksite vähendama kvalifitseeritud kandidaatide kogumit ühe kuni kahe võistlejatele. Kui olete valinud lõpliku otsuse tegemiseks vaekogu või komitee, on see aeg kohtuda ja koguda soovitusi lõplikuks otsuseks.

1. Laiendage mitteametlikku pakkumist
2. Saage kriminaalse taustakontrolli
3. Viige läbi kontrollkäik
4. Nõuda tervisekontrolli
5. Mandaatide kinnitamine. Litsentseeritud tervishoiutöötajatele on kehtestatud erinõuded ja see võib kesta mitu nädalat. Halduspersonali jaoks kontrollige kõiki tunnistusi ja kraadi.
6. Järelmeetod koos ametliku pakkumiskirjaga
7. Valmistage ette esimesel päeval