Poliitika väljatöötamisest kuni ümberõppeni
Teie meditsiinipersonali tugevus sõltub sellest, kui suurt jõupingutust pakute välja koolitusele ja arengule. Korrektse väljaõppe ja arendamisega suudavad meditsiinitalia töötajad oma maksimaalset potentsiaali saavutada.
Poliitika väljatöötamine
Oma organisatsiooni jaoks saada positiivseid tulemusi, töötades välja meditsiinitalituste töötajate tugevdamise poliitika. Veenduge, et teie poliis sisaldab täiendõppeprogrammi, mis tagab, et kõiki töötajaid ajakohastatakse kontoripoliitikate, vastavuse ja töökohaste nõuete osas .
Käimasolev koostöö
Teie meditsiinitöötajate pidev koostöö on teie meditsiinirajatise edukate toimingute ja patsiendile kvaliteetse ravi edastamise seisukohalt kriitiline. Erinevate vaatenurkade ja erialateadmistega meeskonnaliikmete vaheline koostöö toob sageli kaasa värskeid teadmisi ja lahendusi probleemidele, mida üks tervishoiutöötajariik harva saavutab. Iga töötaja peaks teadma, et meeskonnas esineva erialase mitmekesisuse tõttu pole arvamuste ja konfliktide erinevused mitte ainult vältimatud, vaid on olulised ka teie koostöö jätkuvaks kasvuks, mistõttu on nii oluline praktiseerida ja harida, kuidas seda tüüpi küsimusi lahendada.
Cross-treening
Üks valdkond, mis tõotab positiivseid tulemusi teie jõupingutuste tugevdamisel, on koolitusega tegelevad töötajad. Ristkoolitus on kõige väärtuslikum töövahend, mida tööandja võib kogu organisatsiooni huvides pakkuda.
Teenuse järjepidevus on näide sellest, millistest eelistest võib teie töötajad pakkuda. Teie patsientide ravi kvaliteet ei tohiks olla madalam kui suurepärane ühe või kahe puuduva töötaja tõttu.
Ristkoolitus parandab ka moraali. Töötajad tunnevad, et nad on organisatsioonile väärtuslikuks, kui neile antakse võimalus oma oskusi või teadmisi laiendada.
Erioskuste määramine
Koordineerimise esimene samm on kindlaks määrata, millised meeskonnaliikmed vastutavad konkreetse patsiendi probleemi eest. Kuna meeskonna fookus peaks olema patsiendi vajadustele, määravad patsiendihoolduseesmärgid teie meeskonna koosseisu ja kohustused, mida iga meeskonna liige peab nende patsientide probleemide lahendamiseks. On oluline, et patsiendirühma liikmed kooskõlastaksid selle meeskonna partnereid, et tagada nende õpetamine patsiendi abiga ja kuidas kõige paremini lahendada käimasolevat ravi. Üksiku patsiendi hoolitsemine jagab neile 360-kraadise lähenemisviisi ravile ja üldisele tervishoiule.
Efektiivne suhtlus
Kooskõlastatud hoolduse hõlbustamiseks on vajalik tõhus suhtlemine. Ideaalne kommunikatsioonisüsteem sisaldaks hästi kujundatud digitaalset filingussüsteemi, regulaarselt kavandatud koosolekuid, et arutada patsiendi hooldamise küsimusi ööpäevaringselt ja mehhanismi väliste süsteemidega suhtlemiseks.
Mittetöötavate töötajate eemaldamine
Teine võimalus meditsiinitalitöötajate tugevdamiseks on ebaproduktiivsete töötajate ümberpaigutamine või eemaldamine. Meeskond on sama tugev kui selle nõrgim lüli. Mittetöötavad töötajad võivad ohustada hoolduse kvaliteeti ja vähendada töötajate moraali.
See ei tähenda tingimata, et töötaja tuleb lõpetada. Hinnake oma mitteproduktiivseid töötajaid, et selgitada välja nende tugevused ja nõrkused. Mõnikord asetatakse töötajaid ebaõiglasesse asendisse või nad ei ole nõuetekohaselt koolitatud.