Meditsiinitöötaja juhi karjääri ülevaade

Tuntud ka tava administraatorite või praktikumide halduritena

Arstliku tava üldine toimingute eest vastutab meditsiinitöötaja. Tavaliselt tuntud kui meditsiinipraksise administraator või meditsiinitöötaja juhataja, meditsiinitalituste juhtimise karjäär pakub kvalifitseeritud kandidaatidele mitmeid võimalusi.

Igasuguse äritegevuse juhtimine on karm ja juhtimine pole kõigile. Tervishoid on äärmiselt kiire majanduskasvu, hõivatud ja pingeline valdkond, mis võib olla veelgi nõudlikum kui enamik.

See on valdkond, mis pidevalt muutub ja areneb, kuna seda mõjutavad valitsuse reguleerimine, õiguslikud tagajärjed, kliinilised arengud ja ravimiuuendused, samuti uus tehnoloogia või üldine kasvu patsiendi koormus.

Samuti on praktika äriosaks väga keeruline. Meditsiinilise büroo juht peab teatud määral õppima, jälgima ja kontrollima palju keerukaid asju. Meditsiinipraktika keerukus ja raskused on tingitud pidevast muutusest kindlustusreeglitest tervishoiuseadustesse. Stressi lisamine on ka töö enda tähendus, kuna see mõjutab teiste inimeste tervist ja elu, mis on suur vastutus kogu meditsiinipraktikat juhtiva isiku eest.

Tööülesanded ja kohustused

Meditsiinitöötajate juhtide kohustused ja vastutus sõltuvad meditsiinipraktika suurusest ja organisatsiooni juhtimisstruktuurist.

Tavaliselt vastutavad juhid personali korraldamise ja teiste mittekliiniliste büroo töötajate, sealhulgas meditsiinilise vastuvõtu sekretäride, meditsiiniliste arvete ja kodeerijate ning teiste kontoritöötajate järelevalve eest.

Lisaks sellele töötavad meditsiinitöötajate juhid praktikas toimivate protsesside ja menetluste väljatöötamiseks ja rakendamiseks.

Kontorihaldur jälgib kõiki praktika valdkondi, et tagada tava tõhus ja tõhus toimimine.

Näiteks tellib kontoritöötaja kontoritarbeid, korraldab kontori seadistamist, määrab töötaja ajakava ja jälgib põhiliselt kõiki praktika aspekte.

Meditsiini büroo juht võib otsida ka viise, kuidas säästa raha, vähendades üldkulusid (personali, tarnete jms) või suurendades efektiivsust.

Nõutavad oskused

Meditsiinitöötajate juhid peavad olema äärmiselt organiseeritud ja üksikasjalikult orienteeritud. Nad peaksid suhtlemisel ja konfliktide lahendamisel olema suurepärased. Üldiselt peaksid meditsiinitöötajate juhid inimestega hästi toime tulema ja suutma juhtida erinevaid isikuid. Meditsiinitöötajate juhid tegelevad paljude erinevate töötajatega, alates arstidest kuni arstide juurde, samuti võivad nad suhelda ka patsientidega. Seepärast on suhtlemisoskused äärmiselt olulised, eriti kui nad suudavad motiveerida, koolitada ja juhtida teisi.

Meditsiinitöötajate juhatajad peaksid olema head ka matemaatika ja numbritega, eriti kui arvelduse osakonna üle järelevalvet teostati. Praktikajuhtidel peab olema põhiline arusaam kodeeringust, kohtumiste ajakavast ja meditsiinilisest vastuvõtust, nii et ta võiks täita, kui see on vajalik, et katta mõnda teist töötajat.

Haridusnõuded ja sertifikaadid

Hariduse nõuded on tööandja poolest erinevad. Kuid enamus tavad eelistavad vähemalt bakalaureusekraadi. Paljud arstide ja mitmes kohas asuvad suured tavad võivad soovida magistrikraadi nagu MBA või magistriõpe tervishoiu administreerimisel. Meditsiini büroo juhtidele ei pruugi olla kliiniline taust.

Erandeid võib teha kandidaatidel, kellel on võrreldavad kogemused meditsiiniasutuses paljude aastate jooksul. Kuid meditsiinitöötajate juhataja poole pöördumine võib siiski võtta mitu aastat.

Paljud tööandjad ei nõua sertifikaate, kuid see kindlasti ei kahjusta seda.

Paljud kontorihaldurid võivad olla sertifitseeritud kui CMOM-i (sertifitseeritud meditsiinitöötajate juhataja) või mõni muu ametikoha roll, näiteks CPC (sertifitseeritud professionaalne kooder). Lisateabe saamiseks külastage Medical Group Management Association'it.

Meditsiini büroo juht teatab sageli praktikantidele, kes on tavaliselt arstide rühmad. Kõik keskastme juhtimisega töötajad esitavad oma väljakutseid, kuid eriti meditsiiniasutustes. Meditsiini büroo juhid tegelevad tihti palju inter-office poliitika, personali käive, ja lahendada probleeme või probleeme patsientide või personali. Töötundide arv on tavaliselt üle 40 tunni nädalas.

Kuid kui teil õnnestub probleemide lahendamisel, erinevate inimeste jälgimisel ja protsesside korraldamisel ja tõhustamisel, võib teie jaoks olla meditsiiniteenistuse juhtimise karjäär .