Teie meditsiinitalituse personali motiveerimine
Teie meditsiinilise organisatsiooni juhina on teie üks paljudest ülesannetest leida võimalusi oma töötajate motiveerimiseks. Oluline on mõista, millised tegurid mõjutavad maksimaalset jõudlust ja kuidas. On palju programme, klasse või raamatuid, mida saate lugeda, mis pakuvad suurepärast koolitust ja vahendeid, mida juhid saavad oma motiveerivate oskuste arendamiseks kasutada.
Paljud meditsiinitöötajad praktiseerivad negatiivse tugevdamise süsteemi, et motiveerida oma töötajaid. See tava on aegunud ja kasutu. Töötajad on harva motiveeritud töötama tõhusamalt reprimanding või piinlikkust. Juhid loovad teadmatult rahulolevaid töötajaid, kes töötavad lihtsalt nii palju, et neid ei vallandata.
Kiitust ja tunnustust
Teie meditsiinibüroos töötavate töötajate motiveerimiseks sobivam viis on läbi kiita ja tunnustada. See võib suurendada positiivset töökeskkonda, kuid ei suurenda töötajate tootlikkust . Mõnikord suurendab see motivatsiooni vorm tootlikkust, kuid ainult ajutist. Et kiitust ja tunnustust tõhusaks teha, peab organisatsioon olema järjepidev. Töötajad hakkavad eeldatavasti regulaarselt tunnustama ja kaotavad motivatsiooni, kui nad jätavad tähelepanuta või ignoreerivad.
Rahalised soodustused
Ükskõik kui palju tunnustust te oma meditsiinitöötajatele annate, tahavad nad lõpuks näha, kui väärtuslikud nad on ettevõttele.
See on rahaliste stiimulite ja suurema vastutuse vormis. Parim viis oma töötajatele maksimaalse jõudluse saavutamiseks on mõlema teguri integreerimine teie jõudluse parandamise poliitikasse.
Töötajad on motiveeritud, kui neile makstakse rohkem tipptaseme eest ja neil on usaldusväärsed ülesanded.
Motiveeritud meditsiinitöötaja on see, kes tunneb uhkust, mida nad teevad iga päev.
Mõned suurepärased motivatsiooniprogrammid
Inspire Your People: Inspire Your People on organisatsioon, mis toodab inimesi motiveerivaid ideid sisaldavaid raamatuid, sisu ja materjale. Neil on kuus erinevat programmi: täiendavad jõupingutused ja hooldus (212 kraadi), paremad juhid (Lead Simply), positiivne teenus (Smile & Move), pühendumine ja juhtimine (Cross The Line), usaldus ja vastutus (armastan oma inimesi) ja tulemused orienteeritud meeskond (SalesTough).
Veebisaidi kohaselt: "Me teeme seda, avaldades oma värskeid, mitte-pulgaid sõnumeid ja ideid erinevalt - raamatuid, voldikuid ja videoid, aga ka taskukaarte, plakateid ja paljusid teisi tooteid. See tähendab teadlikkuse tõstmist ja aidata inimestel oma tööd (seda, mida nad teevad iga päev) ja inimesi, kellega nad töötavad (kolleegide, klientide, patsientide, üliõpilaste, perekonna, sõprade jaoks) rohkem hoolitseda. "
KALA! Filosoofia: Charter House Learning on organisatsioon, mis toodab tooteid ja teenuseid, mis aitavad organisatsioonidel inimesi inspireerida. Nad pakuvad laias valikus raamatuid ja juhendeid, tegevusi ja ressursse ning vahendeid sündmuste loomiseks lisaks kõnelejatele ja töötubadele, et aidata organisatsioonidel luua paremat töökohta.
Lisaks neile programmidele on internetis täis erinevaid motiveerivaid programme ja ideid (millest mõned on tasuta!), Mida saate oma meditsiinitalitöötajate motiveerimiseks kasutada. Paljud neist pakuvad soovitusi, mida saate kasutada töötajate kaasamiseks, tunnustamiseks ja premeerimiseks.
Teine võimalus on luua oma motiveeriv programm:
- Loo oma plakatid
- Saada oma inspiratsiooni hinnapakkumisi oma meeskonda iga päev
- Töötada välja töötajate tunnustamisprogramm (kvartali töötaja)
- Otsustage mõningaid tulemuslikkusega seotud stiimuleid
- Kaasake töötajaid oma plaanidesse, et nad saaksid tööle asuda