5 sammu töötajate jaoks, et parandada oma jõudlust

1 -

Saage teada ootustega

See on meditsiinitöötajate töökoht, et seada selged ootused. Töötajatega on nendega tuttav töö. Meditsiinitöötajad ei saa oma rollis olla tõhusad, teadmata, mida neist oodatakse, ja püüdes neid saavutada. Ootusteta ei tundu sageli, et töötaja tunneks kala veest välja. Töökohad, mis nõuavad, et teid "valitseb või ujutakse", seavad teid ebaõnnestumiseks. Kui teie juht ei võta endale selgeid ootusi, paluge tal neid teile pakkuda. Te ei saa eeldada, et täidaks oma ülesandeid tõhusalt, kui te ei tea, mis need on.

2 -

Kasutage täielikult ära pakutavaid ressursse

Tava või meditsiiniasutuse poolt pakutavate vahendite ja vahendite täiel määral ärakasutamine aitavad teil saavutada eesmärke või ootusi üllatavalt. See muudab teie töö lihtsamaks, sageli säästab see palju aega ja vaeva. Näiteks on paljudel juhtimissüsteemide tarkvarasüsteemidel võimalus kindlustusandmeid elektrooniliselt kontrollida. Tarkvara abil saate salvestada vähemalt kakskümmend minutit telefoniga koos kindlustus esindajaga või kuulata automaatset süsteemi, et saada sama teavet. Lisaks sellele, et pakutavate tööriistade kasutamine on tõhusam, aitab see saavutada ootusi. Ärge unustage oma meditsiinitöötajatele soovitusi teha teiste töökoha efektiivsemaks muutmiseks vajalike vahendite kohta.

3 -

Kasutage pidevat haridust ja koolitust täies ulatuses

Koolituse ja koolituse täielik ärakasutamine on veel üks viis töökoha ootuste täitmiseks. Haridus- ja koolitusvõimalustest õppimise rakendamine näitab, et teete oma osa oma jõudluse parandamiseks. Nende haridus- ja koolituste ajal ilmuvad super kasutajad grupi juhidena, kes saavad aidata teisi, kes ei jõua nii kiiresti. Olenemata sellest, kas olete super kasutaja või kellel on täiendavat abi, avage uute asjade õppimine ja õppimine tõsiselt, nii et seda saab hõlpsam kohaneda mis tahes muutustega, mis võivad tekkida. Kui teie juht ei paku haridus- ja koolitusvõimalusi, võta see endale endale, et leida neid ja soovitada neid.

4 -

Küsige juhtnööre ja suunda vajadusel

Te teate rohkem kui keegi teine, millised on teie tugevused ja nõrkused. Ärge kartke abi paluda, kui te ei suuda oma eesmärke ise saavutada. Teie juht ei soovi, et te ei suuda ja on täiendav ressurss, kui vahendeid, haridust ja koolitust ei piisa. Suurem osa ajast on need ressursid piisavad, et sulle peaaegu iga ülesande läbi viia. Siiski on aegadel, et teil on vaja teisi silmade või kõrvade komplekti, mis aitavad teil rasket olukorda saada. Ära karda abi paluda!

5 -

Kasutage töötajatele hinnangute tagasisidet

Kinnita:

1. Te olete tutvunud oma töö ootustega
2. Te olete kasutanud kõiki pakutavaid ressursse ja tööriistu
3. Te olete ära kasutanud pakutavat haridust ja koolitust
4. Kui teil on vaja, küsisite oma arsti juhataja abi

Nüüd on aeg poolaasta- ja iga-aastaste ülevaadete jaoks. Juhtidel ja töötajatel on tavaliselt töötaja hindamise või läbivaatamise eesmärgil erinevad ideed. Mõned arvavad, et see on palkade tõusu kindlaksmääramine, parandamist vajavate valdkondade kindlakstegemine või dokumentide kasutamine tulevikus. Mõne jaoks võib see kõik olla. See on ka töötaja töövõime parandamise vahend. Teie arvustuse tagasiside on hindamatu teave, mis aitab teil jõudlust parandada.