Rääkige oma tööandjaga oma vähktõve diagnoosimise kohta võib olla hirmutav. Te võite olla mures selle reaktsiooni ja kuidas teid kontoris ravitakse. Selle vestluse poole pöördudes pidage meeles, et seadus kaitseb teid igasuguse diskrimineerimise eest.
Kui olete närviline, tutvuge nende seadustega enne, kui peate oma bossiga istuma.
See võib olla esimene kord, kui teie tööandjal on olnud vähiga töötaja, ja ta võib olla võõras seadustega, mis kaitsevad teie õigusi ja teie puhkusevõimalust.
Isegi kui teil on tööandjaga suurepärane suhe, on oluline olla võimalikult avatud ja aus. Mida rohkem teie boss teab, seda rohkem saab ta teid aidata.
Kas teete oma uurimistööd?
Mitmed USA seadused kaitsevad krooniliste haigustega inimesi töökoha diskrimineerimise all. Enne vestluse alustamist oma bossiga peaksite neid seadusi teadma. Selline olukord ei pruugi enne teie töökohal tekkida, seega peate võib-olla olema see, kes tagab, et teie õigused on algusest peale kaitstud.
Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA)
Vähiga inimesed moodustavad 2,5% ADA kaebustest. ADA kaitseb töötajaid diskrimineerimise eest töölevõtmise, laskmise, edutamise, koolituse võimaluste ja paljude teiste tegevuste käigus.
Seadus nõuab ka, et tööandjad teevad mõistlikke elamispindu, nii et puuetega või krooniliste haigustega seotud inimesed saaksid töökohal toimida. Majutus võib sisaldada midagi, mis muudab tööplaani füüsilise töökoha muutmiseks selle kättesaadavaks tegemiseks.
Perehaiguste puhkuse seadus (FMLA)
See seadus lubab töötajatel 12-kuulise puhkuse kestust pikendada kuni 12 nädalat.
Selle puhkuse ajal on töötaja töö kaitstud ja seda isikut tuleb arvestada igasuguste edutustega, mida ta võiks saada.
Puhkus võib võtta ühe 12-nädalase perioodi vältel või seda saab võtta väiksemate sammudega, kui puhkuse põhjus on sama. Vanem, laps või abikaasa võivad ka teha FMLA puhkust. Teil on õigus saada FMLA puhkust ainult siis, kui olete tööandjaga aastas töötanud ja 1250 tunni jooksul kogu viimase 12 kuu jooksul.
Mõnel harvadel juhtudel ei pruugi tööandjad olla kohustatud puhkust pakkuma, näiteks kui ettevõttel on vähem kui 50 töötajat, kuid paljud võivad seda siiski pakkuda. Kui soovite FMLA puhkust, rääkige oma inimressursside esindajast.
Rääkige oma arstiga
Lisaks õigusliku kaitse õppimisele on oluline rääkida oma arstiga ja hinnata oma olukorda. Küsige oma arstilt, kui ta arvab, et teil on vaja ravi aegadel või operatsioonist taastumist. Samuti võite küsida, kuidas enamus inimesi ravi ajal tunnevad, ja kui tal on oma tööplaani kohta soovitusi.
Samuti peaksite mõtlema hoolikalt ja koostama nimekirja kõikidest majutuskohtadest, mida te vajate. Näiteks, kui teil on närvis, kuidas tunnete kemoteraapiat , märkige kindlasti oma tööandjale muudetud töögraafiku võimalust.
Kui te pole kindel, mida te vajate, siis kindlasti öelge, et saate oma bossi, kui tead rohkem. Lihtsalt ärge kinnitage neile, et kõik jätkub normaalselt, sest te ei soovi luua ebareaalseid ootusi.
Oma bossiga rääkides tooge oma nimekirja võimalikest majutuskohtadest ja arsti soovitustest. Samuti ärge unustage võtta paar tühja lehte paberit. Sõltumata teie suheest oma bossiga, on tähtis hoida andmeid oma vähkkasvaja diagnoosiga seotud vestluste kohta. Te peaksite tegema koopia kõigist hiljutisest jõudluse arvustustest. Kui teil tulevikus probleeme oma tööandjaga, võib ettevaatlik arvestus osutuda hindamatuks.
Vestluse alustamine
Sõltuvalt töökoha seadetest võite oma diagnoosi arutamiseks oma bossiga kohtuda. Kui nii, siis tuleb kindlasti jõuda õigeaegselt, kõik oma märkmed on käepärased. Enne alustamist võtke sügavalt sisse. Enamik tööandjaid on rohkem kui valmis töötama inimestega, kes tegelevad haigusega.
> Allikad:
> Perekonna- ja tervisekaotuse seadus. Cancer.org. 11.11.2014. Ameerika vähiliit. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Puuetega inimeste ameeriklased: teave vähiga kokku puutuvate inimeste kohta". Cancer.org . 11.11.2014. Ameerika vähiliit. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Võttes aega: toetus vähiga inimestele". Cancer.gov. Mai 2014. National Cancer Institute. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time