Kui teie ärritatud soole sündroomi (IBS) sümptomid takistavad teid tööl käima, võivad perekonna- ja tervisekaitseseaduse (FMLA) poolt pakutavad kaitsed olla teie töökoha säilitamise viisiks. Siin saate teada mõne FMLA-ga seotud põhiteavet ja seda, kuidas see võib olla kohaldatav isikule, kes tegeleb IBS-iga.
Mis on FMLA?
Pereliikmete ja ravivaba puhkuse seadus (FMLA) annab teile 12-nädalase palgata puhkuse 12-kuulise perioodi jooksul.
FMLA kaitseb teie tööd ja nõuab, et teie tööandja säilitaks oma puhkuse ajal oma tervisega seotud eelised. FMLA nõuetele vastavuse eest vastutav valitsusasutus on USA Tööjõu palgatöö ja -osakonna osakond (WHD).
Kes on FMLA katvuse jaoks sobiv?
FMLA-l on kaitseõigus, kui te töötate avalik-õigusliku asutuse või eraõigusliku tööandja juures, kellel on USA-s või tema territooriumil rohkem kui 50 töötajat. Tööandja peab olema töötanud vähemalt ühe aasta ja vähemalt 1250 tunni jooksul.
Millised tingimused on FMLA poolt?
Vastavalt WHD-le on õigustatud töötajatel õigus saada FMLA hüvitisi järgmistel põhjustel:
- Uue lapsega sidumiseks pärast poja või tütre sündi
- Seostada lapsega, kes on töötajaga paigutatud lapsendamiseks või hoolduseks
- Selleks, et hoolitseda lähima pereliikme eest (seadused ei arvestata), kellel on tõsine terviseprobleem
- Arstliku puhkuse tõttu, kui tõsine tervislik seisund mõjutavad töötaja töövõimet
- Töötajate lähimate pereliikmete põhjustatud "kvalifitseerumiskohustuste" käsitlemiseks on aktiivne staatus relvajõududes
Kas IBS on FMLA abikõlblik põhjus?
Selleks, et vastata küsimusele, kas teie IBS annab teile FMLA-le õiguse, või mitte, peame vaatama, kuidas FMLA määratleb "tõsise tervisliku seisundi".
- Need, kes on piisavalt tõsised, et hoida teid haiglas üleöö
- Tingimused, mis "ei suuda" teie või teie pereliikme rohkem kui kolm päeva järjest
- Tingimused, mis hõlmavad pidevaid meditsiinilisi kohtumisi
- Kroonilised terviseprobleemid, mis põhjustavad teile või pereliikmetele vahelduvaid töövõimetusperioode, vajavad arstiabi vähemalt kaks korda aastas
- Rasedusega seotud kõik sümptomite ja arstiabi aspektid
Seega, kui terviseprobleem hõlmab tervishoiuteenuse osutaja töövõimetust ja järgnevat ravi, peetakse seda tõsiseks tervislikuks seisundiks. Seega, kui teil on arsti ettevaatlikkus ja teie IBS-i sümptomid on töövõimetuks, peaksite olema kaitstud ja jäetud FMLA alla. FMLA-d võib anda vahelduvalt, mis võib IBS-ile kasulik olla, kuna see on vahatamine ja kahanev iseloom.
FMLA väljamakse taotlemine
Kui FMLA vajadus on prognoositav, peate te 30 päeva ette teatama oma tööandjale. IBS-i tõttu puhkusepuhkus ei pruugi olla ettenähtav, seega peate taotleda puhkust niipea kui võimalik. Peaksite kindlasti järgima oma tööandja eeskirju lahkumisharjumuste kohta. Te peate andma oma tööandjale oma terviseseisundi kohta piisavalt teavet, et nad saaksid kindlaks teha, kas FMLA-l on teie taotlus.
Teie tööandja võib nõuda teie tervishoiuteenuse osutaja sertifitseerimist ja teil on õigus saata teile teise või kolmanda arvamuse teile tasuta. Kui teie seisund on sertifitseeritud, peab teie tööandja teatama, et teie puhkus on määratud FMLA-sse. Teie tööle naasmisel on teie tööandjal õigus tõendada, et teil on võimalik töö jätkata.
Kuidas saata FMLA kaebus
Kui tunnete, et teie FMLA-ga seotud õigusi on rikutud, võite esitada ametliku kaebuse. Selleks peate võtma ühendust WHD-ga:
- Online: "Leia WHD amet"
- Telefoni teel: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) või TTY: 1-877-889-5627
Allikad:
"Teabeleht nr 28: Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus 199 3" USA tööministeeriumi palgatöö ja -osakonna (WHD) veebisait.
"Perearsti- ja meditsiinilise teenistuse seadus (FMLA)" Ameerika Ühendriikide Tööturuameti veebisait .