Tagasi Töö pärast tagajätmist

Tagasi Töö pärast tagajätmist

Kui lähete tagasi tööle pärast haiguspuhkuse saamist kaelale või seljavigastusele, võite teilt tagasi pöörduda. Kas sa jälle tagasi oma tagasi? Kas teie ülemus ja / või kaastöölised mõistavad, et peate seda lihtsaks tegema? Kas te suudate ikkagi oma ülesandeid täita ja kui mitte, siis kas teie töö on ohus?

Vastan teie küsimustele küsimusega: Kas teil on õnnelik, et on teie tööandjaga hea suhtlemine?

Kui nii, siis võite olla valmis tegema ettepanekuid asjade kohta, mida ettevõte võib teha, et saaksite uuesti kiirenemist. Isegi kui teil selliseid suhteid ei õnnestu, võivad mõned teadusuuringud (tõendid) põhinevad faktid allpool aidata teie seisundit paremini mõista teie töökoha kontekstis.

Kutsehaiguse ROI

Paljud töötajad on "peaga" lähenemine, et tegeleda seljavalu tööd. Teisisõnu, nad ei ütle oma ülemale midagi nende valu ega seisundi kohta, kardades halvimat (lõpetamine). Kuid teie tööandja huvides on tegeleda luu- ja lihaskonna kahjustustega, mis töökohal esinevad või halvenevad. Seda seetõttu, et igal ajal, kui te tööle end vigastate, maksab neile raha. Nad ei pruugi mitte ainult maksta osa või kogu ravist, vaid kui haiguspuhkust või väiksema tootlikkuse saavutamist teostate, peab tööandja katma töövõimetuse maksmisega töövõimetuse ajal.

Näiteks öelge, et teie tööandja tegutseb oma äritegevuses 3% kasumimarginaalist. Vastavalt Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuurile (OSHA), kui teie ettevõtte töötaja diagnoositakse lihaspinge , maksaks see teie tööandjale 33 528 ja 70 408 dollarit (ligikaudu) just selle juhtumi puhul.

Teie tööandja peaks selle eest tasuma müügi eest rohkem kui 1 miljon dollarit.

Osaline ergonoomika

Osalemise ergonoomika programmid on sekkumised, milles osalevad paljud sidusrühmad. Sidusrühmad on inimesed teie töökohal ja teie töökohal, kes mängivad oma rolli teie töökohal. See kindlasti ka sind hõlmaks ning võib sisaldada ka teie vahetut bossi, oma ettevõtte personalijuhti, teie ettevõtte, väliskonsultandi ja / või teiste inimeste tervise ja ohutuse juhti.

Osaluse ergonoomika koosneb töö hindamiseks ja muutmiseks mõeldud meetmetest, mis aitavad teil seda vähendada või täielikult leevendada. Madalmaade 2010. aasta uuring näitas, et töötajatel ja ülemustel oli positiivne kogemus kaasava ergonoomiaga. Teine Hollandi 2010. aasta uuring, milles osales ligikaudu 3000 töötajat, leidis, et kaasava ergonoomika programmid olid kasulikud, kui töötaja taastus alaseljavalusid, kuid mitte kaela valu korral. Osaluse ergonoomika ei olnud kasulik ega kahjulik mõlemat tüüpi valu ennetamiseks . Sarnane uuring, mis avaldati Skandinaavia ajakirja Work and Environmental Health 2011. aasta väljaandes, oli väga sarnaste tulemustega.

WIFM - mida töökoha sekkumine teie jaoks teeb?

Töökoha sekkumine võib pakkuda teile töötaja ühte või mitut järgnevat parandust või kohandamist:

Osaliselt või mitte, töökohal sekkumine on oma koha ettevõttes. Madalmaadest 2007. aastal, kus osales 200 töötajat, leiti, et need, kes kogesid oma seljavalu raviks sekkumist, said haiguspuhkuse kohta ligikaudu 25 päeva vähem kui need, kes seda ei teinud.

Muudes uuringutes on kindlaks tehtud tegurid, mis suurendavad töökaotushüvitist pärast töövõimetust. Belgias 2005. aastal läbiviidud peaaegu 1300 töötaja uuring näitas, et ülesannete täitmine, mis suurendas keha füüsilisi nõudmisi, suurendas vähese seljavalu tõttu lühiajalise (vähem kui ühe kuu) haiguspuhkuse ohtu. Samas uuringus leiti, et tugev valu, valu, mis kiirgab valu käsivarrel või jalgadel (ishias), ja hirm täidetavate tööülesannete täitmise pärast suurendasid pikaajalist haiguspuhkust (see on puhkus, mis kestab kauem kui üks kuu).

Allikad:

Driessen, M., et. al. Osaluse ergonoomia efektiivsus väsimuse ja kaela valu vältimiseks - klastrite randomiseeritud kontrollitud uuringu tulemused. Scand J töökeskkonna tervis. Sept. 2011 Juurdepääs: märts 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671

Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G. Valu, tööomaduste ja valuuga seotud hirmu diferentseerumine, selgitades seljavalu ja haiguspuhkust töökohas. Valu. 2005 Jan; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366

Maurice T Driessen, et. al. Stay @ Work: osaline ergonoomika, et vältida töötajate tagasihaaret ja kaelavalu: juhusliku kontrollitud uuringu kavandamine, et hinnata (kulude) efektiivsust. BMC lihasskeleti häire. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed

Ameerika Ühendriikide tööministeerium. Tööõnnetuste ja -haiguste hinnangulised kulud ja ettevõtte kasumlikkuse töölehe hinnanguline mõju. Juurdepääs: märts 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html