Kuidas erivajadustega lapsed saavad vanemateks

Erivajadustega lapsed nagu Downi sündroom vajavad vanemaid nende eest võitlemiseks

Erivajadustega laste vanemate puhul, näiteks Downi sündroomi puhul võib nende tugevneks toetamine olla pigem vajalik kui valikuvõimalus. Nende aktivistid või kogukonna juhid saavad positiivse mõju nende laste ja teiste erivajadustega inimestele. Vaadake, kuidas saada nendest nõuannetest erivajadustega laste eestkostjaks.

Kuidas vanemad võivad saada ühenduse juhid

Luua oma piirkonnas kohalik rühm, et ühendada erivajadustega laste vanemad, kuid mõista, et toetusrühmad võivad olla tõeliseks väljakutseks. Paljudel juhtudel saavad liikmed muretseda, kui tugigrupid ei paku midagi muud kui suhtlus vanemate ja vanemate vahel. Tugirühmade juhid saavad tagada, et rühm on liikmetele asjakohane, pöördudes kohalike organisatsioonide poole, kutsudes kutsereid koosolekutel esitama ettekandeid, vastama vanemate või teenuste perekondadele küsimustele. Toetusgruppide juhid peaksid kutsuma ka vanemaid vanemaid erivajadustega lapsi, sest nad saavad jagada oma teadmisi ja kogemusi noorte erivajadustega laste vanematega.

Toetusgruppide juhid võivad kohtumistel jagada huvitavaid lugemismaterjale, korraldada oluliste teemade arutelusid ja töötada välja strateegia, et lahendada ühiseid probleeme, mis vanematel on erivajadustega lapsed.

Nad saavad edendada oma gruppi sotsiaalse meedia kaudu või luua veebipõhist rühma. Vanemad võivad luua Facebookis erarühma või alustada blogi erivajadustega laste kasvatamise kohta.

Paljud vanemad saavad eksperdiks aastate pärast ja leiavad tasulised võimalused oma kogukondade kutselisteks nõustajateks või liidriteks saamiseks.

Organisatsioonid otsivad alati uusi juhte ja vanemaid. Need, kes teevad kõvasti tööd ja usuvad oma häälega, saavad lõpuks üles ehitada karjääri, mis võimaldab neil oma elu teha, mida nad armastan - propageerimine ja juhtimine. Emajuhtide tasustatud võimalused on kättesaadavad koolide piirkondade, varajase sekkumise programmide ja mittetulunduslike organisatsioonide kaudu.

Juhtide omadused

Juhid tunnevad oma kogukondi hästi ja võivad oma vajadusi objektiivselt välja selgitada, määratledes ärakuulamise ja mõistmise võimalused. Juhid mõistavad, et mitte kõik, kes elavad samadel tingimustel, tunnevad endi või on samad mõtted või vajadused. Juhid ei püüa muuta inimeste isiklikke uskumusi. Nad austavad oma mõtteviisiga teistsuguseid mõtteviise ja teevad teistega koostööd, selle asemel, et püüda oma meeskondi uskumisi panna. Liidrid mõtlevad ennast lihtsalt teise meeskonnaliikmena, mitte bossina või isikuna, kes määrab, mida teised ütlevad või mõtlevad.

Juhid mõistavad, et juhtimine ei seisne kontrolli teostamises. Selle asemel, et võidelda võitluses, on kõigi tugevate külgede kindlakstegemine. Juhid annavad oma eakaaslastele oma jõupingutusi, rõhutades nende tugevaid külgi ja soovides kasutada ühiseid eesmärke loominguliselt.

Juhid leiavad rõõmu motiveerides teisi ennast uskuma. Juhataja otsib alati jagada vastutust ja kasvatada meeskonna osana, kus edu on ühine eesmärk, mis annab kõigile uhkuse.