Jah, teatud juhtudel kohaldatakse puuetega inimeste ameeriklasi
Kas puuetega inimeste ameeriklaste seadus (ADA) hõlmab tsöliaakiaga inimesi? Kuidas tagada gluteenivaba toitu? Mida ADA võib ja ei saa teha tsöliaakia või tsöliaakiaga gluteeni tundlikkusega inimestele ?
Puuetega inimeste ameeriklaste seadus (ADA)
Puuetega inimeste ameeriklased (ADA) teevad palju rohkem kui lihtsalt nõuavad ettevõtetel ratastooli rampide ja puuetega vannitubade pakkumist.
See seadus takistab puude tõttu tööhõivega seotud diskrimineerimist ning nõuab, et praktiliselt kõik avalikud rajatised oleksid puuetega inimestele kättesaadavad.
ADA sisaldab neli peamist sätet:
- See keelab tööhõivega seotud diskrimineerimise puude alusel
- See keelab puuetega inimeste diskrimineerimise kohaliku või riigi valitsuse tasandil
- See keelab puude alusel diskrimineerimise ettevõtetelt, kes pakuvad kaupu, teenuseid, rajatisi või majutust üldsusele
- See nõuab, et telekommunikatsiooniettevõtted võtaksid meetmeid, et tagada puuetega inimestele "funktsionaalselt samaväärsed teenused"
ADA laienes 2009. aastal, et hõlmata selliseid tegevusi nagu "söömine" ja "põhilised kehalised funktsioonid"
2008. aastal muutis kongress ADA-d (mis algselt anti heaks 1990. aastal), täpsustamaks, et see hõlmas "elutähtsaid tegevusi", nagu söömine. Seadusandjad täpsustasid ka, et põhiseadusega hõlmatud põhitegevus hõlmab "suure kehalise funktsiooni toimimist", sealhulgas immuunsüsteem ja seedetrakt.
Selle 2008. aasta laienemise põhjal on selge, et ADH-i egiidi all kuuluvad nii tsöliaakia kui ka gluteeni tundlikkus, kuigi nad on "nähtamatud puue". Kuid seadusliku potentsiaalse majutuse ulatus pole nii selge.
Kas ADA garantii gluteenivaba toitu?
Teoreetiliselt peaks ADA-ga hõlmatud tsöliaakia ja gluteeni tundlikkus tagama juurdepääsu ohutule toidule teistes olukordades, kus teil ei ole hõlpsat juurdepääsu välistest toiduallikatest, näiteks kui teid vangistati või teete kruiisi (ilmselt kaks väga erinevat olukorda!).
ADA võib ka nõuda, et teie tööandja esitaks teile gluteenivaba toidukorra, kui peate osalema lõunatungil, kus tööandjaks oli ainus pakutav toit. Seadus peaks ka nõudma, et teie tööandja lubaks teil sagedamini puhata puhkust kui teisi töötajaid.
Praktikas peate tõenäoliselt veenda vastutavaid isikuid, et ADA katab teie olukorra. Kui soovite, et nad võtaksid teid koos gluteenivaba toiduga, peate andma toitu valmistades inimestele ulatuslikke juhiseid ja võitlema, et sundida asjaomast institutsiooni teie vajadustele vastama.
Isegi kui olete teie konkreetses olukorras ADA nõuete osas tehniliselt õige, võite oma töökoha hooldamise lihtsamaks ja vähem häirivaks teha, mitte asendada tööandja või asutusega. Kuid mõnedel juhtudel (kui olete näiteks vanglas) ei pruugi teil olla valikut ... aga enne kui otsustate, kas teie juhtumit vajutada, võib see aidata teil mõista ADA ja mõne selle taga olev loogika.
Tsöliaakia, tsöliaakia gluteeni tundlikkus, ADA ja kolledž
ADA kindlasti kehtib kolledžites, kus üliõpilastel, kes elavad ülikoolilinnakus, on kohustatud Ameerika Ühendriikide justiitsministeeriumi (DOJ) andmetel ostma toitlustamise kava.
2012. aasta lõpus teatas justiitsminister kokkuleppest Lesley ülikooliga Cambridge'is, Mass., Mille kohaselt ülikool peaks oma söögisaalides pakkima gluteenivaba ja allergeenivaba toitu.
Pärast DOJ-Lesley ülikooli asula (mis kutsus ka kooli maksma 50 000 dollarit kompenseerivate kahjude eest varem kindlaks tehtud õpilastele, kellel on tsöliaakia või muud toiduallergiad), soovitas Celiac Awareness rahvuslik sihtasutus teisi kolledžeid ja ülikoole vastu võtma sarnaseid majutusvõimalusi arvelduses kirjeldatud.
Siiski pole selge, millised muud gluteenivaba toidu puudumisega seotud juhtumid loetakse adressaadi ADA-de rikkumiseks, on DOJ öelnud ainult, et "toiduallergiad võivad ADA-d pidada puude alla" (rõhutavad meie. )
Mida ADA saab ja ei saa teha tsöliaakia ja gluteeni tundlikkusega inimestele
ADA sätete lihtsalt lugedes võib olla raske teada, mida võib ja mitte katta, kui elate tsöliaakia või gluteeni tundlikkusega. Siin on mõned konkreetsed näited:
• ADA võib aidata teil potentsiaalse tööandjaga seotud problemaatilise töölevõtmisega seotud olukorras. Näiteks ei saa tööandja otsuseid rentides diskrimineerida teid, sest teil on tsöliaakia või gluteeni tundlikkus, tingimusel et teil on muul moel kvalifitseeritud kõnealuseks ametikohaks. Kuid see ei ole tõenäoliselt sagedane esinemine niikuinii ja ei ole olnud mingeid diskrimineerimisega seotud juhtumeid, mis hõlmavad tsöliaakia või isegi toiduallergiaid, mida on mainitud Equal Employment Opportunity Komisjoni veebisaidil või kohtupraktikas.
• ADA tõenäoliselt aitab teid, kui vajate töös sagedamini tualettruumi katkemist. Mitu kohtuotsust on otsustanud, et sagedasemad tualettruumi katkestused on puudega inimesele mõeldud "mõistlik majutus", kuid te ei pruugi tualettruumi piiramatu juurdepääsu saada, kui teie töökohaks on vajadus töötada pidevalt või peaaegu pidevalt töökohal .
• ADA nõuab, et teile antakse ohutut toitu hädaolukorras varjupaigas või vanglas. Seda nõuet pole kahtluse alla seatud, kuid peate ilmselt harjutama toidu valmistamisel osalevaid inimesi, et seda teha.
• ADA võimaldab teil toota oma gluteenivaba toitu kohtadele, kus ohutut toitu ei saada. Professionaalsed vahendajad aitasid lahendada juhtumit New Hampshire'is, mis hõlmas reisirongide käitajat, kes keeldus lubamast toiduallergiaga reisijatel oma toitu tuua. Lõppkokkuvõttes viis reisirongide operaator läbi oma poliitika, et muuta need rohkem allergikutele.
• ADA tõenäoliselt ei aita teil sunnida restoranit pakkuma gluteenivaba toitu. Sõltumata sellest, kui ebatavaline, et allergia võib olla, võib restoran kohustada restoranit enda hooleks valmis vastama allergikute igaühe vajadustele, mida seaduse kohaselt ei peeta mõistlikuks. Siiski ei ole kohtuasi, mis oleks seda teooriat katsetanud. Selle asemel, et sundida restorani sööma suhkru gluteenivaba söögikorda, viidates ADA-le, on teil tõenäoliselt paremad õnnestumised, kasutades meie näpunäiteid restoranides gluteenivabade hoidmiseks, et töötada koostöös peakokkide ja juhtkonnaga.
• ADA võib aidata teil sundida tööandjat pakkuma gluteenivaba toitu, kui tööandja ostab kõigile teistele lõunale. Kuid kui te käesolevas asjas annate ADA-le ametliku relva, võite arvata, et teie tööandja lihtsalt lõpetab kõik lõunatooted ... ja sa oled halvaks. Teil on parem töötada mitteametlikult, kes tellib lõunaid, et näha, kas saate tellimuse raames midagi ohutut.
• ADA ei aita teil sunnida kooli söögituba pakkima gluteenivabasid lapsi gluteenivabade lõunate jaoks. See on kaetud 1973. aasta rehabiliteerimise seaduse teise jaotisega 504. Vaadake rohkem seda kooliga töötamisel, et teie gluteenivaba laps saaks sööki kohvikut lõunasööki ja gluteenivaba 504 plaani loomisel .
• ADA nõuab, et enamik päevahoiu ja erakoolid võtaks vastu lapsi, kellel on toiduallergia. Siiski on mõned erandid, peamiselt usulistele institutsioonidele, nii et peate kindlaks tegema, kas see kehtib teie konkreetsel juhul.
Alumine rida ADA ja Köidehaiguste ja gluteeni tundlikkusega
Kokkuvõttes pakub ADA mõningaid olulisi kaitsemeetmeid - nii tööhõive kui ka avalikus olukorras - neile, kes elavad tsöliaakia ja gluteeni tundlikkusega. Kuid see ei anna teile tühja kontrolli kogu gluteenivaba toidu kohta, mida soovite ... ja see ei vabasta gluteenivaba toidu ohutu toitmise edendamise ja väljaõppe vajalikkust.
Kindlasti on probleeme gluteenivaba söömisega, mis läheb kaugelt kaugemale teie töökohast või isegi avalikes olukordades. ADA ei hõlma era- ega perekondlikke funktsioone, kuid need võivad põhjustada tsöliaakia või gluteeni tundlikkusega inimestele tohutut ärevust.
> Allikad:
> USA võrdse tööhõive võimaluse komisjon. ADA 2008. aasta muudatuste seadus. Https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> USA justiitsministeerium, kodanikuõiguste osakond. Puuetega inimeste seaduste juhend. https://www.ada.gov/cguide.htm