Kes peaksite oma tööl MS-is rääkima?
Alati on raske otsus avaldada milliseid tervislikke seisundeid inimestele, kellega te töötate. Millal peaksite neile rääkima ja kes peaks seda teadma? See on keeruline sclerosis multiplex'i (MS) valdkond.
Mitte mainida, et teie MS ei tee seda ära - tegelikult inimesed, kes ei soovi kellelegi öelda, seisavad silmitsi täiendava stressiga, mis peitub nende MS sümptomitega ja elab suure saladusega.
Teiselt poolt, kui te avaldate, jälgivad inimesed teid täpsemalt, et näha, kuidas MS teiega mõjutab, sealhulgas teie tööd.
Iga inimene peab aru saama, mida nad teevad oma konkreetses olukorras, ja seda on kõige parem mõelda enne, kui te seda teete.
Järgmine on osa Julie Stachowiaki raamatust "Hulgiskleroosi manifest: võetavad meetmed, põhimõtted elada" . Selles väljavõttes ei leia te midagi töökoha avalikustamisest. Selle asemel annab see teile mõtteid, kui otsustate ise, milline on parim strateegia.
Küsimused, mis tuleb paluda ennast enne tööle asumist inimestele, kellel on MS
Miks ma tahan oma MS-d avalikustada?
Võtke aega, et mõtle sellele küsimusele vastata. Võibolla sa oled väsinud saladusest. Võib-olla tunned, et teatud sümptomid häirivad teie tööd ja soovid seda inimestele selgitada.
Kuidas ma avalikustan oma MS-d?
Kui esitate oma MS probleemina, kaaluge, kuidas saaksite pakkuda ka lahendust. Võib-olla on olemas mõni majutus, mis võiksid aidata teil paremini oma tööd teha, et sooviksite oma bossile valikuvõimalusi pakkuda. Tõesti mõtle sellele. Asjad, mis muudavad teie ajakava ümber, et vältida kontoris tipptulemuste tunde või mõnda aega kodus töötamist, võivad olla tohutu erinevus.
Teil võib tekkida vajadus temperatuuri langetamiseks teie piirkonnas ( sooja talumatuse korral ) või tööle vaiksemasse kohta (kui teil on kognitiivne düsfunktsioon ).
Kui ütlete oma töökaaslastele oma MS-i, mõelge, mis neile see tähendab, kui teil on mõne päeva jooksul võimalik vähem tööd teha. Vaatleme asju oma vaatevinklist, siis mõtle sellele, mida tahaksite kuulda, kui asute nende asemel. Paljudel juhtudel oleks tõesti kasulik valmistada inimesi tegema asju, mida nad tavaliselt teile kõige vähem toetavad. Andke neile tööriistad, mida nad vajavad teie puudumisel tõhusalt töötamiseks.
Mis on minu MS-i avaldamise parim / halvim / kõige tõenäolisem tulemus?
Me kõik loodame teatud vastuseid, kui ütleme inimestele, et meil on MS. Töökohal tundub ideaalne vastus midagi sellist: "Sina oled nii vaprad, et meid räägiksid ja teie eeskujulik töö ei oleks kunagi pakkunud mingit märki, et teil oli probleeme. Loomulikult tahame teha midagi, mis hoiab sind tervena ja õnnelikuna, seega palun andke meile teada kõikidest majutuskohtadest, mida me saame teie jaoks tagada, et saaksite end koos meiega. Tegelikult kohe vähendame teie töökoormust poole võrra ja antakse teile boonus lihtsalt selleks, et see oleks nii suurepärane. "Saate mõneks ajaks samasugust väikest fantaasiat nautida, kuid on oluline mõelge läbi kõik stsenaariumid, mida saate ette kujutada.
Sel moel saate reageerida ratsionaalselt (pigem emotsionaalselt) kõigele, mis juhtub, suurendades oma koefitsienti parima võimaliku tulemuse saavutamiseks.
Mõned asjad, mida meeles pidada enne oma MS avaldamist
Jällegi, enne kui avaldate oma MS staatuse, mõtle olukorra läbi. Kui keegi, kellel on kitsas asju segamini ajada, siis ei tea, mis ärevus just juhtus, ma ütlen teile, et elus on mõningaid tõde, millest mõned ei ole ilusad ja mis kehtivad teie töökoha olukorras:
Info levib
See lihtsalt on. Teate, et nii nagu ma teen seda, et inimesed ei suuda saladusi hoida. Mõelge kogu "intelile", mida aitasite reisida kogu kontoris, olgu see siis kuulujuttudes või faktiliselt.
Usu mind, teie avaldamine ei ole puutumatus sellest võrgustikust. Hoidke seda silmas pidades, kui teatate oma kontoripildile oma MS-i, teie kusepidamatuse , kognitiivse düsfunktsiooni või meditsiinilise marihuaana juhusliku kasutamise kohta.
Enamikes olukordades on inimese esimene (või teine) mõte "kuidas see mind mõjutab?"
Isegi kõige nicest inimene saab siia lõpuks. Töökohas on isegi sõbralike suhete puhul sageli tegemist professionaalse andmise ja võtmisega või meeskonnatööga, mida võib mõjutada teie suutmatus sooritada sellist tegevust nagu teie.
Siiski soovivad inimesed tavaliselt teha õigeid asju.
Nad teevad. Saate aidata neil teada saada, mida "õige asi" on otseselt öeldes neile öeldes: "Sa tead, mis mind tõesti aitab, kui sa ..." Kui teete inimesi, et nad on osa "meeskonnast", tahavad nad alustada asju nagu paluda neil koondada oma 27 igapäevaseid e-kirju ühes dokumendis või "juhtida häireid" eriti väsitavaga klient. Kindlasti täname neid nende abistamise eest.
Mis on intervjuu avaldamise ajal?
Rahvuslik hulgikoldeskleroos soovitab mitte avaldada MS-i staatust tööintervjuus, mis viitab sellele, et keskendute asemel sellele töökohale ja oma võimetele vajaliku töö teostamiseks isegi siis, kui peate lõpuks majutama. Tulevastel tööandjatel ei ole õigust küsida, miks teil on vaja liikumisseadet.
Kuigi olen üsna kindel, et teie võimete arutelust välja jätmata oma MS staatust on NMSSi väga usaldusväärne nõuanne, on mul raske mõelda, jättes mulle, et ma elan koos MS-ga taotluse esitamata, "ütle mulle vähe enda kohta. " See on mõni asi, mida peate arutama mõne sõbra ja lähedastega, et selgitada välja teie lähenemine erinevatele olukordadele.