Mida peate teadma vähi ja töö kohta? Kas saate aega võtta? Millised on teie seaduslikud õigused? Mida peaksite tööl öelma või mitte öelda?
Rinnavähi diagnoos võib olla hirmutav nii paljudele tasanditele, millest mitte vähem on see, kuidas haigus ja ravi mõjutavad inimese võimet töötada. Tulu ei ole mitte ainult vajalik, vaid sageli ka tööandja pakutav ravikindlustus.
Enne diagnoosi avaldamist võtke aega, et uurida ettevõtte poliitikat, sealhulgas meditsiinilist puhkust ja paindlikku aega. Samuti võib mõtet leida büroo mentorit, kes on juba majutust ja töövõimetustasu mööda liikunud.
Räägi bossile ja kolleegidele
Tavaliselt pole elusate uudiste jagamine tööl olevate inimestega keeruline, kuid kui räägime rinnavähi diagnoosist, võivad sõnad teie suust kinni jääda.
Esiteks, ärge kiirustades seda . Ei ole mingit põhjust rääkida bossilt või kolleegidega kohe pärast uudiste saamist. Oodake, kuni see tundub võimalikult mugav.
Vähktõve diagnoosi avalikustamiseks pole õiget või valet viisi . Mõned inimesed võivad kõige paremini rääkida oma bossilt või juhendajalt kõigepealt, vältides segadust, mis võib tuleneda kontori kuulujuttudest. Kaaluge koosoleku või lõunasöögi seadistamist, nii et saate kindlasti oma täieliku tähelepanu pöörata. Samuti pidage meeles, et bossi ja töötaja vahelised arutelud on kaitstud.
Järelevalve teostajail on juriidiline kohustus hoida teave privaatsena. Kuid kaaslastel pole sama kohustust.
Kolleegidega vähktõve diagnoosimise kohta rääkimine ei ole vajalik; aga kaastöötajad võivad olla ootamatu abiallikas. Kolleegidele ei ole haruldane pakkuda vajalikku abi rinnavähiga patsientidele.
See toetus võib hõlmata isiklikku abi töökohal, annetatud puhkusepäevi või isegi rahaliste vahendite kogumise kampaaniat.
Ole valmis küsimustele. Kolleegid võiksid uurida raviskeeme ja kõrvaltoimeid. Ärge arvake, et olete kohustatud jagama teavet, mida soovite hoida privaatsena . Juhendaja või boss võib-olla tahaks teada, mida majutus võib osutuda vajalikuks. American Cancer Society soovitab plaani silmas pidada enne rääkimist oma bossiga. Aga neile, kes pole veel kindlad, ära karda lihtsalt öelda: "Ma ei tea veel. Kas ma saan teie juurde tagasi tulla?"
Majutuskoha taotlemine
Föderaalseadusega on tööandjad kohustatud pakkuma "mõistlikke asju" puuetega inimestele. Vastavalt puuetega inimeste ameeriklaste seadusele (ADA) on vähk kvalifitseeritav puuetena, kui haigus või selle mõjud ravile takistavad inimese elutegevust. Vaadake järgmist lõiku, et saada rohkem teavet vähktõve kui puude kvalifikatsiooni kohta.
Need majutust võivad sõltuvalt inimese vajadustest oluliselt erineda. Vastavalt USA võrdse töövõimaluste komisjoni (EEOC) näidetele majutus sisaldab:
- Arsti kohtumiste aeg ja ravist taastamine
- Lühikesed vaheajad tööpäeva ajal puhkamiseks ja taastumiseks
- Muudetud töögraafik
- Teatud tööülesannete ajutine määramine teisele töötajale
- Töökeskkonna muutused, näiteks temperatuuri muutused või töökoha muudatused, et tagada mugavus
- Töökoha kokkulepe
EEOCi kohaselt on mõistlik sõna võtmeks. Rinnavähiga töötajad ei saa oma tööandja taotlusi esitada, mis põhjustaks neile "liigsed raskused". Mõiste "liigsed raskused" on iga ettevõtte puhul erinev. Kuid enamik neist majutuskohtadest üksikisikutele, kellel on puue, mitte ainult vähk, maksavad ettevõtetele väga vähe.
Rahvusvaheline tööandjate abistamise plaanide uuring, mis keskendus rinnavähki kasutavatele naistele, leidis, et tööandjad olid üldjuhul rohkem kui valmis pakkuma majutust.
Sõiduplaani osas väitis uuring, et ligikaudu 85% lubas rinnavähiga töötajal oma tundide arvu vähendamiseks lubada 79% paindlikku ajakava, 47% andis tööandjale võimaluse töötada kaugtööga ja 62% nõustus lühikese katkemisega päevas puhkades ja taastudes.
Tööandjad ütlesid, et nad on samuti seadnud töötaja töökoormuse muutmise, sealhulgas määranud erinevad töökohad (58%), tähtaegu või muud eelnevalt kokku lepitud ajakava (60%) ja töö jagamist (28%).
Puuetevastased õigused ja FMLA
ADA järgi on vähk iga juhtumi puhul eraldi. See akt kaitseb üksikisikuid töövõimetuse tõttu töövõimetuse tõttu ja kehtestab tööandjatele vajalikud juhised vajalike eluruumide kohta. Ameerika Ühendriikide rahvuslik immuniteedikeskus, mis tugevdab ADA-d, pakub järgmisi näiteid rinnavähiga naisest, kellel oleks seaduse alusel õigus töökohale kaitsta.
"Pärast agressiivse rinnavähi lumpektoomia ja kiirituse tagajärjel tekkis arvuti müügiesindaja kuus kuud äärmist iiveldust ja püsivat väsimust. Ta jätkas ravikuuri ajal, kuigi ta pidi sageli hiljem hommikul tulema, tööl hiljem õhtul kui ta kohtleb aega ja teeb pausi, kui ta kogeb iiveldust ja oksendamist. Ta oli liiga ammendatud, kui ta koju jõudis koju, et ostsid, ostsid või tegid majapidamistöid ja pidi laskma peaaegu eranditult oma mehe ja lastega nende ülesannete täitmiseks. vähk on puue, sest see piirab oluliselt tema võimet ennast hoolitseda . "
Kui arvate, et teie õigusi on rikutud või olete diagnoosi tõttu töölt vabastatud, peate esitama maksu "180 päeva jooksul pärast väidetavat diskrimineerivat toimingut", vastavalt EEOC-le. EEOC-i saab jõuda (800) 669-4000-ni.
Paljud ettevõtted pakuvad raskesti haigete või vigastatud töötajate töövõimetustasu, kuid sageli vajavad need plaanid töötajate panust. Rääkige inimressursside esindajast puudega inimeste töötasust ja kuidas koguda, kui teie tööandja pakub plaani.
Perehaiguste puhkuse seadus (FMLA) kaitseb ka vähiuuringutega inimeste töökohti. Kuid mitte kõik ei kvalifitseeru FMLA kaitseks. Töötaja peab olema töötanud tööandja juures vähemalt 12 kuud enne FMLA taotlust ja töötanud sellel kalendriaastal rohkem kui 1250 tundi. Lisaks sellele ei pea tööandjad, kellel on alla 50 töötaja, järgima FMLA eeskirju.
Kui FMLA kaitseb, võite töölt lahkuda kuni 12 nädalat. See seadus lubab tõsise meditsiinilise haigusega töötajatel, nagu näiteks rinnavähk, kasutada puhkust "vaheldumisi". See tähendab, et töötaja võib igal nädalal üks päev alustada või võtta operatsiooni taastamiseks 2 nädalat, samas kui ülejäänud nädalad salvestatakse kiiritusravi või keemiaravi ajal.
Allikad:
Ameerika vähiliit. Puuetega inimeste ameeriklased: teave vähiga kokku puutuvate inimeste kohta. Uuendatud 11/11/14.
Ameerika vähiliit. Perekonna- ja tervisekaitseseadus (FMLA). Uuendatud 11/11/14.
Ameerika vähiliit. Töötades vähiravi ajal. Uuendatud 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio. Ja C. Olsen. Rinnavähi ellujääjad tööl. Töö- ja keskkonnameditsiini ajakiri . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. ja B. Dahman. Töö jätkamine rinnavähiga ravimisel: töökoha sisseseade roll. Tööstus- ja töösuhete ülevaade . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Tööhõive ja sotsiaaltoetused kuni 10 aastat pärast rinnavähi diagnoosimist: rahvastikupõhine uuring. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.