Töötupidaja on sünnitusabi ja günekoloog, kes töötab täistööajaga haiglas või arstliku rühma jaoks, kes tegeleb ainult naiste tööga või sünnitusabiga seotud hädaolukordadega toimetulekuks.
Kuna laboristid keskenduvad täielikult haiglate töötajatele, võimaldavad nad traditsioonilisi sünnitusabi ja günekolooge keskenduda oma kontoritöödele ja kontoripõhistele protseduuridele.
Arvatakse, et see kokkulepe võimaldab suuremat tõhusust patsientide hooldamisel kontorites ja haiglates.
American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) ütleb, et laboristid töötavad peaaegu tavapäraste OB-GYN-de puhul "tagasilöögi partnerid".
"Kuigi tervishoiuteenuse osutaja lõpetab tööaega, lõpetab operatsiooniruumi korpuse või võtab veel mõni magamiskord, võib laboris osaleda tervishoiuteenuse osutaja haiglas olevatel patsientidel, säästes seega esmaste tervishoiuteenuste osutajatega mitu reisi haiglasse." ACOG märkused.
Organisatsioon väidab samuti, et edukad laboriprogrammid võivad saada kasu sünnitusabi puudust kannatavatele kogukondadele. Laboristid võivad anda OB-GYN-ile rohkem võimalusi, eriti neid, kes kaaluvad, kas loobuda praktikast, mis pakuvad nii sünnitus- kui ka kättetoimetamisteenuseid.
Kõrgem töötasu maksmine
Laboris nimetatakse ka sünnitusabi-günekoloogiliste haiglastena.
Haiglateadlased pühendavad oma aega "hospitaliseeritud patsientide üldarstiabi" järgi vastavalt ACOG-le. Sünnitusabi ja günekoloogid ei pea täiendkoolitust täiendama, et praktiseerida laboris. Siiski maksavad nad tavaliselt mõnevõrra suuremad kui tavapärased OB-GYN-is makstavad tasud.
See on eriti tõene, kui arvestada, et tööliste töötundide arv töötab proportsionaalselt nende palkadega. Kuna laboristid on tervishoiu alane suundumus, ei ole nende hüvitiste kohta veel põhjalikke andmeid, kuid anekdootiline teave viitab tööjõustajatele, kes teenivad vähem töötundide eest sama või rohkem kui traditsioonilised sünnitusabi ja günekoloogid.
ACOG teatab, et erakliinikud on väljendanud muret nende sissetulekute pärast, kui töötaja tarnib oma patsientide lapsi.
"Tarnehinnad on tihti suur osa hüvitist raseduse eest hoolitsemise eest, mistõttu tekib muret, kas eraõiguslikud meditsiinitöötajad, kes töötavad laboris, saavad jätkuvalt arve ülemaailmse tasu eest," märgib ACOG. "Haiglast võidakse arve võtta tööjõuarstide teenistuste eest, mis aitab osaliselt tasuda selle teenuse kättesaadavuse kulu. Sellise võrrandi ökonoomika, kaasa arvatud kättetoimetamine, konsultatsioonid ja assistendi tasud, nõuab tööjõu kasutamise igakülgset hindamist. "
Tööpäev
Maksmine ei ole ainus valdkond, kus laboristid ja tavalised OB-GYNd erinevad. Kuna traditsioonilised OB-GYN-id näevad patsiente kontoriseadmetes ja töölised ei tee seda, on nende töönädalad ja sõiduplaanid vastupidavad.
Tavalised OB-GYN-id näevad patsiente kontoris, kus on neli kuni viis päeva nädalas. Nad täidavad ka günekoloogilisi operatsioone ja protseduure, sealhulgas tarneid, nii kontoris kui ka haiglates. Teisest küljest töötab töötaja 12-2 24-tunnise vahetusega määratud ajagraafikus paar korda nädalas.
Kasvav populaarsus
Töötajate suundumus jätkub haiglates. 1990-ndate aastate haiglasse liikumise algusest saadik tööjõu modelleerib terve meditsiinikeskustes üle kogu riigi. Edukalt rakendatud laborite kontseptsioon võib kergendada tavapäraste OB-GYN-ide koormusi.