Kaaluge plussid ja miinused
Mul oli hiljuti diagnoositud fibromüalgia ja kroonilise väsimussündroomi ning ma tõesti hädasin tööd. Mul on palju päevi ja mul on probleeme isegi siis, kui ma olen seal. Minu ülemus on hakanud teadvustama oma töö kvaliteedi langust, mis on mulle väga survet avaldanud ja lihtsalt halvendab mind. Kas ma parem räägin oma ülemale minu kroonilisest haigusest või hoidke seda endale?
See on krooniliste haiguste all kannatavate inimeste jaoks tavaline dilemma. See on keeruline olukord olema ja lõpuks peame me kõik ise otsustama. Siiski on mõningaid elemente, mida on mõistlik kaaluda enne, kui teete sellise olulise otsuse.
Vaatame mõningaid plusse ja miinuseid hoides vaikust.
Plussid: hoides oma haigust ennast
Muidugi on seadused haigete ja puudega inimeste kaitseks, kuid me kõik teame, et diskrimineerimine juhtub ja võib sageli olla peen. Ei ole alati lihtne tõestada, et see oli haigus, mis pidas teid edutamiseks kaaluma. Teie ülemus võib alati öelda, et keegi teine oli lihtsalt kvalifitseeritud.
Fibromüalgia ja kroonilise väsimussündroomi on sageli valesti tõlgendatud ja häbimärgistatud. Sellega võite olla mures, et teie ülemus ja kaastöölised vaatavad ja käsitlevad teid erinevalt, kui nad teavad, et teil on üks või mõlemad neist.
Paljud meist tunnevad, et meil on pilt tööl käituda.
Me ei taha, et seda peetakse nõrgaks või ebakompetentseks, ja need on pildid, mida mõned inimesed on seotud haigusega. Kui olete võimul, võite olla mures, et alluvad kaotavad teie suhtes austuse.
Oma seisundi uudiste säilitamine ennast tähendab, et te ei pea muretsema võimalike isiklike, sotsiaalsete, poliitiliste ja rahaliste tagajärgede pärast, mis võivad olla haige.
See on arusaadavalt lohutav; aga jäänud ema võib põhjustada nii palju või rohkem probleeme kui teavitada oma tööandjat.
Miinused: teie haiguse säilitamine ennast
Meil on seadusi, mis kaitsevad teid krooniliste haiguste tõttu diskrimineerimise eest. Kuid need seadused ei tee teid head heakskiitu, kui teie tööandja ei tea teie seisunditest. Kui olete avaldanud oma haiguse, on sul võimalus:
- Perehaiguste levimise seaduse (FMLA) kohaselt võib katkestada haiguspuhkus (juhuslikud haigushüvitised), mis võib teie eest kaitsta sagedasti helistamast ;
- Nõua mõistlikke abinõusid puuetega inimeste ameeriklaste seaduse (ADA) alusel, mis võimaldaks teil paremini oma tööd teha ja / või vähem mõju teie heaolule;
- Kas on mõni kaitse (kuigi mitte täielik puutumatus) vabaneb tööga seotud haiguste tõttu;
- Kutsuge sobivateks töökohtadeks, mis sobivad paremini teie võimetega, kui teie tööandja peaks otsustama, et te ei saa enam oma praeguse töö põhifunktsioone täita.
Paljude selliste eeliste saamiseks pidage meeles, et avaldate konkreetse diagnoosi või diagnoosi. See privaatsuse kaotamine nende tervise pärast on mõnede inimeste jaoks suur probleem.
See võib aidata teil siiski teada, et lihtsalt sellepärast, et ütlete oma tööandjale oma haiguse kohta, ei tähenda see, et teie töötajad teaksid. Teie bossil, inimressursside halduril või mõnel muul kõrgemal tasemel on teie ettevõtte terviseseisundi avalikustamine teistele töötajatele või kellelegi muule selle kohta ebaseaduslik.
Sõna on
Kahjuks ei ole selle üldise küsimuse kohta ühtegi lõigatud ja kuivatatud vastust. Igaühe olukord on erinev.
Lõpuks teate oma olukorra eripära paremini kui keegi teine. Teie jaoks on kaaluda valikuid ja otsustada, mida olete valmis elama.
Pidage meeles, et on olemas seadused, mis kaitsevad teid diskrimineerimise eest ja teil on kõik õigused sellele kaitsele.