Tea, mida seadused kaitsevad ja mida nad ei tee
Fibromüalgia ja kroonilise väsimussündroomi tõttu jäin mulle palju tööd. Kas ma saaksin vallandatud liiga paljude päevade kaotamiseks, kuigi minu tööandja teab, et olen krooniliselt haige?
USA-s on teil mitmeid seadusi, mis kaitsevad teie võimet töötada hoolimata kroonilistest haigustest. Perehaiguste levimise seadus (FMLA) ja puuetega inimeste ameeriklaste seadus (ADA) on föderaalsed seadused, nii et neid kohaldatakse kogu riigis.
Samuti võidakse kohaldada üksikisiku riigi seadusi. Samuti peaksite teadma, milline on teie tööandja poliitika, kui see on olemas, seoses liiga pikkade haigusaja ja distsiplinaarmeetmetega.
FMLA
Kuigi see on föderaalõigus, hõlmab FMLA ainult teatavaid ettevõtteid. Teie ja teie töökoht on hõlmatud, kui kõik kolm järgmistest kohustustest on täidetud:
- Olete seal töötanud vähemalt aasta
- Viimase aasta jooksul olete pannud vähemalt 1250 tundi
- Teie tööandjal on 50 või rohkem tööandjat 75-miili raadiuses
Lisaks pikalevenivatele puhkustele, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusele, on FMLA-l lubatud teil võtta tõsiseid terviseprobleeme silmas pidades vahepealse puhkusega. Nii juhtuksid teie juhuslikud haiguspäevad, kuni need on seotud teie krooniliste haigusseisunditega.
Kas teie terviseprobleeme peetakse seaduslikult tõsiseks? Töörühma koos raseduse, haiglaraviga või pikaajalise hoolduse tingimustega peab haigus tõsiseks, kui see on krooniline seisund, mis põhjustab töövõimetuse perioodid.
Teie tööandja on kohustatud lubama teil kuni 12 kogu nädalat puhkuse aastas, mis keskmiselt kuni viis vastamata päeva kuus. Sellegipoolest ei pea ettevõte teile seda maksma (peale haiguse aja, mis teil võib olla). See 12 nädalat on teie täielik puhkus, mitte ainult vahelduv, nii et kui te võtate 8 nädala pikkust rasedus- ja sünnituspuhkust, siis see jätab teid ainult 4 nädalat (20 vahelduvat päeva) ülejäänud aastaks.
Katkendliku puhkuse saamiseks peate esitama oma haiguse meditsiinilise tõestamise. Te ei saa mingil viisil distsiplineerida FMLAga puhkuse saamist.
See aga ei tähenda siiski, et regulaarsed puudused jätkavad teie tööhõivet. Kui teie ülemus teeb kindlaks, et teie päevade vahelejätmine takistab teie töövõimalusi, võidakse see üle viia võrreldavale töökohale - selline, kellel on vähemalt sama palk ja eelised kui teie praegune positsioon ja mitte vähem soovitav - võimaluse korral . Samuti on võimalik, et ettevõttel pole tööd, mis sobiks kedagi, kes peab paljudele tööpäevadele vahele jääma, ja see võib viia teid töölt ära.
Kui FMLA lahkumine on ära kasutatud, saab teid distsiplineerida või vallandada haigete kutsumiseks, kui teid ei kvalifitseerita ADA alusel puudega (kui riiklikud seadused või tööandjapoliitikad ei paku täiendavat kaitset).
ADA
ADA tähenduses on puuetega inimeste õiguslik määratlus füüsilise või vaimse seisundi, mis oluliselt piirab olulist elutegevust (st kõndimist, rääkimist, õppimist).
Iga ettevõtja, kellel on vähemalt 15 töötajat, peab järgima ADA nõuet mõistlike majutusvõimaluste kohta puudega töötajatele, kui suudate täita töö põhiülesandeid.
Näiteks, kui olin kolledžis, töötasin ettekandjana. Restoranipoliitika teatas, et pean kandma kõik asju, mitte salve. Kui ma arendasin karpaalkanali häiret ja ei suutnud ühel käel enam kinni võtta mitu asja, siis mu haldur sai mulle väikseid kandeid. Ma sain ka täiendavaid pausid, et saaksin puhata ja venitada oma käed ja muudaks nihked, nii et ma ei töötanud vastupidi. Majutus leidis tööd. Kui neid ei oleks, oleksin võinud minna.
Fibromüalgias ja kroonilise väsimussündroomi korral võivad mõistlikud abinõud hõlmata selliseid asju nagu kirjalike juhiste saamine verbaalse (kognitiivse düsfunktsiooni) tõttu väljaheide ülesannete täitmiseks, mis üldjuhul on tööruumi paigutamisel vaiksemasse asukohta paigutanud.
Kui teil on vajalik haigusaeg, on see osa mõistlikest abinõudest, kuid ainult see, et saate ikkagi töökoha olulisi ülesandeid täita.
Riigi õigus
Teie riigil võivad olla seadused, mis kaitsevad teid veel puudega seotud karistuste eest. Töökohtade võrgustik on esitanud riigiasutuste nimekirja, mis neid seadusi täidab. See on hea leht järjehoidjate jaoks, kui teil on kunagi vaja teabega ühendust võtta:
- Riiklikud ausa tööhõive tava asutused
Tööandjapoliitikad
Veenduge, et teate, millised on teie tööandja poolt haiguspuhkuse eeskirjad, eriti kui ettevõte ei kuulu FMLA-le ja ADA-le.
Kui teie töökohal pole töötaja käsitsi või kirjalikku poliitikat, võite paluda kirjalikult midagi.
Rohkem ressursse
Lisateave FMLA ja ADA kohta leiate siit:
- Perehaiguste puhkuse seadus
- Puuetega inimeste ameeriklased