Teie kaaskirja lugeja valgustab
Mõned karjäärieksperdid soovitavad saata oma CV (või CV) kaaskiri 100 protsenti ajast. Kaasakiri on suurepärane võimalus oma CV (CV) välja paistmiseks ja mõnede oma saavutuste laiendamiseks.
Kaasakiri on eriti oluline, kui muudate välju või lisate teavet, mis ei vasta teie CV-le või mis ei kuulu jätkamiste hulka (või CV-le).
Need näpunäited aitavad teil saada tõhusat kaaskirja, olenemata sellest, kas olete õde , arst, liitlasvägede tervishoiuspetsialist või tugitöötaja.
Ärge hoidke seda lühike ja lihtne
Juhtide ja värbajate palkamine on väga hõivatud. Neil pole aega uuesti skannida, lugedes rämpsposti suurust vähem lugeda. Seetõttu piirdige oma kaaskirja mõne lühikese lõiguga. Kindlasti mitte rohkem kui üks leht ja soovitavalt vähem kui võimalik.
Ärge muutke oma CV kirjavormingus
On hea, et esile tõsta ja täpsustada oma CV-de kohta üks või kaks elementi. Kuid teie kaaskiri ei peaks olema lihtsalt sama teabe uuesti kogumine, mis on juba teie CV-s lisatud.
Tee valgustaja oma lugejaks
Teie lugeja (värbaja või rentimisjuht) tahab teada saada, miks nad peaksid teie töökohta avama. Kui kogu oma kogemus on psühhiaatriahaiguste ajal, kuid te otsite karjääri põhihoolduses, on kaaskiri suurepärane vahend, mis selgitab, miks te otsite eriala vahetust ja miks te peaksite esmatasandi arstiabi korralikult palgata hooldusravi, kuigi teie CV käib "psühhiaatria eriala".
Teisisõnu kasutage kaaskirja, et esile tuua oma tugevused, kuna need on seotud konkreetse töökoha avamisega ja müüvad end oma tausta mis tahes valdkondades, mida võib pidada töökoha avanemisega seotud nõrkuseks.
DO Näita huvi ja algatus
Näidake, et olete oma teadustöö rolli või ettevõtte kohta teinud, viies oma saavutused ja kogemused konkreetsete aspektidega seoses töökoha avamisega või tervishoiuorganisatsiooniga, kelle poole te taotlete.
ÄRGE katke liiga palju
Seda ei nimetata "kattetavaks", sest olete oma tausta aspektid varjanud või varjanud. Kui teie minevikus on mingeid hoiatavaid tagajärgi, näiteks taustprobleeme või kui teil puudub töö jaoks vajalik sertifitseerimine või litsents, ei püüa seda varjata, kuni saate selle hiljem värbaja juurde vedada. See tekitab ainult umbusku ja raskendab rentimisega seotud kontakti, mis tõenäoliselt viib teie vallandamiseni vestlusprotsessist. Selle asemel kasutage kaaskirja, et selgitada, miks probleem on olemas, miks te arvate, et peate arvestama selle puudusega, ja kirjeldama oma tegevuskava vajaliku sertifitseerimise saamiseks või probleemi ületamiseks.
KUNAGI KIRJUTAGE
Keegi ei taha aega lugeda vormi kirjaga. Kui te ei kavatse kohandada oma kaaskiri konkreetsele töökohale ja organisatsioonile, kuhu te kandideerite, oleksite parem mitte kaaskirja saata. Te ei pea kogu kirja ümber kirjutama, kuid seal peaks olema vähemalt mõned laused seoses konkreetse töökoha avamisega ja tööandjaga ning miks te olete mõlemad tugevad.