Professionaalsed värbajad, mida mõnikord nimetatakse "headhunteriteks", võivad olla väga tõhus vahend, mis aitaks teid tööotsimisel. Tervishoiutöötajate ja tervishoiusektori teiste tööandjate asetamiseks tervishoiutöötajatele on palju värbajaid ja otsingufirmasid.
Parimate tulemuste saamiseks, kui pöörduge töölevõtjaga arstliku töö leidmiseks, on mõni asi, mida saate teha, kui töötate koos värbajaga, mis muudab kogemuse efektiivsemaks, mille tulemuseks on suurepärane uus karjääri teile.
DO - Kuidas aidata värbaja aitab teid
Olge ausad - teie kavatsused, taust, kogemused või kvalifikatsioonid jälle valitsevad, lõpuks jälle saata. Kogenud, professionaalsed, tervishoiuteenuste värbajad teavad, mida otsida, ja nad teevad põhjaliku taustakontrolli.
Samuti rääkige värbajale kõikidest tööandjatest, kellega te plaanite intervjuu teha, et ta ei dubleeri jõupingutusi ega õhuta veest, esitades teid kaks korda, mis võib põhjustada kliendi võõrandamise teistest kandidaatidest .
Küsige küsimusi - kindlasti küsige värbaja kogemuste taset, kliendibaasi ja erialateadmisi, eriti tervishoiusektoris, kus soovite töötada.
Järelevalve - värbaja soovib teada, et olete huvitatud positsioonist. Kindlasti teavitage regulaarselt kõiki küsimusi, intervjuu tagasisidet, muutusi oma tööotsingu staatuses ja kõike, mis oleks värbustajale teada, et paremini abistada teid tööotsimisel.
Be Professional - Tööandjad ei pruugi lõplikku otsust langetada, kuid nad on kõige esimene kontaktpunkt või ettevõtte sisenemine. Sa peaksid neid kohtlema nii, nagu oleksid nad töökoha juhatajana ettevõttes, kus te soovite töötada. Korrigeeri kogu kirjalikku suhtlemist ja kindlasti säilitage professionaalsus kõigil koos tööotsijatel alati!
Töö mitmete värbajatega - on hea töötada rohkem kui ühe värbajaga. Kuid peaksite seda hoidma kõige rohkem 2-3-le või ka siis, kui turgu sattuksite, sest tõenäoliselt kattub üks värbamisettevõttest teise, olenevalt spetsialiseerunud ettevõtetest. Kui teil on mitu värbaja, kes esindavad teid sama kliendi juurde, on see kõigile osapooltele kleepuv olukord. See võib ka muuta teid meeleheitlikuks. Jällegi hoidke oma värbajate teavitamist ja mitte ainult, et nad tõenäoliselt teie jaoks kõvasti tööd teevad, seda enam, kui palju nad teavad teie olukorrast, seda paremini saavad nad aidata teil oma tööotsimisel edukalt toime tulla.
Mida mitte teha, kui töötate värbamis- või pealthüpetajaga
Ärge kaob - palun ärge "kummitage" oma värbaja! Kui otsustate, et töö on teile huvi äratanud, andke palgaastmele teada. Hea värbaja ei püüa sind survet avaldada, ja teie tagasiside võib olla värbustajale ja tema kliendile väärtuslik, samuti tööotsimise tulevikule. Kui tõmbate kaduvat toimingut, võidakse seda märgistada, nii et ükski teine selle ettevõtte või selle võrgu töölevõtja ei tööta teiega tulevikus.
Intervjuu tagasilükkamiseks on kõige parem teavitada värbaja viivitamatult, viisakalt ja professionaalselt ning siduda lahti otsad, nii et uks jäetakse tulevaste positsioonide jaoks avatuks.
Ära ole kahjur - Jätkamine on hea, pestering on halb. Kogu protsessi käigus saate jälgida üks või kaks korda nädalas, kui ootate tagasisidet. See näitab huvi ja väsimust. Kuid kui sa helistad kümme korda päevas, siis ilmub meeleheitel, mis on tööotsimise jaoks halb ja mitte ka teie jaoks kandidaadina hea kajastus!
Ärge võtke seda isiklikult - kui värbaja ei helise teile tagasi, jälgige, nagu eespool märgitud. Kui ta ikka ei reageeri, ei tähenda see, et sinuga oleks midagi valesti. Tõenäoliselt tähendab see lihtsalt, et teie oskuste kogum ei vasta nende praegustele avadele.
Proovige saata e-kiri, milles märgitakse, et soovite, et teid kaaluksite teiste positsioonide puhul, ja jätke see selle juurde. Enim edukad värbajad ei suuda iga kandidaadi kõne tagasi pöörduda ega arutada iga väljaarvamist. See ei ole lihtsalt realistlik, tuginedes kandidaatide mahule, mida iga värbaja käitleb.
Ärge lähege ümber oma kliendi värbamisrühma - see on kindel viis musta nimekirja saamiseks ja see ei toimi peaaegu kunagi teie kasuks. Kui tööle võtja on juba esitanud oma teabe kliendile ja siis võtke ühendust kliendiga, on kliendiettevõttel nüüd dilemma selle suhtes, kes saab kandidaadi (te) hankimisel "krediidi". See võib lõppkokkuvõttes mõjutada teie kandidatuuri, sest mõnikord on keskmise kinni hõivatuse halduri jaoks kõige lihtsam lahendus, et teid kaaluda.
Pidage meeles, et mitte kõik töölevõtjad ei saa teid aidata, ja te ei pruugi sobida paljude värbajate tööpakkumistega. Sellepärast on selge ja avatud suhtlemine kõige olulisem, et tagada parim ja kõige produktiivsem suhe professionaalsete värbajatega.