Näpunäiteid tööotsijatele värbaja valimiseks
Seal on peaaegu sadu, kui mitte tuhandeid, ettevõtete värbamist üleriigiliselt. Kuidas otsustada, milline värbaja või otsingufirma on teie tervishoiuvaldkonna töö otsimisel kõige paremini abiks? Allpool on toodud mõned küsimused võimaliku tervishoiuametniku palve saamiseks, enne kui nad partneritega ühinevad ja võimaldavad neil teie karjääri otsimisel esindada.
"Kas olete spetsialiseerunud tervishoiuteenuste värbamisel?"
Teie eduvõimalused suurenevad oluliselt, kui see värbaja on spetsialiseerunud meditsiinitööstusele. Vastasel juhul ei pruugi ta esindada tööülesandeid vastavalt oma oskustele ja kvalifikatsioonidele. Või kui nad seda teevad, ei pruugi nad teie positsiooni piisavalt hästi mõista. Kui värbaja esindab meditsiinilist tööd, mis teile tõsiselt huvitab, siis võite jätkata nendega töötamist sõltuvalt vastustest järgmistele küsimustele. Kui selle värbaja jaoks pole teile huvi pakkuvat töökohta, jätkake.
"Kui kaua sa oled värbajaks?"
Kui vastus on vähem kui 1 kuni 2 aastat, jätkake ettevaatusega. On hea jätkata selle inimesega töötamist, kui nad tunduvad professionaalsed ja esindavad kvaliteetseid töövõimalusi. Kuid võite ka töötada koos ühe teise värbajaga, kellel on rohkem kogemusi, kui see üks ei suuda aidata teil leida õiget tööd.
"Kui kaua teie ettevõte on ettevõttes?"
Lihtsalt seetõttu, et ettevõte on uus, ei tähenda, et nad oleksid halb, kuid kui tundub, et see toimib "fly-by-night", võib olla parem töötada rohkem kogenud ettevõttega. Tervishoid on väga spetsiifiline valdkond ja värbustajana on raske saavutada edu, kui teil pole palju kontakte, mis on küpsema ettevõtte jaoks.
Erandiks võib olla uus ettevõte, mis koosneb kogenud värbustajatest, kellel on palju meditsiinitööstust.
"Kes on teie kliendid?"
Värbaja ei pruugi iga kliendi jaoks teile avaldada, sest mõned otsingud võivad olla konfidentsiaalsed, sealhulgas need, mille kohta soovite taotleda. Kuid neil peaks olema võimalik nimetada mitu oma rahulolevat klienti, et saaksite tunda nende poolt esindatavate tööandjate kvaliteeti, samuti kontrollige neid, kui teate neid kliendiettevõtteid.
Pange tähele, et pole põhjust, miks värbaja ei peaks suutma avaldada kliendi nime, enne kui nad esitavad oma CV oma ametikohale. Te peaksite teadma, kuhu teie teave läheb enne, kui värbaja esitab selle oma kliendile.
"Kas teie teenistuses on teie jaoks (töökoha kandidaat)?"
Kandidaadina ei ole mingit põhjust, miks peaksite maksma värbaja abi teie tööotsimisel. Tavaliselt tasub värbajate teenustasud potentsiaalseid tööandjaid, kes on värbajate kliendid.
Lõpetuseks kuulake ka alati oma soolestiku instinkti. Kui olete värbajaga rahul ja tunnete, et tema esindatav töö on huvitav, siis peaksite temaga koos töötama.
Veenduge, et olete rahul oma töötaja personaalsuse, terviklikkuse ja teadmiste tasemega. Sa tahad olla kindel, et sa jääksid kontrolli all oma teabe saatmise kohale ja töötaksid värbajaga, kes teavitab teid kogu värbamisprotsessi käigus.
Veel üks suurepärane viis, kuidas kinnitada oma värbaja valikut, on oma ettevõtte uurimine, samuti oma Linkeri töötaja värbamine üles otsida oma kogemuste taset, teadmiste valdkondi ja vaadata, milliseid viiteid ja kinnitusi nad on saanud.