Parima tervise IT tööandjate anatoomia
Kõige soovitavamal tervishoiu IT-tööandjal on kõik ühised - tööstuse spetsialistid soovivad neid tööle panna. Aga mida neil tööandjatel on, et teised seda ei tee? Mida teevad tervishoiu IT-spetsialistid oma töökohtadest ja tööandjatest kõige rohkem?
HealthITJobs.com jagatud tulemused oma 2015. aasta tööalase rahulolu uuringust. Uuring küsis vastajatelt, mida neile kõige rohkem meeldib, ja vähemalt nende tööandjate kohta ning milliseid parandusi nende töökohtades on vaja.
Mõned uuringu esile tõstetud teemad näitavad, millist tervishoiuteenuste IT-spetsialistid mõelda oma sissetulekute, nende ülemuste ja töö- ja pereelu tasakaalu osas:
51,3 protsenti tervishoiu infotehnoloogilistest infotehnoloogiatest hindas oma juhendaja suutlikkust juhtida ja astuda tasemele 5 või alla selle.
40,9 protsenti ütles, et kodus töötamise võimalus oli kõige olulisem eelis, mida ettevõte võib pakkuda.
Ainult 20 protsenti tervishoiu infotehnoloogiaprofessionaalidest ütles, et nende palk on parim nende praeguse töökoha leidmiseks, samas kui 24,9 protsenti ütles, et nende palk vajab paranemist.
Mõõdetud skaalal 1-10, 52,2 protsenti tervishoiu IT-spetsialistidest tunnevad kroonilist stressi keskmiselt 6-st või kõrgemal töökohal
Mida tervishoiu IT-tööandjad soovivad enamalt tööandjalt?
Uuringu teised huvitavad esiletoomised näitasid, kuidas tervishoiu IT-spetsialistid tunnevad oma kaaslasi, töökoha stressi ja ettevõtte suurust.
Kaasajad: 89 protsenti tervishoiu IT-plussidest teavad, et töösuhted mõjutavad nende elukvaliteeti.
Stress: rohkem kui pooled (52,2 protsenti) tervisega seotud IT-spetsialistidest tunnevad kroonilist stressi keskmiselt 6-ne või kõrgemal tööl.
Ettevõtte suurus: üle poole (57,7 protsenti) tervishoiu IT-spetsialistidest eelistavad töötada rohkem kui 250 töötajaga ettevõtte jaoks.
Mida tähendab tervishoiu IT-tööandjad?
Mida see tähendab tervishoiu IT-ettevõtetele?
"Tervishoiu IT-firma loomiseks, mida töötajad ei soovi lahkuda, keskenduge tervishoiu IT-spetsialistide jaoks kõige olulisematele osadele ja soodustustele."
Mis sa arvad selle statistika kohta? Kas nõustute või nõustute küsitluse tulemustega? Kõigil professionaalidel pole samu karjääri eesmärke ja eesmärke. Kõige tähtsam on see, et olete rahul oma karjääri ja oma tööandjaga. Kui ei, siis võib aeg teha muudatusi.
Kas vajate uut tervishoiu infoteenust?
Kas olete oma praeguses töökohas rahutu? Kas teil on aeg hakata ringi vaatama? Alati kaaluge, kas töökoha muutumise võimalikud eelised kaaluvad teie praeguses rollis viibimise puudustest. Kõikidel töökohtadel ja tööandjatel on eelised ja väljakutsed - ükski töö või ettevõte pole igas mõttes täiuslik. Kuid kui arvate, et teie praegusele ametikohale on positiivseid negatiivseid tagajärgi, võiksite kaaluda tõsiselt teiste töövõimaluste otsimist ja karjääri muutmist.
Mõnikord võib teiste võimaluste hindamine teid hinnata, mis teil praegusel töökohal on, ja võite lõpuks otsustada jääda oma praeguse tööandja juurde. Või vaadates ja kaaludes teisi töökohti, võite kinnitada, et seal on palju paremaid võimalusi, nagu kahtlustate.
Mõlemal juhul, kui töötaja, kui teete seda diskrediteeritult, pole kunagi valus hoida teadlikkust tööstuse ja selle kohta, mis toimub konkureerivatel tööandjatel. Üks viis loopis püsimiseks on säilitada suhtlemine teadlike värbajatega, kes on spetsialiseerunud tervishoiu IT-töökohtadele. Ta võib aidata teil teadlikuks sellest, mida turg kannab teie konkreetse rolli ja oskuste jaoks.