Tea oma õigusi
Diabeedi tõttu on tööhõive diskrimineerimine tavalisem kui võite arvata. See võib juhtuda rentides, palkades, koolitustel, edutustel ja töötajate hüvitistel. Kui teil esineb diabeet diabeedi tõttu diskrimineerimise vastu, võite tunda, et pole midagi, mida võite olukorraga teha, või et probleem võib iseenesest lihtsalt "minna". See on loomulik reaktsioon sellisele olukorrale, kuid see on vastus, millele ei tohiks olla sisu.
Seal on seadusi, mis kaitsevad teie õigusi töökohal, mis on loodud selleks, et aidata lahendada diskrimineerimisega seotud probleeme ja kaitsta teid ja teisi inimesi, kellel on sellised haigused nagu diabeet.
Siin on see, mida peaksite teadma.
Teie õigused ja kaitse
Nagu mainitud, on olemas seadusi, mis kaitsevad teid diskrimineerimise eest. Puuetega inimeste ameeriklased keelavad eraõiguslikel tööandjatel, ametiühingutel, 15 või enama töötajaga tööhõiveasutustel, samuti riigi- ja kohaliku omavalitsuse tööandjatel mõne inimese diskrimineerimisega seotud diskrimineerimisega. 1973. aasta rehabiliteerimise seadus kaitseb USA valitsuse täidesaatva filiaali föderaalvalitsusi ja neid, kes töötavad föderaalse raha saava tööandja jaoks. Igal riigil on ka konkreetsed diskrimineerimisvastased seadused.
Diabeet kvalifitseeritakse puuetena. See tähendab, et tööandja ei saa teid diskrimineerida, kuna see puudutab palkamist, laskmist, distsipliini, palka, edutamist, töökoolitust või erisoodustusi.
Samuti ei ole tööandjal lubatud vastumeelsust töötaja vastu, kes räägib oma õigusi puudutavate küsimuste eest või esitab neid.
Diabeedi avalikustamine
Enamikul juhtudel ei ole töötaja kohustatud oma tööandjale avaldama, et neil on diabeet, kuid teid kaitsevad ainult diskrimineerimisvastased seadused, kui teie tööandja on teie diabeedist teadlik.
On mitmeid juhtumeid, kus vastutuse küsimused nõuavad avalikustamist, näiteks mured, et diabeet võib ohustada end või teisi ohtu. Sellistel juhtudel peate võib-olla koolitama tööandjat teie seisundist ja ettevaatusabinõudest, mida te nende riskitegurite vältimiseks võtate.
Majutused
Kui teete oma diabeedi oma tööandjale teada ja taotlete oma töökoha muutmist, peab teie tööandja tegema mõistlikke abinõusid, välja arvatud juhul, kui majutus põhjustab tööandjale "liigseid raskusi", kuna see tooks kaasa suuri raskusi või kulusid.
Suhkurtõvega inimeste eluaseme näidete hulka võivad kuuluda:
- Võimalus võtta vere suhkrusisalduse kontrollimiseks või süüa vajadusel katkestada
- Madala veresuhkru vältimiseks töötamise vabadus
- Arsti ametikohtade töögraafiku kohandamine
Mida teha, kui teid diskrimineeritakse
Dokumenteerige diskrimineerimine, kirjutades kõike, mis on asjakohane, sealhulgas nimed, kuupäevad ja sündmused. Olukorra lahendamine võib olla sama lihtne kui teie tööandja poole pöördumine oma muredega. Paljud tööandjad ei pruugi olla diskrimineerimisega teadlikud, kuna diabeet ei ole üldsusele hästi teada. Võtke enda kätte, et harida tööandjat ja selgitada, kuidas olukorda lahendada.
Mõnel juhul võib tekkida vajadus võtta õiguslikke meetmeid. Võite esitada tasu kas võrdse töövõimaluste komisjoniga (EEOC) või oma riigi diskrimineerimisvastase asutusega.
Allikad:
Teie töö ja teie õigused. Ameerika diabeediühendus.