Õppige oma õigustest töölevõtmise protsessi ajal
Kui teil on ärritunud soole sündroom (IBS), siis võib teil olla eriline mure selle üle, kuidas teie IBS-i teemat käsitlema tööle asudes. Teadmine, mida teie õigused saavad, aitab teil tööpakkumise protsessi abil liikuda.
Teie õigused ADA alusel
Puuetega inimeste ameeriklased (ADA) kaitsevad üksikisikuid töölevõtmise ajal puude tõttu diskrimineerimise eest.
ADA alusel on puuetega inimene, kes:
- "On füüsiline või vaimne kahjustus, mis oluliselt piirab olulist elu.
- Tal on märkimisväärselt piiratud väärtuse langus või ajalugu, mida tööandja peab või tajub oluliselt piirava väärtuse langusena. "
Seda määratlust laiendati ADA muudatusettepanekus. Muudatus sisaldab peamiste elutegevuste kirjelduses peamisi keha funktsioone puudutavaid probleeme ja tunnustab mõningate häirete episoodilist olemust. See laiendatud määratlus tugevdab IBS-i kui puude tingimust.
Kas ma peaksin oma tulevasele tööandjale oma IBS-ile rääkima?
Tööandjad peavad pakkuma mõistlikke majutusvõimalusi puuetega inimestele rentimise protsessi kaudu. Kui teil oleks vaja sellist majutust, st vestlusele või tööle eelnenud töökatsete läbiviimiseks vannituba, on teil õigus seda küsida, ilma et see mõjutaks teie tööle võtmist või mitte.
Tööandjal on õigus nõuda dokumentatsiooni teie seisundi ja teie erivajaduste kohta.
Kui te sellist majutust ei vaja, ei ole seadusega nõutud, et teavitada tulevasi tööandjaid teie terviseseisundist. Enne tööpakkumist on tööandjal keelatud küsida küsimusi või nõuda arstlikku läbivaatamist.
Kui pakkumist on pikendatud, on tööandjal õigus küsida oma terviseajalugu puudutavaid küsimusi ja neil on õigus nõuda arstlikke läbivaatusi enne töö alustamist, kui neil on sama nõue kõikidele teistele, kellele on pakutud sama töökohta.
Kas tööandja kasutab minu IBSi, et mind ei palgata?
Ei, tööandjal on keelatud tööpakkumise ära võtta lihtsalt sellepärast, et nad saavad teada, et teil on IBS. Tööpakkumisi saab tagasi võtta ainult siis, kui tööandja suudab tõestada, et teie IBS häirib suutlikkust "täita töö põhiülesandeid (koos mõistlike elamisvõimalustega või ilma)".
Kas minu IBS-d hoitakse konfidentsiaalsena?
Kõik andmed, mis puudutavad teie tervislikku seisundit ja mis on ilmnenud tööpakkumise käigus, peavad olema konfidentsiaalsed, välja arvatud järgmised erandid:
- Otsuste ülevõtmisel osalevad isikud
- Juhtnöörid ja juhid, kui mõistlik majutus on vajalik
- Kindlustusandjad ja valitsusasutused
Kas ma pean enne mõistliku eluaseme arutamist arutama?
ADA-s nõutakse, et tööandjad pakuksid mõistlikke elamisvõimalusi, mis võimaldaksid puudega inimesel oma töös täielikult toimida. Teil ei ole kohustust arutada sellise majutuskoha vajadust enne tööle võtmist.
Mida ma pean tegema, kui arvan, et olen diskrimineeritud?
Kui arvate, et olete tööotsimise ajal diskrimineeritud, peate esitama tasu USA samaväärse töövõimaluste komisjoniga (EEOC). Tasud võivad sisaldada:
- Eeldatakse võimalus taotleda tööd
- Töölt keeldumine
- Nõudmiste rahuldamata jätmine töölevõtmise protsessi kaudu
- Küsige ebaseaduslikke küsimusi seoses oma terviseajaloo või nõutava arstliku läbivaatusega enne tööpakkumist
Diskrimineerimisnõuded tuleb esitada 180 päeva jooksul EEOCi välibüroos. EEOCi kontorid on kättesaadavad Internetis: EEOCi büroode nimekiri ja jurisdiktsioonikaart või helistades 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Mõnel juhul võib EEOC suunata teid kohalikule või riiklikule büroole, kes on teie kohtuasja üle pädev. Kui diskrimineerimine tekkis föderaalse töökoha taotlemise ajal, peate esitama 45 päeva jooksul nõude võrdse võimaluse büroos, mis on seotud asjaomase föderaalagentuuriga.
Allikad:
"Tööpakkujad ja puuetega inimeste ameeriklased" US Equal Employment Opportunity Commission
"Ameerika Ühendriikide puuetega inimeste seaduse (ADA) teatis 2008. aasta muudatuste seaduse kohta USA võrdse töövõimaluste komisjon
"1990. aasta Ameerika Ühendriikide puuetega inimeste seaduse I ja V jaotis (ADA) USA võrdse töövõimaluste komisjon