Teadke oma õigusi mõistlikel tingimustel
Kui teil on ärritunud soole sündroom , kas teate, kuidas see võib mõjutada teie õigusi töökohal ja üldkasutatavates majutuskohtades? Lisateave Ameerika Ühendriikide puuete seaduse kohta ja selle kohta, kuidas see võib teie seisundile kohaldada.
Mis on puuetega inimeste ameeriklaste seadus?
Disability Americans Act (ADA) on seadus, mis keelab puuetega inimeste diskrimineerimise.
ADA eesmärk oli vältida diskrimineerimist kogu inimkogemuse, sealhulgas tööhõive, avalike majutuskohtade, transpordi ja telekommunikatsiooni valdkonnas. ADA kehtib isikute kohta, kellel on puue või kes on seotud puudega inimesega.
Puue on määratletud järgmiselt:
- füüsiline või vaimne kahjustus, mis oluliselt piirab ühe või enama sellise isiku suuremaid elutegevusi
- sellise väärtuse langus
- mida peetakse selliseks kahjustuseks
Kas IBS on hõlmatud puuetega inimeste seadusega?
Kui inimese IBS-i sümptomid mõjutavad märkimisväärselt suurt eluvõimet, võiks IBS olla kaetud puue. ADA muudatus jõustus 1. jaanuaril 2009, mis laiendas puude määratlust, pakkudes paremat kaitset krooniliste haigustega inimestele, näiteks IBS-ile. Kaks konkreetset muutust on kõige sagedamini seotud IBS-iga:
- Mõiste "elutöö suurema osa" hõlmab nüüd ka "suurte kehaliste funktsioonide", nagu seedetrakti, probleemide tunnustamist.
- Mõne puude episoodiline olemus on nüüd tunnustatud seni, kuni sümptomid häirivad olulist elutööd, kui need on olemas.
Millised on teie õigused puuetega inimeste ameeriklaste seaduse alusel?
ADA kehtib kõigile tööandjatele, kellel on vähemalt 15 töötajat.
See nõuab, et sellised tööandjad tagaksid puuetega inimestele võimaluse saada kasu kõigist tööga seotud võimalustest. See hõlmab selliseid asju nagu palkamine, edutamine, palk, tõstmine ja koolitusvõimalused.
Tööandjad peavad ka võtma mõistlikke abinõusid puuetega inimeste piirangutele, kui need elamised ei põhjusta liigseid raskusi.
Kuidas ADA määratleb mõistlikke majutuskohti
ADA määratleb mõistlikud majutusvõimalused järgmiselt:
- olemasolevate rajatiste kasutamine, mida töötajad kasutavad puuetega inimestele kergesti kättesaadavaks ja kasutatavaks;
- töökoha ümberstruktureerimine, osalise tööajaga või muudetud töögraafik, vabade ametikohtade ümberpaigutamine, seadmete või seadmete soetamine või muutmine, eksamite, koolitusmaterjalide või -poliitika kohandamine või muutmine, kvalifitseeritud lugejate või tõlkide pakkumine ja muud sarnased elamised puuetega inimesed.
Kuidas soovite sellist majutuskohta taotleda?
Keskkonnamõju hindamise komitee (EEOC) andmetel on kõik, mida peate tegema, oma tööandjale taotluse oma elukoha vajaduste rahuldamiseks. Te ei pea mainima ADA-d või mõistet "mõistlik majutus". Kuigi ADA ei nõua, et selline taotlus esitataks kirjalikult, on tõenäoliselt hea mõte seda teha.
Teie tööandjal on õigus nõuda IBS-i dokumentatsiooni ja sellega kaasnevate piirangute tõttu. ADA soovitab teil ja teie tööandjatel koos töötada, et määrata, millist majutuskohta on vaja. Selle õigusaktiga nõutakse, et tööandja tegutsedes kiiresti teie taotlusele vastamiseks ja vajaliku majutuse pakkumiseks. Teie tööandjal on keelatud selliseid majutuskohti avaldada oma töökaaslastele, kuna ADA tagab töötaja privaatsuse meditsiinilistes probleemides.
Kuidas sa tead, kas majutus on mõistlik?
Tööhõivevõimaluste võrgustik pakub puuetega töötajate majutusasutustele tasuta juhiseid.
Kuigi nende andmebaas ei sisalda spetsiaalselt IBS-i, võite saada ideid teiste puuetega inimeste majutamise kohta. Võiks ette kujutada, et mugava juurdepääsu tualettruumile peetakse mõistlikuks. Samuti oleksid mõistlikud võimalused tööplaanide muutmiseks sümptomite ägenemise ajastul või võimaluse korral töö tegemiseks kodust.
ADA võtab ka küsimuse "tasustamata puhkused". See kehtib nende jaoks, kelle jaoks teie IBS on nii tõsine, et te sageli vajate töökohta. Tasustamata puhkust saab pidada mõistlikuks, kui tööandja ei suuda pakkuda teist majutust, mis võimaldaks teil töötada, ja kui selline tasustamata puhkus ei põhjustaks teie tööandjale liigseid raskusi.
> Allikad
> Väikesed tööandjad ja mõistlik majutus USA võrdse tööhõive võimaluse komisjon. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990. aasta Ameerika Ühendriikide puuetega inimeste seaduse I ja V jaotis (ADA). USA Võrdne töövõimaluste komisjon. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Teatis seoses 2008. aasta Ameerika Ühendriikide puuetega inimeste seadusega (ADA). USA Võrdne töövõimaluste komisjon. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.