Töötaja eelised kaaluda

Töötajad vaatavad hüvitiste paketti lisaks palgale märkimisväärsele tegurile oma otsuses taotleda või aktsepteerida töökohta organisatsioonis. Kvaliteetseid töötajaid saab palju lihtsamini meelitada, kui teie meditsiinitalitus pakub huvipakkuvat paketti.

Kvaliteetsete töötajate kindlustamise ja säilitamise konkurentsivõime on teie meditsiiniülesande edukuse oluline osa. Hüvitiste paketi väljatöötamisel on siin 10 töötaja hüvitist, mida kaaluda.

1 -

Tasulised puhkused

Tasuliste pühade pakkumine on oluline osa, et luua atraktiivne hüvitiste pakett. Töötajad näevad tasulisi puhkusi pere-, usuliste või muude isiklikel põhjustel olulise kasu tõttu. Seal on seitse peamist pühi, mida kaaluda.

• Uusaasta
• Hea reede
• mälestuspäev
• Iseseisvuspäev
• Tööpäev
• Tänupüha (päeva pärast tänupüha)
• Jõulupüha (jõululaupäev)

Näpunäide: ujuvpühade lisamine loendisse on valikuline eelis, mida kaaluda. Töötajad võivad kasutada seda päeva, et võtta aega mittetraditsioonilise puhkuse, sünnipäeva või usulise puhkuse jälgimiseks.

2 -

Puhkusetasu

Töötajatele võib anda teatud aja jooksul aega puhkuseks või puhkuse maksmiseks. Mõned tööandjad nõuavad, et neid võetakse järjekorras, samas kui teised võimaldavad neil kogu aasta jooksul ajastada. Võib-olla soovite valida tasulise aja (PTO) kava, mis sisaldab haiguspuhkust ja puhkusetasu.

3 -

Haiguspuhkus

Töötajatele antakse teatud päevade arv, mida kasutada töölt puudumise tõttu haiguse või vigastuse tõttu. Haiguspuhkust võib kasutada ka haige lapse, abikaasa või vanema hooldamiseks ning lapse sünniks. Tervishoiuasutusel võib olla väga tähtis, et haigeid töötajaid julgustatakse ja toetatakse pigem kodus hoidma kui patsiendi haiguste edasikandumise ohtu.

4 -

Tervise- ja hambaravi kindlustus

Töötaja ja tema abikõlblike ülalpeetavate ravikindlustus on veel üks suur kasu, eriti neile, kes töötavad tervishoiuasutustes. Kogukulu jagatakse tööandja ja töötaja vahel. Tüüpiline plaan sisaldab lisatasusid, mis on seotud taskuhinnaga, näiteks hüvitised, mahaarvamised ja kaaskindlustuse summad.

5 -

Vabatahtlikud tervisehüvitised

Valikulised tervisehüvitised hõlmavad nägemise eest hoolitsemise ulatust, lisakindlustust, invaliidsuskindlustust, pikaajalise hoolduskindlustuse ja töötajate abiprogramme (EAP).

6 -

Paindlikud kuluartiklid

Paindlikud kuluaruanded hõlmavad tavaliselt ülalpeetavat hooldust ja tervishoidu. Etteantud hoolduse või tervishoiu arvepidamine on ette nähtud töötajate abistamiseks, kasutades selleks maksutaolureid, et katta lastehoolduskulusid või ravikindlustusega hõlmamata kulusid.

7 -

401 (k) või pensioniplaanid

Töötajal on võimalus investeerida oma tulevikku, pannes teatud osa oma palgast vanadusfondi. Võite valida oma panuse või sobitada oma osakaalu teatud protsendi ulatuses.

8 -

Elukindlustus

Elukindlustust pakutakse põhisummaga koos võimalusega suurendada lisakulude katteid või hõlmata katteid abikõlblike ülalpeetavate jaoks.

9 -

Töötaja stiimulid

Töötajatele pakutavad stiimulid võivad sisaldada mitmeid stiimuleid, sealhulgas õppemaksu hüvitamist, ümberpaigutamiskulusid, täiendõppe rahastamist, transiiditoetusi, paindlikku töögraafikut, töökoha jagamist, kaugtöö, tulemuslikkuse stiimuleid või boonuseid.

10 -

Meelelahutuslikud eelised

Vabaajahüvitiste katvuse ulatus võib hõlmata tasuta või allahindlusi:

• Fitnesskeskuse liikmed
• Kaalulangusprogrammid
• Hulgimüüjate klubid
• Mobiiltelefoniteenused
• Kaabelteenused

Arvestades töötajatele makstavat hüvitist, võib erilist tähelepanu pöörata hüvitiste eristamisele nonxempt (tunnis) ja vabastatud (palgaastud) ametikohtadel. See korrigeerimine toob kaasa erineva hariduse, koolituse või erilise töökoha kaalutlusi, mis on igas olukorras ainulaadsed.