Tööintervjuud tervishoius pühade ajal

Paljudes ärikeskkondades kaldub pühade aeglasem ja vähem tootlikkus kui enamik teisi aasta aegu. See võib sageli sisaldada tegevuste, näiteks intervjueerimise ja laevapere, hõivamist ja värbamist.

Kuid tervishoiutööstus ei aeglusta palju, isegi kalendriaasta lõpus suures pühade ajal, mis hõlmab tänupüha, jõule, Hanukkahale ja aastavahetusele.

Pühad võivad olla hea aeg intervjuuks tervishoius

Tervishoiuvaldkonna kõik funktsioonid, eriti need, mis on seotud patsiendi hooldusega, peavad jätkuma kogu pühade ajal. Seepärast võib pühade aeg tervishoiuvaldkonnas tegelikult olla tööaega intervjueerivaks aastaks.

Jim Stone, riikliku arsti värbamisasutuse The Medicus Firm president, nõustub. "Me tavaliselt ei näe märkimisväärselt aktiivsuse langust novembris ja detsembris," väidab ta. Ta lisab, et kuigi paljud firma arsti värbajad ei võta mõnda aega, on nad sageli saadaval mobiiltelefonide või interneti kaudu või nad suudavad oma kontoris töötada, et säilitada kontoris tootlikkuse tase.

"Meie klientide arsti otsimise vajadused ei kao pühade ajal," lisab ta, "seetõttu peavad meie kaaslased olema intervjuude ja ekraanikandidaatide määramiseks sama palju kui mis tahes teisel aastaajal." Isegi kui mõned kliendid on puhkusekuudel teatud ajahetkel väljaspool kontorit, tuleb arstide ja teenusepakkujate värbamiseks, intervjueerimiseks ja töölevõtmiseks veel tööandjate lõpule viia.

Sisestage värske algusaasta uusaasta

Stone soovitab vestlusperioodil pühade ajal väga soovitada. "See on kasulik kandidaatidele ja tööandjatele," ütleb ta, sest aasta lõpus palkamine võimaldab teenuseosutajatel alustada tööd oma uues haiglas või meditsiiniasutuses uue aasta alguses.

Ka kandidaatide puhul on tavaliselt vähem konkurentsi ning pühade ajal intervjueerimiseks võib olla veidi pingevam lähenemisviis.

Puudused

Pühade ajal intervjueerimiseks on mõningaid puudusi, kuid Stone hoiatab. "Mõned võtmeotsijad võivad pühade ajal olla vähem kättesaadavad, mis võib pärast küsitlust aeglustada." Samuti võib töölepinguid edasi lükata, kui juriidiline osakond töötab puhkusepäevadel.

"Tavaliselt ütleksin kandidaatidele, et potentsiaalne tööandja võtab lepinguga taganemise jaoks liiga kaua aega, kuid pühade ajal võib protsess lihtsalt puhkuse ajakava ja võtmeisikute tõttu natuke kauem olla. olles väljaspool kontorit. "