Puudega töötajate töölevõtmise põhjused

Seal pole ühtegi põhjalikku põhjust, miks te ei peaks palkama puudega . Selle asemel on üsna palju müüte, mis takistavad ettevõtetel puudega töötajaid palkama. Näiteks võib ettevõte, kes soovib konkurentsi jääda, silmas puudega töötaja töölevõtmist riskina, kui tal on isegi väikseim võimalus, et nad jäävad positsiooni.

Kuid äriomanike hirmud on täiesti põhjendamatud. Kvalifitseeritud ja teistsugused isikud on endiselt usaldusväärsed töötajad, kes annaksid suurepärase lisandumise mis tahes ettevõtte tööjõu jaoks.

1 -

Teie ettevõtte loomine ADA-ga ühilduv ei ole nii kulukas, kui arvate

Puuetega inimeste tööhõivepoliitika büroo tööhõivevõimaluste võrgustiku kohaselt ei maksa 15 protsenti majutuskuludest midagi; 51 protsenti maksab vahemikus $ 1 kuni $ 500; 12 protsenti maksab 500 kuni 1000 dollarit; ja 22 protsenti maksavad rohkem kui 1000 dollarit.

Iga puue on erinev, seega ei pea iga puudega töötaja jaoks vajalike eluruumide puhul olema sama. Samuti on oluline märkida, et on olemas palju toetusi ja valitsuse stiimuleid, mis aitavad katta puuetega inimeste majutamise kulusid.

2 -

Puudega töötajad Ärge jäta tööle rohkem kui puudega töötajaid

Kahjuks on üldine väärarvamus, et puuetega inimestel on nõrgem põhiõigus ja nad on haigustele vastuvõtlikumad. Kui puudega töötajal puudub immuunpuudulikkus , ei ole nad enam haigestumatud kui ükski töövõimeline töötaja. Neid saab arvestada, et nad töötaksid õigel ajal ja täidaksid oma töökohti nagu igaüks.

Rehabilitatsiooni ajakirja järgi oli uurimus, milles võrreldi kulude ja tulude suundumusi 13 erinevas USA ettevõttes, et puuetega töötajatel oli 1,24 vähem kavakohaseid puudusi ja 1,13 rohkem plaanipäraseid puudusi.

3 -

Puudega töötajaid ei ole vaja kaitsta ebaõnnestumisest

Kuigi paljud puudega töötajad kohtuvad ja ületavad sageli ootusi, ei pea neid ebaõnnestumise eest kaitsma. Igaühel on õigus kogeda nii võitu kui ka ebaõnnestumist ning puudega töötaja ei erine. Tööandjad peaksid eeldama, et puudega töötaja vastab nende töövõimetutele töötajatele samadele töönormidele, kui on tehtud mõistlikke elamispindu, et nad saaksid neid standardeid täita.

4 -

Puuetega töötajad vastavad või ületavad tööjõu standardeid

Vastavalt 1981. aasta DuPont'i uuringule, milles osales 2745 töötajat, hinnati 92 protsenti puudega töötajaid töövõimaluste keskmisest või paremast näitajast, võrreldes 90 protsendiga puudega inimestele. Kuigi kahe grupi vahel ei ole suurt erinevust, tundub, et uuringus osalevad puuetega töötajad jäävad oma töökohal töökoha leidmisel oma kohale.

Kui töötaja võetakse tööle oma tööalase kvalifikatsiooni alusel, peaks neil olema võimalik täita oma tööülesandeid samamoodi nagu kõik teised, olenemata puudega töötingimustest. See eeldab, et puuetega inimestele antakse puuetega inimeste jaoks mõistlikke elamisvõimalusi, et nad oleksid võrdväärsed töövõimelise töötajaga.

5 -

Puudega töötajate töölevõtmine ei tõsta ettevõtte kindlustustasusid

Puudega töötajate töölevõtmine ei too kaasa töötajate hüvitise kindlustusmakseid ega ravikindlustuse makseid . Töötaja hüvitismäär arvutatakse ettevõtte äritegevusega seotud ohtude alusel. See hõlmab ka õnnetusjuhtumite arvu ettevõtetes. Seetõttu ei suurenda puudega töötaja palk töötaja hüvitisega ettevõttele makstavat määra.

Ravikindlustuse määrad ei suurenda ka puudega töötaja palkamist. New Jersey Business Leadership Networki sõnul saavad paljud puudega inimesed, kes saavad ka sotsiaalkindlustushüvitiste sissetulekut, saada ravikindlustushüvitisi, ja teised kasutavad Medicaidi sisseostuvõimalust.