Parimad tervishoiuteenuste ettevõtted, kes soovivad jälgida kaugtööga seotud töökohti 2016. aastal
FlexJobs.com hiljutise analüüsi kohaselt on tervishoid üheks seitsmest seitsmest valdkonnast, kus töötab kaugtöökohtadel 2016. aastal.
Seitsmendas seitsmes tööstusharus on tervishoiuteenuste koht teises kohas, kuna tööstus tõenäoliselt pakub 2016. aastal kõige suuremaid kaugtöötajate karjäärivõimalusi. FlexJobs.com tuvastas ka mitut tervishoiuettevõtet, kes peaksid 2016. aastal eeldatavalt kasvama oma kaugtöötajate tööjõudu.
Tippjuhtumiks on UnitedHealth Group, millele järgneb Aetna ja Cigna - kõik kolm neist on peamiselt tervisekindlustussektoris.
"Need ettevõtted mõistavad selgelt, et telekommunikatsiooniteenuste integreerimine nende tööjõudu on arukas äristrateegia," ütles FlexJobsi asutaja ja tegevdirektor Sara Sutton Fell. "Kaugtöö on tõusuteel ja see kiirendus on suurepärane uudis kõigile, kes soovivad kontorit müüa kaugtööga töötamiseks. "
Infotehnoloogia, müük, administratiivne, klienditeenindus, haridus / koolitus ja turundus olid muud sektorid, mis prognoosivad telekommunikatsiooni töökohtade kiiret kasvu.
Mõned kõige sagedamini otsingutest on mõned tööülesanded, sealhulgas kirjanik, insener, turundusjuht, tervishoiukonsultant, juhtjuht, arendusdirektor, värbaja, müügiesindaja, kontorijuht, IT-analüütik, kliinilise uurimistöö juhendaja, projektijuht ja tõlk / tõlk. karjäärivõimaluste kajastamiseks.
FoxJobsi veebisaidil on täielik loetelu 100 ettevõtetest, kes soovivad jälgida kaugtööd töökohti 2016. aastal.
Alates 2005. aastast on Ühendriikide kaugtöötajate arv kasvanud 103 protsenti. FlexJobsi hiljutisest küsitlusest selgub, et inimesed, kes on telekommunikatsioonis nii 2014. kui ka 2015. aastal, teatasid, et nad 2015. aastal telekommunikatsioonis 22 protsenti rohkem.
5 märkimisväärset Flexi tööstatistikat 2015. aastast
FlexJobs viis läbi ka uuringu, mis näitab viimastel aastatel viit huvitavat statistikat kaugtööga seotud töökohtade kasvu, sh kodus meditsiinitööde kohta:
1. Juhuslik kaugtöö on tõusuteel.
Viimasel kümnendil on tehnoloogia suured edusammud, vähemalt ka juhuslikult, on kaugtööga tegelejate arv kasvanud, võrreldes kaugemal töötamisega rohkem spetsialiste kui kunagi varem. Gallupi iga-aastase töö- ja haridusuuringu tulemused näitavad, et keskmine spetsialist teeb telekommunikatsiooni umbes kaks päeva kuus .
See juhuslik kaugtöö on viimasel kümnendil kasvanud 30 protsendi võrra, kusjuures 1995. aastal oli 9 protsenti professionaalsetest kaugtöötajatest spetsialiseerunud töötajaid, võrreldes 37 protsendiga 2015. aastal. Lisaks sellele, vastavalt FlexJobsi uuringule 2014. aastal telekommunikatsioonis osalejate kohta, 22% rohkem kui eelmisel aastal.
2. Kodused töötajad jätkavad pidevalt kasvamist.
Kooskõlas juhusliku kaugtöökoha teatatud tõusuga suureneb jätkuvalt ka kodus töötavate töötajate ja kõrvaliste töötajate arv. GlobalWorkplaceAnalytics.com analüüsis töökohaga seotud elanikkonna andmeid alates 2005. aastast ja teatab, et kaugtöö on kasvanud 103 protsenti, kusjuures ainult 2014. aastal kasvab see 6,5 protsenti.
See on suurim aastaajast alates kaugtöö kasv alates majanduslangusest. Telekommunikatsiooni populaarsuse peamine põhjus on töötajate tööviljakus kodus. Täielik 76 protsenti FlexJobsi küsitletud inimestest ütles, et kui nad vajavad olulist tööd, siis nad väldivad kontorit.
3. Organisatsioonid ei kontrolli oma ROI-d, kui tegemist on paindliku tööga.
Kuigi enamus (89 protsenti) organisatsioonidest toetavad töökoha paindlikkust FlexJobsi ja World at Work uuringus, on 64 protsenti ettevõtetest nende programmide kohta ametlikku poliitikat ja ainult 3 protsenti organisatsioonidest mõõdavad tulemuslikkust, kaasatust ja tootlikkust kvantifitseerimiseks ROI.
Need tähelepanekud rõhutavad eelkõige ettevõtjate poolt tööandjate jaoks võimalust luua ametlikum poliitika, mis meelitab ja säilitab tipp-andeid.
4. Millenõelised on praegu tööjõu suurim põlvkond.
Mida tähendab paindlik töö? Kui beebibuumi jõuab vanaduseni jõudmiseni, hakkavad nooremad põlvkonnad hääle andma ja dikteerivad, kuidas tööd tehakse. Vastavalt Pewi uurimiskeskuse Ameerika Ühendriikide loendusbüroo analüüsi andmetele ületas aastatuhad 2015. aastal põlvkonna X, et saada tööjõu põlvkonna suurim osa. Töötajate aktiivseks osalemiseks tähendab see seda, et lähenemine tööle, tööharjumused, ettevõtluskultuur ja teabe jagamine muutuvad. Vastavalt teisele FlexJobsi uuringule eelistaks 85 protsenti aastatuhandeid telekommunikatsiooni täiskoormusega ja otsiks paindlikke töövõimalusi töö- ja eraelu paremaks tasakaalustamiseks.
5. Inimesed soovivad oma töös paindlikkust tervislikel põhjustel.
Tervisega kaasnevad kasu ja kehaline kasu kasvavad populaarsuse tõttu paindliku töö sooviks. FlexJobsi uuringu kohaselt on 2015. aastal 32 protsenti vastanutest, et paindlik töö mõjutab nende tervist positiivselt, võrreldes 2013. aasta 29 protsendiga. Kasutamise osas sooviks 2015. aastal 29 protsenti vastajatest paindlikuma töö tegemise rohkem aega võrreldes 2013. aastaga 20 protsendiga. Töö- ja eraelu tasakaal on endiselt number üks põhjus, miks inimesed otsivad paindlikke töökohti, alates 2014. aastast 9 protsenti.