Kuidas leida parimat tööd meditsiinitöötajaga
Kus on parimad meditsiinitöödega seotud töökohad? MedReps.com, meditsiinitööstuse esindajate tööplaan, palus rohkem kui 1400 oma liikmetest teada saada, mis on meditsiiniliste müügitööde jaoks kõige olulisem.
Millised ettevõtted lisasid meditsiiniliste müügipakendite parimate tööandjate nimekirja? Kolm parimat võitjat olid Johnson & Johnson, Medtronic ja Stryker, keda nimetati ka parimaks ettevõtteks suurte meditsiiniseadmete ja -seadmete kategoorias.
Intuitiivne kirurgiline ja AccuVein võitis vastavalt keskmise ja väikese seadme / seadme kategooriate parimad töökohad.
Respondendid hääletasid ka farmaatsiakaubanduse karjääri parimatel ettevõtetel, andes Johnson & Johnsonile, Allerganile ja Lillyle ülekaalukad kohad. Lisaks sellele hääletasid ettevõtted parimaid biotehnoloogia töökohti Gilead, Amgen ja Biogen
Mis teeb meditsiiniliste müügipunktide jaoks parimad ettevõtted?
Mis teeb nende ettevõtete jaoks suurepärased töökohad, vastavalt meditsiinitööstuse müügipunktidele, kes vastasid uuringule?
Tõhus tootesarja (52 protsenti) ja konkurentsivõimeline hüvitis (66 protsenti) on loetelu kõige tähtsam tööandja kvaliteedi ja väärtuse jaoks.
Lisaks sellele ütles 72% vastajatest, et nad on oma tööga rahul, kuid 47% ütles, et tõenäoliselt lahkub järgmisel aastal. Uuringu tulemuste kohaselt
"Meditsiiniülesanded on kõige õnnelikumad, kui nad müüvad tooteid, mida nad usuvad, ettevõtetele, mis pakuvad konkurentsivõimelist hüvitist ja julgustavad töö- ja eraelu ühitamist."
Kuidas hinnata edasimüüjate arstide müüki
Lisaks tugevale tootevalikule ja konkurentsivõimelisele tasule on ka töö- ja eraelu tasakaal järjestatud meditsiiniliste müügipakendi prioriteetide nimekirjas.
Kui olete meditsiiniline müügiesindaja , kuidas teate, kas ettevõttel, kellele taotlete, on meditsiinilises karjääris soovitud omadused ja omadused?
Medreps.com'i ekspertide sõnul on tööotsijatena ettevaatlik, kui teete oma ettevalmistust enne tähtaega ja intervjuu käigus, on kõige olulisem jätkata oma edukat karjääri meditsiinilises müügis.
"Üle poole uuringus osalejatest ütlesid, et kõige olulisem tegur, kui hinnata parimaid meditsiiniettevõtteid, on tohutu tootevalik," kinnitab MedReps.com sidejuht Robyn Melhuish. "Seega peaksid tööotsijad tõepoolest alustama ettevõtte toodete uurimist, enne kui nad võtaksid vastu tööintervjuud - ja teadustöö peaks kindlasti minema kaugemale ettevõtte veebisaidilt."
Melhuish lisab: "Pöörake tähelepanu FDA teadaannetele [tulevase tööandja] ja tema toodete kohta ning uurige, mida investoreid ettevõtte kohta räägib. Kui te juba töötate nišil, siis on võimalikult nutikaim asi teha küsige arstidelt ja teistelt tervishoiuteenuste osutajatelt, kellega te töötate, mida nad oma ettevõtte ja selle toodete kohta teavad. See annab teile selgeima pildi sellest, kui hästi konkreetne toode on paigutatud. "
Kuidas tulevase tööandja uurimine
Meditsiinilised müügipunktid peaksid enne intervjuu protsessi ja selle ajal otsima vastuseid ja teavet oma tööandja kohta.
"Enne meditsiinilise müügitegevuse alustamist tahate teada saada potentsiaalseid väljakutseid, millega silmitsi seisate ja kui teil on probleeme, mida võiksite käia," märgib Melhuish.
"Küsige suurimatest väljakutsetest, millega müügimeeskond seisab silmitsi, miks positsioon on avatud või miks viimane vastane vasakule. Vastused annavad sulle paremini mõista, mida [tööhõive] on [selle ettevõttega]."
Lisaks sellele soovitab Melhuish ka meditsiinilise müügi tööotsijatel küsida küsimusi, et hinnata, kas töö sobib hästi kultuuri, tööeetika ja isiksuse vaatenurgast. Ta soovitab uurida ja / või küsida, millised on kõige edukamad kordused ja millised oskused on töö jaoks kõige olulisemad. "Küsimusele, kuidas parimaid esinejaid premeeritakse, antakse teile ülevaade täiendavatest perksetest peale kompensatsiooni," lisab ta.
"Meditsiinitoodete müügi kandidaadid peaksid tegema ulatuslikke uuringuid ja esitama piisavalt küsimusi, et saada enne tööpakkumise vastuvõtmist põhjalikku arusaamist asukohast ja ettevõttest. Tööotsijad on sageli nii keskendunud oma intervjueerijatele heale muljele, et nad ei küsi intervjuud rentides juht, et tegelikult otsustada, kas töö sobib neile hästi, "soovitab Melhuish. "Töökoha taha kadumine võib pimedas tööotsijatele" mõnda tööd teha "mentaliteedi, kuid see mõjutab veelgi enam seda, miks paljud meditsiinitööstuse spetsialistid kaaluvad töökoha vahetamist," märgib ta.
Püüdke loobuda meeleheitest ja hinnata töökohti lähtuvalt sellest, mis on teile kõige olulisem ja teie karjääri eesmärgid. Kas positsioon aitab teil oma karjääri edasi liikuda? Kas see aitab teil saavutada eesmärke? Kuidas? -Robyn Melhuish, MedReps.com
Enne tööle asumist mõelge kultuurile - kas sa suudad ise end seal töötada? Kas teie isikupära ja töö stiil sobib?
Selle küsitluse ajal võib olla raske neid meeles pidada. Kui te arvate järgnevatele küsimustele, siis järgige tööandjatega - nagu töölevõtmisjuht, vajate informeeritud otsuse tegemiseks nii palju teavet kui võimalik.
Meditsiiniline müügipiirkond - teine tegur, mis mõjutab edu
Kui oluline on müügipiirkond tervishoiu müügi töökohtadel? Isegi kui toode on tasumata, kui territoriaalsel demograafiaalal pole toote jaoks piisavalt nõudlust, võib müügipunkti sisuliselt seada ebaõnnestumiseks ja see võib lõppeda müügieesmärkide saavutamisega.
Kuidas saavad meditsiinilised müügipunktid teha kindlaks, kas nende määratud territoorium on edukaks?
"Territoorium võib kindlasti mõjutada rep-i edu või ebaõnnestumist, kuigi enamik juhte väidavad, et tugev müüja saab kõikjal edukaks," ütleb Melhuish. "Sõltumata sellest, kas te arvate, et see on tõsi, küsige oma intervjueerijalt, miks viimane reeks on vasakule. Kui see väljakutset näitab, et kohtumiste kvoot oli probleem, uurige, kas ka teised pakkujad on edukad samas piirkonnas. Kui mitte, hoidke kaevamist sügavam rohkem küsimusi! "
Melhuish ütleb veel, et enamik tööandjate juhte teavad tavaliselt, kui neil on probleemne territoorium, ning nad võivad olla valmis piiride laiendamiseks või ümberpaigutamiseks, kui probleem on olnud püsiv. "Teiselt poolt, kui uus palk, võite lihtsalt maksta oma tasud karmi territooriumil enne edutamist rohkem tulutoovat piirkonda," ütleb ta.
Meditsiinilised müügipunktid: rahul oma tööga, kuid muutustega avamine
Veel üks huvitav ülevaade näitab mõningast arusaamist töötervishoiu müügitöötajate rahulolu tasemest ja potentsiaalsest hõrenemisest.
Hoolimata suurest tööga rahulolust, leiab peaaegu pooled kõik meditsiinitööstuse spetsialistidest, et nad jätavad oma töö järgmisel aastal. Sel põhjusel ei pea tööotsijad ootama ametlikku avamist, et läheneda värbustajatele ettevõtetes, mida nad sihivad. Tööstusharu käive on kõrge, nii et kui töö praeguseks ei ole kättesaadav, on tõenäoline, et see saab varsti.
Tuginedes uuringutulemustele, mis osutavad töö- ja eraelu tasakaalu kasvavale tähtsusele, tundub, et spetsialistid otsivad rohkem kui palgajõudu ja paljud tööandjad kuulavad. "Tööotsijad peaksid oma võrgustikke kasutama, et uurida kultuuri nende ettevõtetes, mille eesmärk on olla kindel, et töö- ja eraelu tasakaal on hinnatud ja julgustatud," järeldab Melhuish.