Kahjuks võivad kurdid ja vaevatud inimesed otsida tööd, kuid neil võib tekkida tööhõivega seotud diskrimineerimine. Tulevased tööandjad võivad diskrimineerida kas avalikult või kaunilt. Selline diskrimineerimine toimub kas ettenähtavate eelarvamuste tõttu või kurtuse ja kuulmislanguse teadmatusest. Näiteks võib tööandja ekslikult arvata, et kuratöötaja vajab kogu aeg tõlki .
Mida saavad kurtud tööpakkujad teha?
Mõned kurtide tööotsijad võivad proovida kohandada oma jätkamist, et varjata asjaolu, et neil on kuulmiskaotus . Kurtid saavad kasutada nende edasitoimetamisel isiklikke releevõimalusi telefoninumbreid. See number on tõeline kõne number ja tööandjad, kes näevad seda CV-is, ei tea, et taotleja on kurt / hoh, kuni nad helistavad. See hoiab ära selle, et taotleja on jätkuvalt kurdil, kuna kurtuliku taotleja võib selle asemel näidata isikliku edastustelefoninumbri. Veelgi olulisem on see, et kurtud taotlejad saavad viivitamatult suhelda tööandjaga, kes helistab.
Kui te kahtlustate, et teid diskrimineeritakse, dokumenteerige kõike. Hea dokumentatsioon on tihti lahingu võitmise võti. Näiteks kui teete ettevõtte jaoks, kellega soovite töötada, edastatava kõne ja telefoni inimene ütleb midagi sellist: "me ei palka kurdimeid," veenduge, et dokumenteerite.
Mida saate diskrimineerimisega teha?
Esiteks, pidage meeles, et kui töökoha taotlemisel tekib diskrimineerimine, võib see olla puuetega inimeste ameeriklaste seaduse (ADA) rikkumine.
ADA alusel loetakse tööotsijaks kvalifitseerituks seni, kuni ta saab teha töö põhiülesandeid - koos mõistlike majutuskohtadega või ilma. Mõistlike kohtumiste näide võib olla tõlk tähtis töötajate koosolekute jaoks.
Seejärel pidage meeles, et Ameerika Ühendriikide valitsusasutus, USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), vastutab teie õiguste kaitse eest tööotsimisel ja ka töökohal.
Kuigi teil võib tekkida kiusatus kohtusse pöörduda kohe, tuleb EEOC-i reeglite kohaselt esitada enne kohtumenetluse algatamist diskrimineerimisvastutus. Teil ei pea ennast tasu ise kandma - keegi teine võib seda teie eest varjata. Ärge oodake liiga kaua, et tasu oleks võimalik esitada, kuna teil on diskvalifitseerimise toimumise päeval 180 päeva, sealhulgas pühad ja nädalavahetused.
Kuidas saate faili EEOC-iga?
Ei ole raske esitada EEOC-ile tööhõivega seotud diskrimineerimise kaebust. Faili saate esitada või algatada kolmel erineval viisil - isiklikult, telefoni teel või posti teel. Isiklikult toimetamiseks minge EEOCi välibüroosse. EEOC soovitab enne pankrotiavaldust kontakteerumist välibürooga, kuna igal kontoril on oma protseduurid. Taotluse algatamiseks telefoni teel võite helistada EEOC-le numbriga 1-800-669-4000 koos põhiteabega ja nad võtavad teie nimel ühendust põllu kontoriga, kuid teil on ikka veel põllu kontoriga tööd, et tegelikult maksu esitada . Postitamiseks faili saatmiseks võite saata EEOC-i allkirjastatud kiri, millel on kõik üksikasjad. EEOC võib teiega ühendust võtta lisateabe saamiseks või EEOC võib kogu teabe, mille olete saatnud ametlikule tasuavaldusele, saata, et teil palutakse alla kirjutada.
Mida saab EEOC teha?
Kui nad saavad teie diskrimineerimise vastutuse, võib EEOC paluda, et te läbiksite vahenduse, samas kui neutraalne vahendaja võib püüda olukorra lahendada. Kui meeditsiooni katse ebaõnnestub või kui EEOC ei palu teil esialgu proovida vahendamist, läheb teie diskrimineerimise vastutus uurijale, kes uurib diskrimineerimise tegelikkust.
Kaebuste uurimise tulemused
Kui EEOCi uurija otsustab, et tegemist on diskrimineerimisega, proovib EEOC tööandjaga asuda. Kui arveldust ei saavutata, siis otsustab EEOC, kas esitada tööandja vastu kohtumenetlus või mitte.
Vastupidisel juhul, kui EEOC uurija otsustab, et diskrimineerimist ei esine, on teil endiselt õigus kaevata tööandjat. Teile antakse õigus Sue'le.
Tööhõive diskrimineerimise õiguskaitsevahendid
Püüeldes kokkuleppele jõudmiseks või kohtumenetluse algatamisel võib EEOC nõuda töökoha paigutamist või tasu, mida oleksite saanud, kui ettevõte oleks teid esimesena tööle võtnud. Võib olla ka kompenseeriv (teie kulude hüvitamiseks) või karistuslik kahju (näiteks tööandjale, kes on avalikult diskrimineerinud).
EEOC kohtuasjad, mis hõlmavad kurtide tööotsijate taotlusi
Kas on olnud mõni EEOC-i juhtum, mis hõlmab kurtide tööotsijaid? Jah. EEOCi uudistesari (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) otsingu kurtidele tulevad järgmised näited:
- EEOC lahendas juhtumit hotelli ketiga kurtide teismeliste seas, kellele oli tööintervjuus öeldud, et tema kuulmiskaotuse tõttu ei saanud ta kvalifitseeritud ametikohale, mida ta taotles.
- EEOC võitis kohtumenetluse töötajate vastu, kes ei võtaks kurtide tööotsijat arvesse laoarekonna positsiooni. Töötajafirma ei aktsepteeri tööpakkumist või küsitleb kurtide taotlejat.
Allikad:
Faktid puuetega inimeste ameeriklaste kohta. USA Võrdne töövõimaluste komisjon. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Tasu esitamine USA Võrdne töövõimaluste komisjon. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Kuidas maksta. USA Võrdne töövõimaluste komisjon. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Õiguskaitsevahendid USA Võrdne töövõimaluste komisjon. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Õigeaegsus USA Võrdne töövõimaluste komisjon. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.