Inimesed, kellel on IBD, on seadusega kaitstud
Varem oli riskantne ettevõtmine, mis palus tööandjalt mõistliku kohtlemise seoses põletikulise soolehaigusega (IBD [Crohni tõbi ja haavandiline koliit]). Tõsine häbenemine, et IBD-ga inimestel on emotsionaalsed probleemid või tõsine stress, oli kõikjal laialt levinud ning õigusliku tagasisõidu taotlemine, kui seda diskrimineeriti, ei olnud lihtne. Seal ei olnud seadust, mis kindlalt kaitseks inimesi IBD-ga töö kaotamisest, kui nad haigestuksid või vajaksid elamist.
2008. aasta muudatus puuetega inimeste ameeriklastele (ADA) muutis seda ja pakkus mõningaid vajalikke kaitsemeetmeid IBD-le inimestele töökohal.
1. jaanuaril 2009 jõustunud muudatusettepanek kaitseb ADA-d rohkem isikuid kui varem. Puue on nüüd määratletud tingimusena, mis oluliselt kahjustab olulist elutegevust, isegi kui see tingimus on remissioonil (mida üldiselt määratletakse kui haigustegevuse puudumist). See on IBD-ga inimestele oluline eristamine, sest haigus läbib sageli aktiivsete haigusläbilaskmiste ja remissioonide perioodid ning IBD-ga inimestel pole selge, et nad võiksid abi saada, et täita oma kohustusi nende töö.
Mõiste "elutähtsad tegevused"
ADA peamine elutegevuste esimene määratlus sisaldab üsna selgeid võimeid: enese eest hoolitsemine, manuaalsete ülesannete täitmine, nägemine, kuulmine, söömine, magamine, kõndimine, seismine, tõstmine, painutamine, rääkimine, hingamine, õppimine, lugemine, keskendudes, mõtlemine, suhtlemine ja töötamine.
Suurte elutegevuste teine määratlus sisaldab "oluliste kehaväliste funktsioonide" nimekirja: immuunsüsteemi funktsioone, rakkude normaalset kasvu, seedetraktist, soolestikku, kusepõie, neuroloogilisi, aju, hingamisteede, vereringe, sisesekretsiooni ja reproduktiivfunktsioone. Neid suuremahulisi tegevusi võib häirida mitmesuguste haiguste ja haigusseisundite tõttu, kuid see ei pruugi alati inimesest vaadates või isegi rääkides kergesti ilmneda.
Pole saladus, et IBD-ga inimesed suudavad kindlasti toetada väidet, et nende haigus mõjutab vähemalt ühte olulist kehalist funktsiooni. IBD ekstra-soolestiku komplikatsioonide sageduse tõttu võib IBD, mitte ainult seedetraktist mõjutada mitmeid kehavigastusi.
ADA taotlused IBD-le
Nüüd, kui seedimist peetakse oluliseks elutegevuseks, on ADA-ga hõlmatud inimesed, kellel on IBD. Tööandjad on kohustatud tegema mõistlikke majutusvõimalusi, et abistada oma töötajaid, keda ADAd määratlevad on määratlenud puudega.
Mõned näited mõistlikest toidust inimestel seedetrakti haigusega võivad olla:
- Sagedase puhkeaja katkestamiseks piisavalt aega
- Töötajate tööjaama liikumine tualetti lähemale
- Arstlikel kohtumistel, haiglates või hospitaliseerimata puhkuse ajal makstud või tasustamata puhkus
- Paindlike töögraafikute või kaugtöö võimaluste pakkumine
- Ümberkujundamine teisele positsioonile
Nagu paljude ADA ja teiste seaduste sätete osas, on ruumi tõlgendusele, mis on mõistlik majutus ja kas konkreetsel isikul on või mitte. Kui arvate, et teid diskrimineeritakse, saate otsida oma kohaliku võrdse töövõimaluse komisjoni kontorit telefoniraamatusse "USA
Valitsus "või helistage neile (800) 669-4000 (hääl) või (800) 669-6820 (TDD).
Kas see seadus on rakendatud inimestele, kellel on IBD?
Jah, IBD-ga inimesed on kasutanud ADA muudatusettepanekut. IBD-ga inimesed, kes on lõpetanud oma töökoha tõttu, on algatanud kohtuvaidlusi nende Crohni tõve või nende haavandilise koliidi tõttu oma töö tõttu. Mõnel juhul võib kohtumenetluse algatamine lahendada olukorraga, eriti kui tööandja ei ole vahekohtu poole pöördunud ega pakub mõistlikke abinõusid.
Kuid enamik inimesi sooviksid vältida kohtuvaidlusi oma tööandjaga.
Seetõttu on Crohni ja Koliidi Sihtasutus koostanud kirja, mida saab kasutada tööandja majutamise vajaduse tutvustamiseks. Kirja võib kohandada, allkirjastada tervishoiuteenuse osutaja ja seejärel esitada tööandjale. Eesmärk on võimaldada IBD-ga inimesel jätkata oma tööd mõne mõistliku abiga.
Sõna alguses
Selleks, et töökohta hoida ja selles töökohas hästi toime tulla, võivad mõnel IBD-ga inimestel olla vaja majutada. IBD on hõlmatud ADA-ga, nii et Crohni tõve või haavandilise koliidiga inimestel on õigus nõuda muudatusi, mis võivad töö võimalikuks osutuda. Enamikul juhtudel saab tööandja teha kohandamise ja kõik tulevad ette. Inimesed, kellel on IBD, peaksid tundma, et neil on õigus küsida, mis on vajalik ja mitte kannatada, kui neil on majutus, mis aitab neil paremini oma tööd teha.
Allikas:
Ameerika puuetega inimeste seadus. "2008. aasta ADA MUUDATUSED". USA Võrdne töövõimaluste komisjon. 25. september 2008.