Miks peaksite sotsiaalkindlustuse hüvitisi taotlema?
"Miks ma peaksin taotlusi sotsiaalkindlustushüvitiste hüvitiste saamiseks, kui minu tööandja või kindlustusselts juba maksab hüvitisi?" Tuhanded puuetega ameeriklased, kes ei tunne sellele küsimusele vastust, on iseenda muutused. Nii on ka tööandjad, kes ei mõista sotsiaalkindlustuskvalifikatsiooni puudumist, maksavad neile suurema osa oma töötajatest; invaliidsushüvitised kui vajalik.
Küsimusele pidi vastama üleriigilise puuetega inimeste esindusettevõtte Allsup Inc. juhatuse esimees ja tegevdirektor Jim Allsup. Hr Allsupi sõnul peavad puuetega inimesed teadma ja mõistma viit konkreetset eelist, mis on seotud sotsiaalkindlustushüvitiste hüvitiste saamise ja vastuvõtmisega, mis ei pruugi olla tööandja või kindlustusseltsi töövõimetuse kava alusel kättesaadavad. Kasu saavad ka tööandjad, kes mõistavad neid eeliseid ja aitavad oma töötajatel neid mõista .
# 1) Suurenenud kuusissetulek
Tööandja või kindlustusseltsi pikaajalisi töövõimetushüvesid või invaliidsuspensione ei kohandata tavaliselt inflatsiooniga. Kuid sotsiaalkindlustushüvitiste hüvitised suurenevad, kui sotsiaalkindlustuse elukalliduse korrigeerimised tehakse. Kui tarbijahinnaindeks suurendab teatavat protsenti, järgitakse sotsiaalkindlustushüvitisi. Kuid igakuine hüvitise summa tööandjaplaanist jääb siiski üldiselt samaks.
Kui puudega töötaja saab praegu tööandjalt 1000 USA dollarit kuus, siis saab sellest 10-aastasest töötajast ikkagi 1000 USA dollarise kuumakse sõltumata inflatsioonist.
# 2) Suurenenud pensioni ja toitjakaotushüvitis
Sotsiaalkindlustuse puudega inimeste õigused "külmutatakse" isiku sotsiaalkindlustuse tulude kirje.
Teisisõnu ei loeta ajavahemikku, mille jooksul isik saab sotsiaalkindlustushüvitist, invaliidsushüvitise saamise aega, kui isik töötab. Tööandja või kindlustusseltsi plaanid ei ole nii. See on oluline, sest tulevased hüvitised - sotsiaalkindlustushüvitised, ülalpeetavad; hüvitised või isegi järgnevad puuded või toitjakaotuspensionid; hüvitised arvutatakse lähtuvalt isiku keskmisest sissetulekust aja jooksul; näiteks viimase 35 aasta jooksul.
Kui puude tõttu ei olnud paljude kuude või aastate eest mingit kasumit ja see arvutus arvutatakse, on keskmine väiksem ja hüvitiste arvutamine on madalam. Sotsiaalkindlustus ei arvesta seda ajahetk üldse, ei mõjuta keskmine sissetulek negatiivset mõju.
# 3) maksuvaba tulu
See eelis sõltub sellest, kuidas lisatasu algselt makstakse pikaajaliste invaliidsushüvitiste saamiseks.
Näiteks kui töötaja maksab tööandja maksetähtpäeva jooksul tulumaksu tagastamisele kuuluvatest dollaritest, siis ei ole pikaajaline töövõimetushüvitis selle saamise ajal maksustatav. Kui isik ei maksnud lisatasu (kuid seda maksis teine allikas) või kui isik maksis preemia maksumääraga dollaritest, siis saab pikaajalise invaliidsushüvitise saamise korral maksustatavat tulu.
Lisaks on maksustatav ka 50 protsenti sotsiaalkindlustushüvitist.
# 4) Medicare katvus
Ainult 25 protsenti tänapäeva tööandjatest pakuvad oma töötajatele laiendatud tervishoiuteenuseid ja enamik tööandjaid pakuvad ainult puuetega inimestele mõeldud COBRA-kaitset. COBRA õigusaktid lubavad, et töötaja saab ettevõtte lahkumisel osta 18-kuulist tervisekaitset. Kui aga isik saab sotsiaalkindlustushüvitise saamise esimese COBRA katte 18 kuu jooksul, võib seda osta veel 11 kuud COBRA-st. Nii võib sotsiaalkindlustuse puudestumine pakkuda isikule tervishoiuteenust kuni 29 kuud pärast puude tekkimist.
Puuetega inimene, olenemata vanusest, saab pärast ravikindlustuskaardi kehtivusaja lõppemist Medicare lehte. Haigekassa katvus hõlmab A osa haiglaravi hüvitisi ja B osa meditsiinilisi hüvesid, mis lisanduvad muule tervisekindlustusele ja suurendavad üldist tervisekindlustust. (Märkus. Mõned ettevõtted on vabastatud COBRA levialast, näiteks mittetulunduslikust staatusest ja nendest, kus on vähem töötajaid kui föderaalselt nõutav miinimum.)
# 5) kutsealane rehabilitatsioon ja tagasipöördumine töökohale
Kui sotsiaalkindlustus kinnitab isiku nõude invaliidsushüvitiste saamiseks , tehakse kindlaks, kui suure tõenäosusega saab isiku tervislik seisund paraneda. Kui isiku seisund paraneb kutseprofessionaalse rehabilitatsiooniprogrammi osalemisel, aitab see tõenäoliselt isikul eneseteostust saada. Sotsiaalkindlustushüvitised võivad jätkuda kuni programmi lõpuni. Kui meditsiiniline paranemine ei ole oodata, on isikul õigus proovitöö perioodiks.
See prooviversioon võimaldab isikul tööle naasta ilma ühegi kuu sissetuleku piiramata. Pärast seda ajavahemikku on lubatud kolme kuu pikkune ajapikendus, mille jooksul inimene võib jätkata tööd, samal ajal kui tema üksikjuhtumit hinnatakse. Kui hinnangus tehakse kindlaks, et isik on endiselt puudega, saab see isik saada sotsiaalkindlustuse puuetega inimeste igakuist kontrolli, kui järgmise kolme aasta jooksul on mõni kuu, mille jooksul ta ei teeni 500 dollarit töölt.
Mis siis tööandjale on? Tööandjad peaksid meeles pidama, et kui töötaja saab sotsiaalkindlustuse puudest, vähendatakse tööandja poolt tasutud invaliidsushüvitist sotsiaalkindlustuse poolt makstud esialgse summa võrra. (Elukalliduse suurenemist ei arvestata.) See kompenseeriv mõju tagab, et hüvitise maksumus jaguneb töötaja ja tema tööandja vahel. See on parim viis tagada, et tööandjad saaksid seda eelist tulevastele töötajatele pakkuda.
Allikas:
Allsup Inc