Kas teil on tööandja kaudu tervise- ja puuetega inimeste hüvitised? Kas saaksite vastata üksikasjalikele küsimustele teie tervise ja puude hüvitiste kohta? Oluline on, et teate ja mõistate üksikasjad nüüd, ootamata, kuni peate neid kasutama. Kui teil on artriit ja nad töötavad jätkuvalt , on teie hüvitised sama olulised kui teie töötasu.
Hiljem, kui te lõpetate töötamise, võite saada sotsiaalkindlustushüvitisi , kuid nüüd arutame teie tööandja kaudu teie õigust.
Puuetega inimeste hüvitiste saamise õigus
- Kas teil on vaja säilitada kindel arv regulaarseid tunde tervise ja puude hüvitiste saamiseks?
- Mis juhtub teie tervise ja invaliidsuse hüvedega, kui lülitate täisajaga tööle osalise tööajaga tööle?
Kas pole vaja seda muretseda? Lihtsalt läheb eelduseks, et olete kaetud? Mõtle uuesti.
Siin on näide - isikul oli pikaajaliste puuetega inimeste (LTD) hüved täiskohaga töötajatena. Meditsiinilise seisundi tõttu vähendas inimene oma tundi osalise tööajaga, kavatsedes täisajaga tööle asuda, kui nende tervislik seisund paranes. Nende seisund ei paranenud, sundides inimest töölt loobuma. Kuna nad lahkusid osalise tööajaga ametikohast, ei olnud neil õigust saada tasu. Kui keegi osales tööajaga tööle asumisel, sai ta kehtetuks LTD, kuigi nad töötasid paljude aastate jooksul täiskohaga töötajatena.
Finantseelses mõttes oleks olnud kasulik lõpetada täisajaga töökoha staatus, kui kasu oli tegelikult kehtiv.
- Kas teie tööandja pakub lühiajalise invaliidsusplaani (STD) või pikaajalise puude (LTD) hüvitiste plaani?
- Milline on töötaja panus STD või LTD-i järele?
- Millist protsenti teie tasust saate jätkuvalt puuete perioodi jooksul ja kui kaua?
Inimesed, kes töötavad ja kellel on puudulikud meditsiinilised seisundid, nagu reumatoidartriit , peavad eriti hoolitsema nende eeliste üksikasjadega. Elu muutvad sündmused juhtuvad. On oluline mõista, et teie töösuhtes tehtud muudatused võivad mõjutada teie tervise ja invaliidsushüvitise saamise õigust. See ei tähenda seda, et puue on paratamatu reumatoidartriidiga, kuid kui see peaks olema teie tulevikus, siis soovite, et see oleks kaetud.
Teie vastutus on üksikasjade tundmine
Teil võib olla palju küsimusi töötajate hüvitiste kohta. Vastuste leidmine on teie vastutus. Küsige oma personalijuhile töövõtjate hüviste käsiraamatut, kui olete kaotanud algselt teile antud.
Teie tööhõive ajal võivad teie terviseplaani valikud muutuda. Kui teie terviseprogramm muutub:
- Kuidas mõjutab teid ja teie perekonda?
- Kas teie arst on endiselt teenusepakkujate loendis?
- Kas teie kaasmakse on muutunud?
- Kas on levialasid ja piiranguid?
Mis juhtub teie tervisega kaasnevate hüvede korral, kui vahetate töökohti?
HIPAA (1996. aasta tervisekindlustuse ülekantavuse ja vastutuse seadus) on seadus, mis aitab teil vältida hüvitise kaotamist, kui teil on ühest grupipilti teisele üleminek.
HIPAA pakub siiski vähe kaitset, kui lülitate grupi terviseplaani üle individuaalse tervisekavasse või kui teil pole kindlustust. HIPAA sõnul:
- Rühma tervisekavad ei saa keelduda teie taotlusest ainult teie terviseseisundi alusel.
- Kui muudate või kaotate töökohti, piirdub HIPAA olemasolevate tingimustega ravikindlustuse väljajätmisega.
- Kui muudate või kaotate töökohti, tagab HIPAA teatavatele töötajatele ja üksikisikutele tervisekaitse uuenduslikkuse ja kättesaadavuse.
- HIPAA kinnitab, et vaimuhaiguste, geneetilise teabe, puude või varasemate väidete tõttu ei saa teid katta.
- HIPAA eeskirju kohaldatakse kõigi tööandjate rühmade tervisekavades, kus on vähemalt kaks osalejat, kes on praegused töötajad, sealhulgas need, kes on ise kindlustatud. Liikmesriikidele on antud võimalus kohaldada rühmituseeskirju "üksikisikute rühmadele", mis aitab füüsilisest isikust ettevõtjaid.
- Kindlustuse teisaldatavus ei taga, et teil on ühesuguste tervisekavadest teise liikumisel täpselt samad eelised, lisatasud, kaasmaksed või mahaarvamised.
- Enamik tervisekaitset on usaldusväärne, see tähendab, et teie uus tervisekaitse kava peab andma teile krediiti ajaga, millal te eelmises plaanis registreeriti, ja maha arvata selle väljaarvamise perioodist. (Näide - kui teil on 12-aastast või pikemat pidevat rühmituse katvust, ei ole teie uue rühmaplaanis olemas seni olevat ootejõudu. Selle katvuse hoidmiseks "pidev" ei saa see kesta kauem kui 62 päeva.)
Mis on COBRA? Kuidas see sulle aitab?
COBRA jätkuv katvus annab töötajatele ja nende ülalpeetavatele, kes lahkuvad tööandja rühma terviseplaanist, teatud tingimustel osta ja säilitada sama grupi tervisekaitset ajavahemikuks (üldiselt 18, 29 või 36 kuud). COBRA võib aidata lõhet ületada. HIPAA reeglite järgi loetakse COBRA varasema tervisekaotuse hulka, kuni selle katkemine ei ületa 63 päeva või rohkem.
Seotud Informatsioon
- Tööjõu kadu: oluline teave Töötajad peavad teadma, et kaitsta oma tervisega
- Kaitske oma rahalisi vahendeid invaliidsuskindlustusega