Top 10 autistlikud sõbralikud tööandjad

Autistlike tööotsijate jaoks kasvavad võimalused

Kusagil 66% -lt 86% -le täiskasvanutest, kellel on autism, on töötud või tõsiselt alakoormatud. Kuigi täpne protsent sõltub uuringu parameetritest, pole kahtlustki, et tööhõive elus on täiskasvanutele spektris. See reaalsus aga muutub kiiresti.

2016. aasta detsembris ilmus Forbesi artikkel pealkirjaga "Kus on autismi tööhõive rubriik 2017?" Selline artikkel oleks kümme aastat olnud võimatu, sest vastus oleks olnud "kuhugi". Selle asemel viitas artikkel mitmete tipptehnoloogiatega tegelevate tööandjate, nagu SAP ja Google, suurtele algatustele spektriga täiskasvanutele suunatud eriprogrammide toetamiseks.

Miks on veel autistlikumad tööandjad?

Selle võimaluse kiire laiendamise põhjused ei ole täiesti selged, kuid on selge, et vähemalt neli on.

• Esiteks on autism üldiselt tunduvalt suurenenud. Diagnooside tohutu suurenemine (mis tahes põhjustel) tähendab, et 1:68 ameeriklased on autistlikud.
• Teiseks, diagnooside kasv on vähemalt osaliselt tingitud palju ulatuslikumatest diagnoosikriteeriumidest autismile. Selle asemel, et kaasata ainult raskesti puudega isikuid, hõlmab autismide spekter nüüd kõrgetasemelise luure ja oluliste oskustega inimesi.
• Kolmandaks kasvab vajadus töötajatele, kellel on autismi spektri inimeste tavalised oskused, mõtteviisid ja tööeetika. Autistlikud täiskasvanud on üldiselt töökindlad, rutiiniseerunud, keskendunud, üksikasjalikult orienteeritud ja kirglikud nende töö. Paljudel on silmapaistvaid tehnilisi ja / või matemaatilisi oskusi. Ja üsna vähesed on võimelised leidma ainulaadseid lahendusi probleemidele, mis on kadunud oma tavalisematest kolleegidest.
• Neljandaks eelistavad autistlikud inimesed enamasti korduvat tööd ja neil ei pruugi olla tugevat soovi või vajadust uudsuse järele. See võib olla paljude töökohtade jaoks vara ja seda võib üldisest kogukonnast raske leida.

Kas teate, et autistlikud töötajad on üha nõudlikumad, kus on parimad töökohad? Siin on mõned täiskasvanute peamised võimalused spektris. Nagu näete, on mõned neist ettevõtetest avatud paljude võimetega inimestele; teised otsivad spetsiaalselt hästitoimivate erivajadustega inimeste jaoks. Mõned näevad, et autismi on vaid üks paljudest puuetega inimestelt, samas kui teised keskenduvad autismile, kuna spektri pealt kõige levinumad oskused. Igal juhul on need ettevõtted rohkem kui valmis palgama inimesi, kellel on autismide spektri diagnoos.

1 -

Microsoft

Microsofti pühendunud autismide palgamiskava kirjeldatakse kui "värbamise, säilitamise ja karjääriarengu strateegiat, mis on seotud mitmekesisuse ja kaasamisega." Autistliku pojaga töötajalt inspireeritud programm sisaldab mitmeaastast praktilist akadeemiat, mis keskendub töövõimele, meeskonnaprojektidele ja oskuste hindamisele. Üritus annab kandidaatidele võimaluse näidata oma ainulaadseid oskusi ja kohtuda töötajate ja meeskondade palkamisega õppides Microsofti kui valitud tööandjat. " Microsoft märgib, et autismiga inimesed on sageli (kuigi mitte alati) kõige paremini karjääriks tarkvarainstandiks, teeninduseks, ehitusinseneriks, laboritehnikuks, andmeanalüütikuks või andmeteadlaseks.

Veel

2 -

SAP

SAP on Saksamaal asuv väga suur tehnoloogiafirma, millel on kontorid üle kogu maailma. Ettevõttel on tugev mitmekesisuse programm, mis hõlmab "autismi tööl". Oma veebisaidi sõnul ühendab SAP-i väljapaistva Autismi tööprogramm, mis käivitati 2013. aasta mais, töötajaid autismiga. Ettevõtte eesmärk on tööle võtta 650 kolleegi autismi spektris 2020. aastaks. Algatus hõlmab praegu ligi 120 kolleegi, kes täidavad üle 20 erineva positsiooni ja tegutseb üheksas riigis.

Veel

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac on Federal Home Loan Mortgage Corporation, valitsuse omanduses olev ettevõte, kes ostab hüpoteeke ja pannakse need hüpoteegiga tagatud väärtpaberitesse.

Erinevalt paljudest teistest firmadest jõuab Freddie Mac spetsiaalselt autismiga inimestele, kuna nad näevad, et autistlikud tunnused on nende konkreetsete vajaduste jaoks positiivsed. Selleks tegelesid nad tõepoolest autistlike enesekaitsejate rühmitusega - see on ärimaailmas kõige ebaharilikum.

Vastavalt oma veebisaidile ühines Freddie Mac Autismi enesekaitse võrgustiku (ASAN) koostöös Autismi praktikaprogrammi loomisega, mille eesmärk oli rahuldada meie ärivajadused autismide spektrihäiretega (ASD) üksikisikute võimetega. Programm on suunatud kõrgelt kvalifitseeritud isikutele, kellel on sotsiaalse suhtluse probleemide tõttu olnud raske leida või hoida tööd. Freddie Maci meeskond töötab iga inimesega, et sobitada töövõimalusi ja aidata luua "pehmeid" oskusi.

Veel

4 -

Ford

Ford partneris Michigani Autismi Alliansiga, et leida programm "FordInclusiveWorks", mille spetsiaalne eesmärk on autistripperatsiooni töötajate palkamine ja toetamine. Vastavalt oma veebisaidile töötas Ford koos tootearenduse sõiduki hindamise ja kontrollimise järelevalveasutustega ja personaliosakondadega tööde ülevaatamiseks. Pärast seda me ühinesime Michigani Autismi Liituga. Nad saatsid Fordi töötajad, et varjutada töökohti ja määrata, milline sobiks autismi all kannatavate inimeste eriliste tugevustega ning aitaks lahendada töökoha saamise ja säilitamisega seotud küsimusi. "

Veel

5 -

Ernst ja Young

Ernst ja Young on tohutu rahvusvaheline raamatupidamisbüroo, kes on avastanud neurodistööriigi väärtuse oma altpoolt. Veebisaidi kohaselt "Ettevõtted leiavad, et autistliku lähenemisega inimestel on erinevad probleemid ja et nende loogiline ja otsene mõtlemine võib soodustada protsessi täiustamist, mis suurendab oluliselt tootlikkust."

Ettevõte, kes püüab aktiivselt autismi inimesi värvata, otsustas Ernst ja Young, et "kuigi paljud inimesed, kellel on autism, on intelligentsed, hästi haritud ja innukas töötada, kohtuvad nad tihti inimestevaheliste väljakutsetega, mis raskendavad ukse avanemist. " Selle ja sellega seotud probleemide lahendamiseks asutas ettevõte autistlike töötajate leidmiseks, koolitamiseks ja paigutamiseks projekti meeskonna. Nad loonud ka Philadelphias ainulaadse "tippkeskuse", mis on suunatud eriti autistlike töötajate tugevate külgede paremale kasutamisele.

Veel

6 -

Walgreens

Walgreensil on programm "REDI", mis tähistab puuetega jaemüüjaid. Töötades kohalike asutustega, pakuvad nad väljaoskusi konkreetsete oskuste alaste koolitustega ja seejärel hindavad iga isikut nõuetekohaselt. Vastavalt oma veebisaidile: "Need, kes lõpetavad REDI ja saavutavad hindamise skoori 3,0 või kõrgemal, teenivad" soovitatava rendi "määramise, võivad mööda pääseda standardse Tundi valija hinnangule, kui taotlevad Walgreensi CSA rolli ja saavad taotleda CSA positsioonid üleriigiliselt. "

Veel

7 -

Home Depot ja CVS Caremark (Keni meeskond)

Nii Home Depot kui ka CVS Caremark organisatsiooni nimega Ken's Crew, et värvata ja koolitada puudega töötajaid. Tegelikult oli Home Depot'i asutajal oluline roll Keni meeskonna käivitamisel. Programm pakub töökoha sobivust, intensiivset koolitust, tööalast juhendamist, kogukonna toetust ja palju muud. Tänaseks on Keni kodulehe veebisaidi kaudu edukalt paigutatud üle 1300 üksikisiku Kodukaupluste ja CVSi kauplustest kogu riigis.

Veel

8 -

AMC

AMC partnerid Autism Speaksiga ja AMC aastane FOCUS programm, mis tähistab täiendavate võimaluste kasutamist, kasutamata jõudude kasvatamist, on AMC töötajate arendusprogramm, mis on spetsiaalselt suunatud puuetega inimeste töölevõtmisele. Vastavalt nende veebisaidile pakub A MC "puuetega inimestele võimalust saada konkurentsivõimelisi töökohti, palku ja kasu kõrvaltegevuses teiste meie teatritega."

Veel

9 -

Autismiga keskendunud ettevõtted

Rohkem noori täiskasvanuid, kellel on autism, lõpetavad kooli ja üritavad tööjõudu siseneda. Samal ajal avastavad rohkem ettevõtteid autistlike töötajate töölevõtmise eeliseid. Need kaks tegurit koos aitavad kaasa autistlike töötajate tugevate külgede loomisele. Seni on Ameerika Ühendriikides tekkinud rohkem kui viiskümmend sellist ettevõtet; mõned neist on järgmised:

• Tõusvad autopesulad
• ULTRA testimine (tarkvara testimine)
• Spektri kujundused (t-särgid)
• Platinum Bay Software
• Šokolaadikromatograafia
• SMILE Biscotti

Sõna alguses

Kui teie või mõni autismi lähedane inimene hakkab otsima töövõimalusi, on mõne võimaluse avastamiseks mõni kodune ülesanne. Isegi autistlikel inimestel, kellel on piiratud oskused, on rohkem võimalusi kui kunagi varem. Teie kohalikud kutseregioonid ei pruugi teada kõikidest võimalustest, seega on teie ülesanne uurida, mis seal on, mis on võimalik ja kuidas taotleda.

> Allikad:

> AJ Drexel Autism Instituut. Riiklikud autismi näitajad > aruanne: > arenguhäireid teenindavad teenused
ja tulemused täiskasvanueas. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity kui konkurentsieelis. Harvard Business Review, mai-juuni 2017.