Eeldatakse, et kõik töötajad töötavad korrapäraselt, ilma et töökohal oleks liiga palju päevi. Tõenäoliselt on teil haigusjuhtumi saamiseks vähemalt mõni päev. Sõltuvalt teie ametialasest tasemest võite maksta haiguspuhkust või mitte, seega kaaluge hoolikalt võimalusi ja tagajärgi.
Tervishoiutöötaja, eriti kui te töötate kliinilise rolliga, olete kohustatud oma patsiente oma kohale pakkuma.
Samas on teil ka kohustus kaitsta oma patsientide tervist ja mitte ohustada seda, kui sa oled nakatuda , kui sa oled nakkav . Isegi kui te ei ole nakkav, kui teil on ravimeid või kui teie hinnang on mingilgi määral halvenenud, võib teil olla rohkem viga, mis võib samuti teie patsiente ohustada.
Enne haiglasse helistamist
Küsige endalt järgmisi küsimusi:
- Kas ma olen liiga haige, et oma tööd tõhusalt teha ?
- Ma olen nakkav? (Kas ma võin nakatada patsiente või töökaaslasi?)
- Kas mul on haigusaeg mulle kättesaadav?
- Kuidas minu juhendaja reageerib?
- Kuidas see mõjutab minu karjääri siin?
Kui pärast ülaltoodud küsimuste käsitlemist osutab enamik vastuseid haigetele kutsumisele , siis peaksite seda tegema pärast seda, kui olete hoolikalt kaaluma tagajärgi teile ja teistele.
Kuidas oma juhti teavitada
Kui teate, et tööandjad peavad haiguspäevi võtma, teatavad mõned tervishoiutöötajad, et nad teevad bossile telefonikõne minnes ja tuginevad digitaalsele sidele, MiracleWorkers.comi uuringu kohaselt tervishoiuamet Careerbuilder.com.
Vastajad märkisid, et haigeks helistamiseks on nad kasutanud järgmisi meetodeid:
- Telefonikõne - 89 protsenti
- E-post - 20 protsenti
- Tekstsõnum - 14 protsenti
Ükskõik mida teete, kindlasti teavitage oma otsest juhendajat mingil viisil ja õigeaegselt, lugupidavalt. "Haiglad ja muud tervishoiuasutused on sageli juba vähesel määral töötavad, seega võib ootamatu puudumine põhjustada tõsiseid väljakutseid," ütles MiracleWorkers.com tootejuht Rob Morris.
"Kui teil on vaja aega, on oluline oma juhataja teavitada, et nad saaksid teie puudumise kohta plaanida. Kuigi ootamatu võib juhtuda, peate veenduma, et te ei kahjusta teie usaldusväärsust organisatsiooni ees."
Haigusjuhtumi võtmisel, aususe küsimustes
MiracleWorkers.com andmetel kontrollivad tööandjad töötajaid. Haiguseta helistamine ilma seadusliku vabanduseta võib olla tõsiseid tagajärgi. Seitseteist protsenti tervishoiuvaldkonna tööandjatest ütlesid, et on sel põhjusel töötajaid vallandanud. Kolmkümmend protsenti töötajat on kontrollinud, viidates järgmistele näidetele:
- 80 protsenti nõuavad arsti märkust
- 50 protsenti nimetas töötajaks
- 18 protsenti oli töötaja teisele töötajale helistama
- 10 protsenti sõitis töötaja kodus
Halvad vabandused
Milliseid vabandusi peaksite haigete helistamisel EI tegema? Kõik, mis on vale. Lisaks sellele võib liiga palju teavet või üksikasju anda ka halvasti, eriti kui asjaolud on tõesti ebatavalised, siis võib tunduda, et loote lugu isegi siis, kui te räägite tõde!
Kui paluti jagada kõige ebatavalisemaid vabandusi, mille töötajad andsid töö puudumise tõttu, pakkusid tööandjad kõikidesse tööstusharudesse järgmisi tegelikke näiteid:
- Töötaja 12-aastane tütar varastas oma auto ja neil polnud muud tööd. Töötaja ei soovinud sellest politseile teatada.
- Töötaja ütles, et nahkhiirte juuksed said.
- Töötaja ütles, et tema külmkapp langes.
- Töötaja kohtus kohvikus, kui jaht sisaldas veoautot ja heitti jaht tema kabrioletile.
- Töötaja ütles, et hirved hooaja jooksul teda hirmsalt.
- Töötaja sõitis liiga palju pidu.
- Töötaja kukkus voodist välja ja murdis nina.
- Töötaja sai kutsikast külma.
- Töötaja laps ummikus mündi üles nina ja pidi minema ER kustutada.
- Töötaja teeb haiget oma seljale, kes röövib kobrat.
- Töötaja sai oma varba püütud ventilaatorikatet.
- Töötajal oli peavalu pärast liiga palju garaažimüüki.
- Töötaja vennat oli röövitud narkootikumide kartelliga Mehhikos.
- Töötaja jõudis kogemata külmutamise teel ja pidi minema haiglasse.
- Töötaja oli keeglirada ja täidetud veega (lekete tõttu) täidetud kopp kukkus läbi lae ja tabas ta peas.