Tüüpiline töö ja oskuste komplekt
Tervishoiuteenuste värbajad aitavad leida kvalifitseeritud kandidaate tervishoiuteenuste jaoks . Tööandjad aitavad turule ja müüvad töövõimalusi tervishoiutöötajatele. Seejärel määrati värbaja kandidaat kandidaadiks, lähtudes nende haridusest, volitustest ja eelnevast kogemusest ning andes intervjueerimisprotsessi koordineerimiseks abi. Tavaliselt hõlmab eelkvalifikatsiooniprotsess paljude CV-de läbivaatamist ja jätkub ja seejärel küsitleb kandidaate, kes paistavad paberil kõige enam kvalifitseeritud.
Kui töökohad on meditsiiniliste tööandjate jaoks
Värbajana on valiku tegemiseks mitmeid üldisi värbamisvõimalusi. Üks võimalus on töötada ettevõtte värbaja või "sisemaisena" värbajatena. In-house värbamisfirmana töötate haiglas või tervishoiuasutusena tööandjana tööandjana sisestatud ametikohtade täitmisel.
Teiseks võimaluseks oleks tööle värbamisfirma või -agentuuri töö. Agentuuri värbajatena saate korraldada mitmesuguseid tööandjaid, kes maksavad teile teenuste värbamise eest kolmanda osapoole või välise teenuse alusel.
Lõpuks on veel üks valikuvõimalus personaliüksus, nagu meditsiiniõde personal või kohaliku meditsiiniõde. Üks nendest ettevõtetest töötav tööandja otsib arste, meditsiiniõdesid või muid arstid, kes on huvitatud töötajalt personali tööle võtmisest ja on lepinguga üles ehitatud lühikese aja jooksul eri kohtades.
Tööotsijaid on vaja otsida tervishoiutöötajatest, keda võite ette kujutada. Näiteks on igal saidil kirjeldatud tervishoiuteenistusel töölevõtjad, kes on spetsialiseerunud selliste ametikohtade asetamisele.
Tüüpiline töönädal meditsiinitöötajate jaoks
Enamik tervishoiuteenuseid värbavad töökohti on rohkem kui 40-tunnine töö nädalas.
Värbamine nõuab sageli õhtutunde (kui kandidaate on telefoniintervjuude jaoks saadaval, kuna enamus arstid töötavad koos patsientidega päevas ja ei saa telefoniga rääkida). Mõni kandidaatriikide külastamine hõlmab ka õhtusööke või lõunatungi koos juhtidega või juhtidega, mida koordineerib värbaja, keda sageli eeldatakse osalema. Peale selle nõuavad paljude siseruumide meditsiinilist värbamist käsitlevad ametikohad ka külastuste ajal nädalavahetuse tööd, lõbusaid kandidaate ja nende perekondi, eriti kui kandidaat on väljunud linnast väljas.
Eduka tervishoiu teenistujate oskus
Värbaja kulutab telefoni intervjueerimiseks ja potentsiaalsete kandidaatide ja taotlejate eelkvalifitseerimiseks palju aega, mitu tundi päevas. Seepärast peab värbajal olema suurepärased telefonioskused ja inimestega rääkimine. Ettekandevõime ja veenevus on kasulik ka edukaks värbamiseks . Lisaks nõuab tööle värbamine tund aega või kaks administratiivset tööd päevas, ülevaade CV-de ja CV-de kohta, kandidaatide postitamine e-posti teel, reiside korraldamine, teekondade trükkimine, töökohtade postitamine, taustteabe ja viidete kontrollimine ja muud.
Ükskõik, kas te töötate kolmanda osapoole värbamisfirmas või haiglasse või ettevõtte sisenemiseni, värbivad tööandjad sageli korraga mitmeid avasid.
Seetõttu peab värbamine nõudma organisatsioonioskusi, keskendumist ja tähelepanu detailidele, et leida parim kandidaat positsioonile ning hoida protsess edasi. Tervishoiuametniku värbamisel peab teil olema ka võimalus jälgida kandidaatide litsentsi, volitusi ja sertifikaate.
Hüvitis tervishoiuteenuste töölevõtjatele
Tervishoiuteenuste värbamisel kättesaadavate töökohtade mitmekesisuse ja mitmekesisuse tõttu on palgad ka erinevad. Näiteks ettevõtte või ettevõtte värbustajatele makstakse tavaliselt põhipalka, mis sisaldab mõningaid tulemuspõhiseid boonuseid. Vastupidi, agentuuri värbustajad teenivad tavaliselt põhipalkasid vähe, ilma et enamus töötasudest läheks paigutustasude komisjonitasudest.
Palgad võivad ulatuda $ 30,000 kuni $ 45,000 algtaseme või madalama taseme värbajatele, kuni keskmiselt $ 100,000 kogenud tipptootjate jaoks. Seetõttu on keskmine sissetulek tavaliselt nende äärmuste keskel kuskil, ulatudes 60 000 kuni 85 000 dollarini.
Mis on meeldib tervishoiuteenuste värbamisel
Mida rohkem te töötate, seda rohkem teenite. Samuti on tervishoiuteenuste värbamisel veel üks pluss nõudlus heade värbajate järele ja seega ka töökohtade mitmekesisus. Kui eelistate värvata kõrgema astme spetsialistid, nagu arstid või meditsiinitöötajad, on otsinguprotsess pikem, kuid otsingu lõppedes teenite kõrgema tasu. Kui eelistate väiksemaid ja sagedasemaid edusamme, siis võib madalama taseme meditsiinitöötajate, näiteks tehnikute või meditsiini abiteenistujate värbamine, kuid mitte palkamise eest, võib olla väga kasulik, kui suudate neid rohkem panna.
Mis ei meeldi
Tagasilükkamine ja palju sellest. Samuti, kui te ei kuule telefoni ega räägi inimestega kogu päeva, siis ei meeldi värbamine!
Löömine meditsiinilise värbamiseni
Tavaliselt otsivad tervishoiuteenuste värbajate töölevõtmisel tööandjad keegi, kellel on mõni kogemus või teadmised tervishoiu valdkonnas. See ei pruugi olla kliiniline kogemus, vaid võib olla meditsiiniline müük või mõni muu mittekliiniline või tervishoiuteenuste sektori kogemus.
Kui teil ei ole tervishoiuteenust, kuid teil on töölevõtmise kogemus, võib teil olla tööotsingu aluseks teie värbamisprotsessi alased teadmised, kui saate näidata, et olete kõrgelt tootjana ja kiire õppija ning võite selle välja võtta vajalikud meditsiinilised teadmised.