Kas te peaksite töötama alustava ettevõtte jaoks? Alustava ettevõtte jaoks, eriti tervishoiu valdkonnas, tervishoiu infotehnoloogia või meditsiinitehnoloogia valdkonnas, võib olla nii rahaliselt kui ka sisuliselt tasuv. Siiski on olemas ka karjäärioht ja võimalikud finantsriskid.
Kuidas alustakse tervishoius? Mõnikord võib kliiniline pakkuja ( arst , õde , meditsiinitehnoloog jne) leiutada võimaluse parandada patsiendi hooldust, tuginedes väljakutsele, mida ta kogenud meditsiini praktiseerimisel.
Muid tervishoiu alustavaid ettevõtteid võivad moodustada tehnoloogia uuendajad, kes arendavad välja toote või tehnoloogia, mis lahendab patsiendi, teenuseosutaja või haigla kliinilise probleemi või meditsiinilise probleemi.
Mõned alustajad on ise rahastanud, samas kui teised ettevõtted leiavad oma kasvava impeeriumi saamiseks investoreid või partnereid. Lisaks sellele kasvavad veebipõhised rahastamiskampaaniate populaarsus kui võimalus saada projektide või leiutiste rahastamist. Kui kõik muu läheb ebaõnnestumiseks, saate alati oma leiutist haukatankidele hankida!
Kui mõelda alustava ettevõtte tööle, on siin mõned asjad, mida tuleks kaaluda:
1. Toote elujõulisus
Kas toode või teenus on uuenduslik, nõudlik ja realistlik? Kas see lahendab olulise probleemi, vastab vajadusele või annab kasu, mida ükski teine toode ei tee? Kui konkureerivad tooted on, kuidas seda toodet võrrelda ja konkurentsi ületab? Kasutage oma kliinilist kogemust, et kontrollida, kas toote meditsiiniline rakendus on tõenäoliselt edukas.
Avastage, kes võib veel sarnaseid tooteid arendada.
2. Rahastamine / rahastamine
Kuidas ettevõte finantseeritakse? Kas asutajad investeerivad oma raha? Kas seda rahastavad suures osas välisinvestorid? Kas ettevõte asub omandamiseks? Kui jah, siis kuidas see mõjutab teie karjääri? Võite või ei soovi, et teie meditsiiniline professionaalne maine oleks seotud teiste investoritega.
3. Lühiajalised / pikaajalised eesmärgid ja prognoosid
Milline on ettevõtte kasvu plaan? Kuidas nad kavatsevad oma toodet turustada? Kuidas nad vastavad nõudlusele ja reageerivad turu kõikumistele, konkurentsile, tööstuse suundumustele jne? Kas neil on mingisugune personaliplaan? Kas nad teavad, kes täidab ettevõtte ülesannete täitmiseks vajalikke ülesandeid? Teil on võimalik soovitada meditsiinitöötajaid ja tehnikuid, kes vajavad oma meeskonnas.
4. Partnerite / asutajate äriregister
Kas partnerid on minevikus ettevõttes edukad? Või on nad pidevalt avanenud ja sulgedes "fad" tooteid? Kas usute partnerite võimekusse, nägemusse, oskusi ja juhtimisse, et juhtida ettevõtte edu?
Plussid ja miinused
Kui ülaltoodud tegurid tunduvad olevat mõtet ja te olete kindel, et käivitamine on alustatud, on siin mõned positiivsed ja negatiivsed aspektid alustava ettevõtte töö tegemisel:
Võimalus proovida uusi rolle
Käivitamisel nõuab asjade käivitamine "kõik käed tekil". Sageli kannatavad väikseid kasvavaid ettevõtteid palju küpsiseid, mitte piirduvad ühe traditsioonilise rolli või ametikirjeldusega. Käivitamine võimaldab teil oma tiibu venitada ja laiendada oma silmaringi, kasutades uusi oskusi ja proovides uusi ülesandeid, mida teie varasemad rolle pole kunagi teinud.
Kui teie karjäär on olnud täiesti kliiniline, võib see olla värskendav, et oma käed räpane äri ja halduses.
Kuid mõned hästi struktureeritud töötajad näevad seda alustava ettevõtte töö tulemusena, mitte kasuks. Alustavatel töötajatel ei pruugi olla selgelt määratletud töökohustuste loendit, mis võib olla aeg-ajalt häiriv neile, kes vajavad palju üksikasjalikku juhendamist ja juhendamist. Võite ka kaotada kliinilised kohustused ja meditsiinilise abi osutamise käegakatsutavad aspektid.
Paindlikkus
Lisaks tööalase rolli paindlikkusele võib ettevõtte käivitamisel töötada ka muudel viisidel paindlikkust, nagu tööaeg, graafika, kaugtöö, riietuskood jne.
Kui olete kliinilise tervishoiu alal töötanud, võite olla väsinud nõutud tundide, nädalavahetuste, puhkuse vahemaade ja valvekorra kohta.
Mõnikord võib "liiga palju häid asju" paindlikkust kohaldada - kui ettevõtte poliitika on liiga nõrk või tundideks liiga tülikas, võib töökeskkond kannatada. Teil võib eeldada, et see töötab naeruväärselt pikkade töötundide tõttu, sest alustavatel ettevõtetel on "lean ja mõte".
Lähis-juhtimise puudus
See on veel üks tunnusjoon, mis võimaldab alustada tegevust, mis võib olla mõne töötaja jaoks "pluss" ja teistele "negatiivne". Mõned inimesed võivad tegelikult eelistada mitte ettevõtte omanikule aru anda - mõned inimesed hirmutavad seda või vajavad rohkem juhtnööre kui alustava ettevõtte asutajaliige suudab pakkuda. Sõltuvalt teie rollist tervishoius, võidakse teil kasutada ennast bossi isiklikus praktikas või käsuliini allosas suurtes arstikeskustes. See muudab aruannet otse koerale.
Käivitusriskid
Kas tasub seda langetada? Ainult siis võite otsustada, kas riskid ületavad sukeldumisega kaasnevaid hüvesid käivitamisvõimaluseks. Alustuseks võivad ettevõtted alustada oma tegevust või hüpata varakult, piiramatu potentsiaal. Kuid nad võivad ka flopil suurel teel. Seepärast on mõistlik hoida oma võrk aktiivselt ja jääda väljapoole käivitamist kolleegidega, kui leiad end tööotsimise režiimi varem kui oodatud. Lisaks sellele võib Bowersi sõnul kaotada oma töö ilma igasuguse rahalise abita - mitte lahkumishüvitist, pensionile jäämist ega midagi muud.
Kui te arvate, et alustava ettevõtte töö on põnev, lõbus ja kasulik teie karjäärile, vaadake neid parimaid tervishoiukäivitusettevõtete loetelusid ja uut meditsiinitehnoloogiat mõnele ideele potentsiaalsete tulevaste tööandjate jaoks!