Juhtivate juhtivate juhtimisfirmade Witt / Kiefferi konsultantide sõnul on tervishoiualaste õigusaktide kui erialase õiguspraktika tähtsus viimastel aastatel kasvanud tervishoiureformi, muutuva õigusliku maastiku ja ühinemiste ja omandamiste tõttu, mis loovad suured süsteemid, mis vajavad laienemist nende sisemine juriidiline isik.
Witt / Kiefferi otsingukonsultantide andmetel võtavad tervishoiu organisatsioonide peamised nõustajad (juristid) vastu suuremaid kohustusi, sealhulgas riski hindamist, poliitika kujundamist, juhtivate suhete korraldamist ja muid algatusi.
Teisisõnu, haiglad, kes varem tellisid oma juriidilised vajadused advokaadibüroosse, võivad nüüd palgata enda enda advokaatide meeskonda, mis võib säästa raha suurematele süsteemidele, kes vajavad palju õigusteenuseid. Lisaks sellele võivad süsteemid, mis võivad juba olla mõne advokaadi ja õigusvaldkonna juhid, varsti oma õigussüsteemi meeskonnale lisanduda, kui nad seda veel ei ole teinud.
Millist kogemust ja oskusi on vaja nendest üha olulisematest tervishoiuõiguse juhtidest? Ja kuidas see trend jätkub ka tulevikus? Oleme pöördunud Witt / Kiefferi vanemkonsultandi Werner Boeli poole, et saada rohkem teavet juhtivate karjäärinõuete kasvu kohta tervishoiuseaduses ning millist tüüpi talente vajavad kõige rohkem. Boel pakub suurepärast ülevaadet juhtivtöötajate karjäärist tervishoiuõiguses.
Ettevõttesiseste juriidiliste rühmade karjäärivõimalused
"Tervishoiuteenuste karjäärivõimalused juriidiliste nõustajate jaoks, näiteks peanõunik, peadirektori asetäitja ja juristri peakohtunik, on viimastel aastatel pidevalt kasvanud, kuna terviseõigus on iseenesest muutunud olulisemaks ja keerukamaks," kinnitab hr Boel.
"Tervishoiureform on jätkuvalt muutumas ja lisab õiguslikke väljakutseid tervishoiuorganisatsioonidele. Samal ajal on tööstus laialt levinud konsolideerumisest koos haiglate, kliinikute, arsti praktikate ja muude tervisekeskustega, mis ühendavad suuri võrgustikke, mis nõuavad laiendatud siseasjade juriidilisi osakondi "
Hiljutine kasv ja prognoositav tulevikukasv
Boel tsiteerib Ameerika Terviseadvokaadi Assotsiatsiooni ja Ameerika Advokatuuri (ABA) kasvu statistika. Nende kutseorganisatsioonide sõnul on "haiglate ja tervishoiusüsteemide sisemised juriidilised töötajad viimaste aastate vältel pidevalt kasvanud, uute juhtivate ametikohtade, näiteks peadirektori asetäitja ametisse astumine, et täita operatiivseid kohustusi ja võimaldada üldnõunikul võtta rohkem strateegiline roll, "lisab Boel.
"Terviseõiguse eksperdid ennustavad, et järgmistel aastatel jätkub juriidilise tegevuse ja kulude kasv, mis näitab, et üldnõustajate ja teiste kõrgemate juriidiliste juhtivtöötajate rolli tuleb veelgi suurendada. Sellise tegevuse puhul kasutatakse ka sisemiste juriidiliste osakondade laienemist kulude kokkuhoiu meede, kuna see on odavam kui tugineda suuresti väljaspool juriidilist nõustajat. "
Professionaalne keskendumine ja töökohustused
Boeli sõnul palgatud paljud tervishoiuõiguse juhid, et keskenduda äririski hindamisele ja juhtimisele ning äristrateegiate väljatöötamisele. See hõlmab järgmisi ülesandeid:
- Jälgige ühinemisi ja ülevõtmisi
- Vaadata läbi kliinilise personali ja rajatiste riiklikud professionaalsed litsentsimise ja tava nõuded
- Halda vastavust föderaalsetele ja riiklikele tagasiviskust käsitlevatele seadustele ja patsiendi suunamispiirangutele, nagu näiteks Starki seadus, mis takistab arstil pöörduda organisatsioonide poole, kus neil on rahaline osalus.
- Abistava arsti praktika ja tööle võetud arstide integreerimine suurematesse tervishoiuasutustesse
- Kindlustusplaanide koostamine . (Paljud tervishoiusüsteemid töötavad välja oma plaanid oma patsientide populatsioonide paremaks teenimiseks.)
Nõutavad oskused ja kogemused tervishoiuteenuste osutajate jaoks:
"Enamikus tervishoiuorganisatsioonides peetakse juristide hulka C-Suitei kõige olulisemate juhtivtöötajate hulka," kinnitab Boel.
"Tervishoiuteenuseid osutavad juhid peavad tõestama, et nad on rohkem kui oma valdkonna tehnilised eksperdid. Samuti peab neil olema edukad juhtimisoskused ja -käitumised. Eelkõige peavad nad suutma oma mõjuvõimu rakendada oma kommenteeritud eakaaslaste seas ning innustada ja juhendada neid kes teenivad nende seaduslikes meeskondades. "
Võimalus panna äri müts, vastandina advokaadi mütsile, on oluline. Juhatuse otsimisel otsustavad peadirektorid enam mitte ainult teisi advokaate - nad soovivad Boeli sõnul keegi, kes mõistab oma tervishoiuteenust ja töötab haiglasse.
Kuidas leida karjääri tervishoiuõiguses
Lisaks tavapärastele tööotsimise meetoditele, nagu võrgustike loomine ja veebis otsimine, märgib Boel, et täidesaatvaid otsinguettevõtteid ja töölevõtjaid pakuvad sagedamini tervishoiuorganisatsioonid, et aidata tuvastada võimalikke juriidilisi juhte ning hinnata ja koolitada oma ettevõtte meeskondi. Boel lisab: "Nad otsivad ka teisi tööstusharusid juriidiliste juhtivtöötajate värbamisel, kuigi neil töölevõtmisel on harilikult mõni varasem töökogemus tervishoiuga seotud keskkonnas ja nad peavad võtma endale kohustuse järgida peamisi tööstuse õiguslikke ja nõuetele vastavuse probleeme. teha üleminek teaduspõhistele tööstusharudele nagu farmaatsia või biotehnoloogia - näiteks kogemustega näiteks litsentsilepingutes -, kuid see on rohkem erand kui reegel. "
Haridus- ja taustnõuded
Boeli sõnul on "tervishoiuteenuste nõustajal tavaliselt JD-kraad, nad on läbinud baarieksami ning neil on tervishoiuseadusega viie kuni kümneaastane kogemus. Võttes arvesse suurt arvu ühinemisi ja omandamisi, tervishoiuasutused on praegu läbi. "
"Paljudel tervishoiuküsimustega tegelevatel isikutel on ka tervishoiuõiguses koondatud LLM-d, samas kui regulaarsete JD üliõpilastega mõnes õigusteaduses võib valida tervishoiule koondumise. Sellistes kontsentratsioonides asuvad üksikisikud saavad sageli tööle otse koolist välja täita olulised juriidilised positsioonid tervishoiu organisatsioonides, "märgib Boel.
Samuti on eelistatud professionaalse hariduse ja sertifitseerimise jätkamine AHLA, ABA tervishoiu jaotiste ja kohalike baariorganisatsioonide kaudu.
Palkade vahemikud ja hüvitise ootused
Kuna nõudlus nende teenuste järele on kasvanud, on tervishoiuteenuste juhtide palgad kasvanud vastavalt. AHLA andmed näitavad, et tööstusharu siseministeeriumis on viimastel aastatel palgad kasvades ligikaudu 10 protsenti aastas. "Ühe teguriga töötasu suurendamine on see, et eraõiguslikud advokaadibürood loovad ja laiendavad ka tervishoiuõiguse tava, konkureerivad talentidega tervishoiuorganisatsioonide vahel. See suurendab palga kogu maailmas, kuigi paljudel juhtudel, eriti mittetulundusühingute puhul, ei saa tervishoiuorganisatsioonid palgaga konkureerida eraõiguslikud ettevõtted, "järeldab Boel.