1895. aastal sai Wilhelm Conrad Roentgen "röntgenoloogia isaks" ja hiljem röntgenkiirguse masina leiutaja. 1901. aastal sai ta Nobeli füüsikapreemia selle uue teaduse ja meditsiini valdkonna jõupingutuste eest.
Meditsiinikogukonnale kulus mõni aeg selle uue tehnoloogia kasutuselevõtmiseks, kuid lõpuks võttis arstid kasutusele röntgendifirmad nende praktikas, kuna selle kasutamise eelised said selgemaks. Varsti leidis aga, et masinate säilitamine ei olnud nende aja kasumlik kasutamine ja sündis radioloogia tehniku karjäär.
Meditsiinilise meeskonna oluline osa on radioloogi tehnik, tuntud ka kui radioloogiline tehnoloog, radioloogia, röntgentehnika, radiograaf või Rad Tech. Kui arst tellib diagnostilise pildi, on patsiendi abistamiseks spetsialist, kes on radioloogia tehnik.
Palga ootused
Radioloogi tehnik võib eeldada, et teenib palka alates 40 000 dollarist kuni üle 70 000 dollarini aastas. Keskmine keskmine palk aastas on ligikaudu 54 000 dollarit aastas. Palk sõltub paljudest muutujatest, nagu asukoht, rajatise suurus, tunnid, stiimulid, haridus, kogemused ja muud tegurid.
Palk võrdlusvahend www.indeed.com võib anda täpsemat teavet, mis põhineb paljude radioloogiarstide ja teiste meditsiinitöötajate teguritel.
Radioloogi tehniku prognoositav töö on suurepärane. Selle karjääri kasvutempo eeldatavasti on aastatel 2010-2020 umbes 25% või rohkem, mis on tingitud vananeva elanikkonna suurenemisest ja vananemisest tingitud ühiste haiguste ja haiguste, näiteks luumurdude ja luumurru ja osteoporoosi tekitatud haiguste tõttu.
Leidke praegused töövõimalused kiirgusterapeutide jaoks, külastavad aadressi even.com.
Töö olemus
Radioloogid töötavad radioloogidega; arstid, kes on spetsialiseerunud radioloogiale ja selle kasutamisele ravi ja diagnoosimisel. Kui arst tellib radioloogilise protseduuri, on tehnik, kes:
- Tehke arstide tellimused, kasutades protseduurilisi ja praktilisi juhiseid röntgenuuringuteks või mitmete teiste spetsiaalsete radiograafiliste protseduuride ja ravi saamiseks
- Patsiendi jälgimine radiograafilise protseduuri või ravi ajal
- Mõnes radioloogiaprotseduuris on vaja kontrastainet segada ja / või manustada
- Aidake patsiendil röntgeni või protseduuri ajal
- Korraldage patsient ja liigutage neid konkreetsetele positsioonidele, et saada parimad radiograafilised vaated
- Selgitage ravimeetodeid või protseduure vastavalt vajadusele ja / või vastake patsiendi küsimustele radioloogiliste protseduuride kohta
- Kaitseb patsiente ja teisi, sealhulgas ennast tarbetu kiirguse eest
- Säilitage pilditöötlusseadmete nõuetekohane töökorraldus ja kalibreerimine
- Hoidke üksikasjalikke patsientide andmeid
Radioloogi tehnik võib eeldada, et ta töötab siseruumides haiglas, hooldusrajatises, diagnoosikeskuses, ambulatoorse rajatise, kliiniku, arsti büroos või muus raviasutuses. Töögraafik varieerub ja see võib sõltuvalt rajatistest sisaldada päevi, õhtuid, pühi, nädalavahetusi või PRN-i või "kõnega".
Asukoha nõuded
Radioloogi tehnoloogiks saamiseks tuleb täita akrediteeritud radiograafiaõppeprogramm, mis võib sisaldada sidusettevõtte kraadi ja radioloogia tehniku sertifitseerimist. Sertifitseerimisprogramm võtab tavaliselt lõpule 6 kuni 12 kuud ja piiratud kohtade jaoks on sageli palju konkurentsi. Litsentseerimine on vajalik radioloogi tehniku tööks ja litsentside väljastamise nõuded võivad riigiti erineda.
Töötamine meditsiinibüroos
Eduka radioloogi tehniku füüsilised ja vaimsed omadused hõlmavad järgmist:
- Füüsiline tugevus ja vastupidavus transportimiseks ja patsientide abistamiseks
- Füüsiline osavus
- Detailidele orienteeritud
- Naudi teiste inimestega
- Aja juhtimisoskused
- Organisatsioonilised oskused
- Võime käituda stressirohke olukordades
- Huvi jätkuvast õppimisest
- Võime tõhusalt suhelda
- Arvuti oskused
Peate lugema
kõik juhid kasutavad negatiivse tugevdamise süsteemi, et motiveerida oma töötajaid. See tava on aegunud ja kasutu. Töötajad on harva motiveeritud töötama tõhusamalt reprimanding või piinlikkust. Juhid loovad teadmatult rahulolevaid töötajaid, kes töötavad lihtsalt nii palju, et neid ei vallandata.
Töötajate motiveerimiseks sobivam viis on läbi kiita ja tunnustada. See võib suurendada positiivset töökeskkonda, kuid ei suurenda töötajate tootlikkust. Mõnikord suurendab see motivatsiooni vorm tootlikkust, kuid ainult ajutist. Selleks, et kiitus ja tunnustamine toimiksid tulemuslikult, peab organisatsioon olema järjepidev. Töötajad hakkavad eeldatavasti regulaarselt tunnustama ja kaotavad motivatsiooni, kui nad jätavad tähelepanuta või ignoreerivad.