Konkurentsivõimeline integreeritud tööhõive (CIE) - määratlus
Konkurentsivõimeline integreeritud tööhõive (CIE) on töö, mille viib läbi terviseseisundiga ("tervisekahjustused") puuetega inimene integreeritud keskkonnas. Palgad on vähemalt miinimumpalga või kõrgemad ja samaväärsed samad töökohustustega töötajad, kes pole puudega töötajad.
Konkurentsivõimelise integreeriva töö eelised
Konkurentsivõimeline integreeritud tööhõive aitab abisaajal kindlustada oma kogukonnas majandusliku iseseisvuse väärikust.
Konkurentsivõimeline integreeritud tööhõive on seotud kutsealase rehabilitatsiooniga, mis aitab inimestel, kellel on arengu-, psühholoogilised, füüsilised ja muud vaegused või tervisega seotud puue, töö saamiseks, säilitamiseks või tööle naasmiseks.
2014. aastal seadusega alla kirjutatud tööjõu innovatsiooni ja võimaluste seadus (WIOA) parandas puuetega inimestele pakutavaid teenuseid, et aidata neil leida ja saada konkurentsivõimelist integreeritud tööhõivet. Konkurentsivõimelised integreeritud töökohad pakuvad individuaalset tööhõivet ja töökoha toetust puuetega inimeste konkreetsete võimete rahuldamiseks ning tööandja äritegevuse vajadustele.
Konkurentsivõimeline integreeriv töökoht on vastuolus töövõimalusega, kus enamikul inimestel on puue. Rahastu tööhõivet nimetatakse kaitstud tööhõiveks.
Mida tähendab "integreeritud tööhõive"?
Integreeritud tööhõive tähendab töökohti, mida hoiavad puuetega inimesed, kes töötavad tavapärasel töökoha keskel koos töökaaslastega, kellel puuduvad puue.
Invaliidsusriski teenitud palk integreeritud tööhõiveasutuses on kooskõlas nende teiste teenistujatega, kellel on puue ja kes teevad sama või sarnast tööd.
Puuetega töötajatel peab olema samad võimalused kui puuetega inimestel, kes suudavad suhelda teiste töötajate, klientide ja tarnijatega.
See peab olema tööülesannete tavaline osa ning toimuma töökohas ja kogu töökohal.
Mis on töökoha toetus ja kohandatud tööhõive?
Paljude ettevõtete jaoks on töökoha toetused tavalised ja hõlmavad selliseid asju nagu juhendajad, kes saavad aidata tööl õppida uut tööd, töötada töökohal sotsiaalseid võrgustikke, kasutada pakutavat koolitust ja palju muud.
Töökoha toetus ja kohandatud tööhõive võivad hõlmata ka töötaja töökeskkonna muudatusi, teatud tööülesannete muudatusi, mis aitavad töötajatel neid edukalt sooritada, ning töötajaid toetavate tööpoliitikate või tavade kohandamist.
Need toetused jagunevad tavaliselt kolmeks peamiseks kategooriast:
- Keskkonnatoetused võivad olla ettevõtte füüsilised struktuurid, ümbrus või objektid, mis muudavad töökoha praeguste või tulevaste töötajate jaoks kättesaadavamaks.
- Menetlustoetused on tegevused või tegevused, mida tööandjad pakuvad, et aidata potentsiaalseid või praeguseid töötajaid nende töö ja tööga seotud ülesannete täitmisel.
- Looduslikud on mitteametlikud toetused, mis on tavaliselt kõigile töötajatele kättesaadavad. Need võivad hõlmata töökoha jagamist töötajatele ja teistelt töötajatelt või kõrgematele töötajatele, kes aitab uuel kaaslasel saada tööd, kui ta vajab täiendavat abi.
Õigus konkurentsivõimesse integreeritud tööhõivesse
Puuetega inimestel on õigus tööle kohtades, kus nad töötavad koos puuetega inimestega ja nendega, kellel puudub töötasu, ja palkadele, mis on vähemalt miinimumpalga ja on konkurentsivõimelised teiste sarnaste ametikohtadega. CIE eesmärk on aidata neid, kellele sageli antakse töökohti, mis teenivad neid vähem kui miinimumpalk, eriti arengu- ja vaimupuudega inimestel.
Tööhõiveabi leidmine
Puuetega inimesed, kes otsivad tööd ja saavad iseseisvat tööd, võivad oma riikliku taastusravi osakonna (DOR) või sarnaste piirkondlike tööhõiveagentuuride kaudu saada konkurentsivõimelist integreeritud tööhõivet.
Töötervishoiu ja tööohutuse osakonna karjäärinimekirja veebisaidil karjäärinimekirja veebisaidil leiate karjäärivõtukeskused ja kohalikud tööjõu teenused.
Allikad:
Nõuandekomitee puuetega inimestele suunatud konkurentsivõimelise integreeritud tööhõive suurendamise kohta. Tööjõu osakond. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm